Odstupné

Nedávná krize přinesla státu stavru mnoho lidí, kteří se zabývají podnikáním v naší zemi. Aby ji zachránil, někdy budete muset něco obětovat: pokrýt jakýkoliv druh činnosti, některé společnosti sloučit do jednoho, který bude provádět úpadku již nerentabilní podniky ke snížení platu nebo snížení zaměstnanců pracujících.

A pokud jsou všechna tato protikrizová opatření prováděna správně, a co je nejdůležitější - včas, můžete zůstat na hladině a vytvářet nové plány.

Pokud se zaměstnavatel ještě rozhodl snížit počet zaměstnanců své organizace, pak je ze zákona povinen varovat nejpozději dva měsíce před jejich propuštěním a na konci pracovních vztahů zaplatit jim povinné odstupné.

Rozhodnutím o reorganizaci nebo likvidaci svého podniku se zaměstnavatel nejprve vydává objednávka prosnížení počtu zaměstnanců pracovníků, kteří v něm prokázali danou nutnost. O dva měsíce později vydá hlava další příkaz, ve kterém je třeba uvést konkrétní jména těch, kteří spadají pod redukci. Ve stejný den obdrží odstupné, jakož i pracovní knihy a kopie příkazu ke snížení.

Navíc zaměstnanec, který byl propuštěn, si ponechává právo pobírat průměrné měsíční výdělky za období, než bude zaměstnán, ale nejvýše dva měsíce. Někdy je toto období prodlouženo o další měsíc, o tom rozhoduje příslušný úřad práce.

Odstupné vyplácené zaměstnanci smluvními organizacemi je jeho měsíční mzda. Je-li okamžitě po propuštění občana zřízeno nové zaměstnání a do jednoho měsíce, nezachová si průměrný zisk vydaný za dobu zaměstnání.

Výpočet odstupného takto: nejprve k výpočtu denních průměrných výdělků, u kterých je celková částka, která byla vyplacena na zaměstnance za rok děleno počtem skutečně odpracovaných stejným obdobím dnů. Obdržel den průměrné příjmy poté se vynásobí počtem pracovních dnů v měsíci následujícího po jeho propuštění.

Po stanovení odstupného musí zaměstnavatel s konečné vypořádání zaplatit zkráceného zaměstnance a náhradu za všechny nevyčerpané dny dovolené. V tomto případě se však průměrné denní výdělky počítají poněkud jinak.

Zároveň se v průběhu platby by měly být vzaty v úvahu, a částky, které byly vydány na zaměstnance v souladu s nařízením o pravidlech pro výpočet mezd, a to kompenzací, v závislosti na úroveň dovedností zaměstnance, náročnosti práce, jeho množství a kvality stravy, které mají kompenzační charakter, stimulující - Cenu a motivační částky. Někdy pracuje nebo kolektivní smlouvu poskytuje zvýšené množství dávek, v takovém případě je zaměstnavatel povinen ji přesně zaplatit v tomto ekvivalentu.

Odstupné, které se vyplácí zaměstnanci, který byl propuštěn před splatností, bude delší. Tento občan v tomto případě, kromě již zmíněných výhod, bude spoléhat více odškodnění, jehož výše se rovná průměrné mzdy, která musí být počítána od skutečného dne propuštění až do dne uvedeného v oznámení o snížení.

Pokud organizace sníží osobu, která dosáhla věku odchodu do důchodu, zůstávají zachovány i veškeré náhrady a záruky. To je uvedeno v zákoníku práce naší země. Důchodu a teoreticky má právo a možnost vyzkoušet si určitou dobu, aby se na jakýkoliv druh práce, takže by měla být vyplacena kompenzace pro všechny a zaručit stejně jako ostatní pracovníci.