Jak vypočítat odstupné při odchodu do důchodu

Vypočítat odstupné když je odmítnut, nejčastěji to není těžké pro zkušené a ne příliš účetní. Existuje však několik bodů, které je třeba věnovat pozornost jak zaměstnavateli, tak i rezignujícímu zaměstnanci v závislosti na situaci a instituci, ze které zaměstnanec odchází.

Zaměstnanec má obvykle po propuštění podle zákona nárok na nezaplacení platu (nejčastěji za poslední měsíc), a navíc toto, kompenzace pro dovolenou, která nebyla použita (pokud nebyla okamžitě sledována péče po dovolené). Existuje však několik důvodů pro propuštění, které vyžadují dodatečnou náhradu, například snižováním počtu zaměstnanců podniku nebo jeho likvidací. Hlavním parametrem, na němž odstupné závisí na odmítnutí, je plat získaná za poslední rok práce, z ní je vypočtena částka.

Při snížení musí zaměstnanec obdržet platbu rovnající se průměrnému měsíčnímu příjmu. Současně, pokud se uchází o zaměstnání v období nejvýše dvou týdnů, ale neuspokojí se o nové zaměstnání, pak se tento příspěvek uchovává po dobu tří měsíců. Poté obdrží ve stejnou dobu polovinu svých mezd. Povinnou podmínkou pro tuto platbu je však účetnictví v instituci zaměstnávající obyvatelstvo a pravidelné značky v ní o tom, proč nemůže být zajištěna.

Pokud byl zaměstnanec na sezónním výdělku, pak jeho snížením nebo likvidací instituce se vyplácí jeho dvoutýdenní průměrný plat. V příznivějším smyslu existují manažeři, kteří jsou propuštěni z důvodů mimo jejich kontrolu (změna vlastnictví, rozhodnutí akcionářů apod.), Dostávají tři měsíční mzdy. Také výhody existují pro ty, kteří pracují na Dálném severu a na rovnocenných místech, mohou získat dávky až na 6 měsíců.

Výpočet odstupného za odchod do důchodu se tedy provádí následovně. Zpočátku vypočítá průměrný denní výdělek, vypočítá vydělením časově rozlišovány po dobu platu (včetně celé řady ocenění a odměn za poslední rok), v počtu skutečně odpracované dny. Přijaté číslo se vynásobí počtem pracovních dní za období, které musí podnik zaměstnanci zaplatit. Současně se neplatí dovolené a svátky (na rozdíl od platební dovolené nebo nemocenské dovolené).

Po přidání odstupného je nutné rozhodnout o dalších příspěvcích a daních. V případě, že dávka je plně v souladu s ustanoveními zákoníku práce, není zapotřebí platit pojistné na ně. Pokud se organizace rozhodne zaplatit částku, která je vyšší než částka stanovená v legislativním dokumentu nebo v situaci, která není v ní specifikována, je nutné vypočítat pojistné nabyté za účelem náhrady.

Je třeba poznamenat, že některé kategorie občanů mají další výhody, jako je zvýšení odstupného armády po dosažení důchodového věku nebo zdravotního stavu, který může získat až 20 platů v době, v závislosti na životě. Také příznivé podmínky pro propuštění z důvodů mimo jejich kontrolu, mají některé kategorie veřejných činitelů (soudce, a tak dále. D.). Pro ně jsou platby také zvýšeny.

O tom, zda je odstupné odměňováno při zamítnutí daně z příjmu fyzických osob, je problém sporný. V případě, že se platba uskuteční v rámci limitu (tři nebo šest měsíců podle TC), tato daň se nevybírá. Pokud se podnik rozhodne zaplatit zaměstnance nad rámec zákonem stanoveného standardu, částka, která přesahuje tento limit, podléhá v plné výši daně z příjmů fyzických osob.