Konečné vypořádání při odvolání zaměstnance

Konečné vypořádání se zaměstnancem při jeho propuštění předpokládá splacení peněžních prostředků, které mu byly vyplaceny po celou dobu jeho pracovní činnosti. V tomto případě je nutné vzít v úvahu důvody pro ukončení smlouvy Koneckonců, plat tohoto občana a další nezbytné platby budou záviset na tomto důvodu. V této situaci, hlava by se nemělo zapomínat, že celá částka za propustit osobu, je třeba provést v den, kdy zaměstnanec naposledy vykonává své činnosti v organizaci. Jinak se šéf jednoduše nemůže vyhnout problémům se zákonem.

Důvody

Konečné vypořádání při propouštění se provádí ve všech případech ukončení pracovní smlouvy. Ale pouze na důvodech, na kterých vztah mezi zaměstnancem a jeho šéfem přestane, bude záviset na množství peněz, které bude člověk nakonec obdržet. Podle ustanovení článku 140 Zákoníku práce musí hlava zaplatit veškeré prostředky, které má občan v poslední den své práce. A v případě nemožnosti provést tento postup ve stanovenou dobu je nutné provést následující den, kdy zaměstnanec s ním předložil požadavek na výpočet. V opačném případě může vedení mít velké potíže, pokud osoba vyzývá k ochraně porušení práv u soudu.

Pracovní smlouva může být ukončena jak na žádost zaměstnavatele, tak z podnětu samotného občana, a také z důvodů, které nejsou pod jeho kontrolou. Kromě toho je snaha ukončit dohodu o práci často vzájemná. V posledním případě může být konečné vypořádání podle smlouvy provedeno nejen v poslední den práce, ale i po tomto okamžiku.

Druhy plateb

Bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy je konečný výpočet požadován. Povinné platby zahrnují:

• plat zaměstnance;
• náhrada za nevyužitou dovolenou;
• odstupné při ukončení vztahu mezi smluvními stranami podle čl. 2 části 1 Art. 81 LC LC.

Mezi další druhy finanční podpory jsou následující: odstupné na základě dohody obou stran, jakož i jiné typy finanční vyrovnání stanoveného v kolektivní smlouvě.

Pořadí vydávání a uchovávání

Je zřejmé, že všechny splatné peníze musí být vyplaceny zaměstnanci. Některé z nich mohou být zároveň zachovány. V konkrétním případě je dovolenou s odvoláním zaměstnance za zbytek, že byl použit, ale doba práce nebyla plně vyřešena a občan se rozhodl ukončit vztah s touto organizací a napsal žádost o odstoupení.

Ale je tu ještě jeden důležitý nuance. Peníze na užívanou dovolenou nezaměstnává zaměstnavatel z platu osoby při jeho propuštění pouze tehdy, pokud je jeho odchod z práce prováděn kvůli snížení počtu zaměstnanců nebo likvidaci organizace. V tomto případě bude mít zaměstnanec nárok na odstupné ve výši průměrného příjmu po dobu dvou měsíců, a pokud nedostane práci, pak třetí měsíc. Konečný výpočet propuštění občanů nastane v poslední den jeho práce. A on je vyplácen: plat, náhrada za nevyužitou dovolenou, odstupné, pokud je to požadováno.

Výpočet dovolené

Podnik, ze kterého je zaměstnanec propuštěn, musí nutně zaplatit náhradu za dovolenou, která nebyla použita po celou dobu zaměstnání. V případě, že osoba nebyla v ní na několik let, respektive, a výše plateb se provádí po celou dobu. Pokud občan ukončování pracovního poměru s organizací z vlastního podnětu, a doby zaměstnání, které nejsou zcela hotové, v tomto případě ze svých mzdových odpočtů používaných pro dovolenou. Ve stejném účetním oddělení bude muset vypočítat přesný počet dnů nebo měsíců práce osoby.

Výše odměny za odchod do důchodu se vypočítává takto:

1. Počet dní ročního placeného volna se odebírá například 28. Pak se dělí o počet měsíců v roce, tj. O 12. Poté se počet (2,33) vynásobí počtem odpracovaných měsíců během pracovního období, například 4.
2. Je-li 2.33 násobeno 4, získá se 9.32 nevyužitých dnů dovolené. Pak se toto číslo vynásobí denními příjmy, například 900 rublů. Ukázalo se 8388 rublů. Jedná se o peníze, které jsou dány osobě jako náhrada za nevyužitou dovolenou. Ve stejné výši bude daň z příjmů fyzických osob zadržena - 13%.

Konečné vypořádání se zaměstnancem by nemělo být zadržováno hlavou. Musí být provedeno včas, bez ohledu na to, které z důvodů uvedených v zákoníku práce je občan propuštěn.

Pravidla výpočtu při ukončení pracovní smlouvy

Všechny platby, které jsou splatné zaměstnanci, musí být zaplaceny v poslední den své pracovní činnosti v podniku. V případě, že manažer nedosáhl ve stanovené lhůtě konečné vypořádání, vznikne správní odpovědnost. Současně by občané měli dostávat nejen odměňování, ale i plat za pracovní dobu.

Za každý den prodlení s platbami zaplatí hlava pokutu ve výši 1/300 z refinanční sazby centrální banky Ruské federace. Kromě toho, pokud je částka konečného výpočtu výplaty odstupného vyšší než trojnásobek výdělku zaměstnance, pak tato osobní dávka bude muset zaplatit daň z příjmů fyzických osob ve výši 13%. Daň je rovněž vyplacena po zaplacení platby za dovolenou.

Péče z vlastní iniciativy

Konečné urovnání s odpuštěním se provádí u osoby v posledním dni výkonu jeho pracovních povinností, které zahrnuje:

• plat za celou dobu práce;
• náhradu za dovolenou nebo dovolenou, pokud osoba pracovala bez ročního odpočinku po několik let za sebou.

Zde bychom měli zaznamenat důležitý fakt. V případě, že dovolená byla použita občan, ale nebyl zcela dokončen doba práce, respektive ukončení smlouvy na žádost posledního zaměstnavatele, nárok na odpočet z peněz, dříve zaplacené prostředky.

Není-li možné provést odpočty za nepracovní dovolenou

V některých případech, které jsou stanoveny zákonem, nedochází k zadržení dovolené při propuštění. Tato kategorie zahrnuje tyto situace:

1. Likvidace organizace zaměstnavatele.
2. Snížení počtu zaměstnanců.
3. Ukončení pracovní smlouvy, pokud občan nemůže vykonávat povinnosti v souvislosti s nemocí.
4. Odvolání k armádě.
5. S úplnou ztrátou předchozí pracovní schopnosti.
6. Obnovení předchozí pozice rozhodnutím soudu.
7. Ukončení pracovní smlouvy v případě okolností, které nezávisí na stranách.

V některém z výše uvedených případů propuštění osoby musí šéf učinit konečné vypořádání s ním v poslední den své pracovní činnosti a zaplatit všechny prostředky, které zákonem požaduje zákon. V opačném případě má osoba plné právo hájit své zájmy na státním zastupitelství a soudnictví.

Odstupné: jeho výpočet a velikost

V situaci, kdy zaměstnavatel je iniciátorem ukončení pracovních poměrů, má občan v řadě případů nárok na odškodnění. To se také nazývá výstup. Současně může být tato platba ve výši dvou týdnů nebo měsíčního výdělku. Peněžní příspěvek ve výši platu zaměstnance po dobu dvou týdnů může být v těchto případech:

1. Pokud stav lidského zdraví mu neumožňuje pokračovat v práci v této organizaci. Nebo když odmítne jít na jinou pozici a šéf nemá co nabídnout.
2. S úplnou ztrátou pracovní schopnosti občana.
3. Pokud se změní podmínky pracovní smlouvy.
4. Když je osoba vyzvána k vojenské či alternativní službě.

Ve výši měsíčních výdělků se příspěvek vyplácí:

• kdy je pracovní smlouva ukončena kvůli snížení;
• v případě likvidace organizace.

Také kolektivní smlouvu Jiné okolnosti mohou být stanoveny, pokud jsou takové dávky vydány zaměstnanci. Výplata konečného výpočtu při propuštění, včetně vyrovnávacího příspěvku, však musí být provedena v poslední den práce osoby. Kromě toho je při výpočtu tohoto typu odškodnění nutné zohlednit i platbu daní, pokud výše peněžních příspěvků přesáhne třikrát plat zaměstnance. V opačném případě se nezaplatí daň z příjmu fyzických osob.

Příklad konečného vypořádání

Zaměstnanec, který uzavře svůj pracovní poměr s určitou organizací, má právo obdržet vydělané peníze a jiné odškodnění, pokud to dovolí důvody k propuštění. Zvažte následující příklad.

Pracovník Ivanov odstoupí od společnosti na vlastní svobodu. Samozřejmě v tomto případě nedostává odstupné ani zachování průměrného výdělku za třetí měsíc před časem zaměstnání. Má však právo platit vydělané peníze za celou dobu a náhradu za dovolenou. Konečný výpočet zaměstnance v této situaci bude proveden formou T-61. Jedná se o výpočet bankovky, vyplněný při ukončení pracovních poměrů.

Ivanov napsal v dubnu prohlášení a odstoupil 19. den. Proto musí být čten a odměňován za práci od 1 do 18 včetně. Pokud je jeho průměrná mzda 20 000/22 pracovních dnů (taková částka v dubnu), celková částka za den činí 909,09 rublů. Vynásobí se počtem odpracovaných dnů v měsíci propuštění - 18. V důsledku toho činí 16363,22 - Ivanovův plat za duben. Kromě toho organizace nejprve zaplatí daň z těchto peněz a účetní vydávají konečné vypořádání občanům.

Od té doby, co osoba opustí v dubnu a odjíždí podle plánu pouze v červnu a nepoužil, je odškodněn. Výpočet je následující:

Ivanov letos pracoval 3 měsíce a 18 dní. Ale počítání půjde na 4 úplné. Zaokrouhlení na desátou a jednu stovku není provedeno, takže částka je vypočítána z 28 dní dovolené / 12 měsíců ročně = 2,33 dnů. Poté se 2,33 * 4 (zpracované měsíce) = 9,32 dnů. A teprve potom 9,32 * 909,9 (denní výdělky) = 8480,26 (náhrada za dovolenou).

Konečný výpočet je tedy proveden ze všech částek splatných zaměstnanci. Ale v tomto případě je to jen plat a hotovost na dovolenou, protože Ivanov odchází z vlastní iniciativy. Kdyby bylo sníženo nebo zamítnuto v důsledku likvidace, byl by dostal více a odstupné, které je věnována také vše v hotovosti (na základě článku 140 zákoníku práce).

Soudní spory

V současné době se mnoho bývalých zaměstnanců obrátilo na soud za účelem ochrany jejich práv, které, podle jejich názoru, bylo při jejich propuštění hlavou porušeno. Zvláště pokud se otázka týká hotovostních plateb, které nebyly včasné a ve správné výši vydané zaměstnanci. V praxi existují i ​​případy, kdy zaměstnavatelé při výpočtu s občany snížení počtu zaměstnanců, byly odvozeny z jeho příjmů z retencí za dovolenou, která byla dříve použita. A nakonec to vedlo k soudnímu řízení a stížnostem.

Zde je barevný příklad z praxe. Zaměstnanec byl propuštěn z organizace na snížení počtu zaměstnanců. Šéf se mu úplně zaplatil, ale s platbou peněz si zadržel dovolenou, kterou již občan v červnu použil. Kromě toho byl zaměstnavatelem porušen postup propouštění pro odmítnutí v tom smyslu, že zaměstnavateli nenabídl volné pracovní místa. Současně však přijal další osoby za volná místa, což je zakázáno při provádění opatření pro propuštění z takových důvodů. S ohledem na své příjmy a bylo zjištěno porušení pracovněprávních předpisů, bývalý zaměstnanec odvolal k soudnímu orgánu s žádostí o opětovné zaměstnání a vyplacení vynucené nečinnosti, ke kterému došlo vinou svého šéfa.

Po přezkoumání všech věcných podkladů soud dospěl k závěru, že zaměstnavatel provedl postup snižování bez dodržování norem Kodexu práce. Kromě toho u zaměstnance provedl zcela nesprávný výpočet. Konečný výpočet propuštění (2016) prostě nepracoval. Že hrubě porušil normy Zákoníku práce, v souvislosti s nimiž byl občan reinstated v jeho práci a zaměstnavatel zaplatil mu morální škody a náhrady za dovolenou používán, který byl předtím držel nelegálně. Proto je třeba, aby manažeři ve výpočtech se zaměstnanci byli obzvlášť opatrní a nedovolili jim porušení, pak nedokázali soudnímu případu prokázat svůj případ.