Jak provést propuštění v souvislosti se smrtí zaměstnance. Článek TK RF "Odvolání v souvislosti se smrtí zaměstnance"

Bohužel, taková nepříjemná situace, jako je smrt zaměstnance, se může stát u všech podniků a v každé organizaci. Personál v tomto případě by se měl soustředit a kompetentně vydávat pracovní knihu zemřelého zaměstnance a další související dokumenty. Je třeba poznamenat, že propuštění v souvislosti se smrtí zaměstnance se provádí trochu odlišným postupem, než je obvyklé odvolání na žádost zaměstnance nebo správy.

Legislativní základ

Všechny problémy, které souvisejí pracovní vztahy, řídí, jak víte, zákoník práce. V čl. 83 stanoví, že pracovní smlouva může být ukončena z důvodů, které nezávisí na stranách. Z těchto důvodů podle bodu 6 téhož článku je rovněž zahrnut úmrtí zaměstnance.

Jak žádat o propuštění z důvodu úmrtí zaměstnance?

Pokud vezmeme v úvahu obecný postup propuštění, nastane takto:

- zaměstnanec zapíše žádost (pokud opustí svou práci na vlastní žádost) nebo zaměstnavatel odešle zaměstnanci oznámení (pokud je zaměstnanec propuštěn z podnětu vedoucího);

- poté vydáno příkaz k zamítnutí;

- v poslední pracovní den obdrží zaměstnanec výpočet, pracovní knihu a další dokumenty. Někdy lze vyplácet i odstupné.

Jak chápete, zemřelý zaměstnanec nebude samozřejmě schopen vykonat všechna výše uvedená opatření. V souvislosti se smrtí zaměstnance je postup propouštění mírně odlišný.

Objednávka nebo objednávka?

Ukončení vztahu se zaměstnancem je správnější, když tvoří objednávkový formulář T-8. Odpovídající pořadí se musí nutně shodovat s datem, který je uveden v osvědčení o úmrtí. Vzhledem k tomu, že tento dokument není vždy přísně v podniku v den smrti osoby, mnoho pracovníků neví, jak jednat. V takovém případě můžete udělit výjimku a držet odchod do důchodu v souvislosti se smrtí v pozdějším pohledu. Taková akce nebude považována za porušení.

Sešit

Po vydání objednávky, zápis do sešitu. V tomto dokumentu je třeba napsat následující: "Pracovní smlouva je ukončena za okolností, které nezávisí na stranách - v souvislosti se smrtí zaměstnance". Dále uveďte článek, podle kterého se propouštění provádí v souvislosti se smrtí zaměstnance, a to bodem 6 článku 83. Samotný doklad je osobně předán do rukou příbuzných na základě jejich žádosti nebo je odeslán na adresu, kterou zaměstnanec uvedl při podání žádosti o zaměstnání.

Platba mzdy

Pokud zaměstnanec nemá čas na získání platu, musí být poskytnut osobě, která byla závislá na zemřelém nebo na svých blízkých příbuzných. Současně pracovní právo nedává definici toho, kdo je příbuzný blízkým příbuzným. Tento koncept je však určen rodinným zákonem. Blízcí příbuzní jsou:

- děti (včetně adoptovaných dětí);

- manželé;

- rodiče (přijdou také recepční).

Je také třeba poznamenat, že při výpočtu plateb zemřelému nemůžete zadržet částku za neproduktivní prázdniny.

Dědictví zemřelého zaměstnance

Po zaplacení zesnulého dlužné peníze, je třeba vzít v úvahu nejen pracovní, ale i zákon o nástupnictví. Takže st.1183 občanský zákoník říká, že všechny částky, které mají být zaplaceny zaměstnanci na základě pracovní smlouvy, přenesl jeho rodinní příslušníci nebo členy rodiny, kteří žili společně s zemřelého zaměstnance. TC neexistuje žádná lhůta, během níž musí být platba provedena, ale je uveden v občanském zákoníku a 4 měsíce od okamžiku, kdy se otevře dědičnost. Takže ten den bude den úmrtí zaměstnance. To znamená, že se ukáže, že v průběhu 4 měsíců po smrti organizace zaměstnanců, kde pracoval, je nutné provést všechny platby, které spoléhají zesnulé pracovníky a dát jim, aby zúčastněným stranám.

Jak můžete vidět, aby se správně zařídit propuštění zaměstnance, který zemřel, je nutné nejen znát článku odvolání LC RF, ale také být vědomi toho, jak provést záznam do pracovní knihy, napsat odpovídající řád a příbuzní zesnulého zaplatit příslušnou částku peněz k němu. Pochází-li pracovní karta pro nikoho, je třeba mít v personálním oddělení oddělené od ostatních zaměstnanců dokumentů za poslední 2 roky. Není-li přijata v této lhůtě, je dokument odeslán do archívu organizace, kde bude až 50 lety. A teprve poté, co že to může být odstraněna.

Odpuštění v souvislosti se smrtí zaměstnance je složitý proces, ne tak z právního hlediska jako v morálním. Pokud se však ve vaší organizaci objeví taková nepříjemná situace, už víte, jak ukončit pracovní poměr s zemřelým zaměstnancem podle všech pravidel, aniž byste porušili zákon.