Řešení pro odvolání: zákonnost a funkce

Mnoho manažerů vyžadují zaměstnance poté, co skončí jejich pracovní finální vůli, což je zvláštní dokument obsahující osobní údaje (jméno, celé jméno organizace a divize), ke kterému se musí zaměstnanec obejít několik instancí zaměstnavatele, než ji opustit. Tento dokument, který často neformálně nazýván „runner“ je zárukou, že zaměstnanec nemá žádné hmotné dluhy vůči své organizace. Pokud bude identifikován jako dluh, bude nutné, aby zaměstnanec plně kompenzovat jim před odchodem své místo výkonu práce.

Ve skutečnosti je konečný volný prostor pro propouštění (forma, která může být získána přímo z manažera nebo HR zaměstnance) nelze požadovat na povinném základě. Aby byl tento dokument není poskytnutý zákoníku práce, což znamená, že požadavek lze považovat za protiprávní. Nicméně, v praxi, propustit zaměstnance mnohem jednodušší a rychlejší, jak obejít všechny příslušné úřady potřebné k dokončení tohoto dokumentu jdeme do podrobností pracovních zákonů země, a aby se zapojily do diskuse o této otázce s vůdci organizace. Tiché pracovní systém naší země je taková, že když propouštět zaměstnance nepředloží svému nadřízenému (nebo oddělení lidských zdrojů) zcela naplněna seznamu vynechaných, nebude schopen se dostat své práce rekord, stejně jako úplnou platbu v hotovosti. V tomto případě začíná postup propouštění výrazně zpožděn, což je porušení požadavků Článek 84.1 LC RF.

Situace se liší od těch zaměstnanců, kteří neopouštějí organizaci nikoli z vlastní vůle. Mají právo odmítnout vyplnit "běžce". Porušení jejich práv stanovených pracovněprávními předpisy země se může také odvolat u soudu.

Takže sešit není v pracovním právu stanoven, neexistuje ani jednotná forma pro jeho plnění. Každá organizace sama stanoví pravidla, podle nichž by měl být sešit vyplněn při propuštění, vzorka je vydána přímo do rukou zamítnutého zaměstnance. Je třeba také poznamenat, že všichni zaměstnavatelé nevyžadují dostupnost tohoto dokumentu.

Pracovní legislativa naší země jasně stanoví pravidla pro propouštění zaměstnanců z pracoviště. Podle ustanovení TC se výpověď zaměstnance provádí pouze na základě příkazu jeho zaměstnavatele. V takovém případě se od zaměstnance vyžaduje, aby se k tomuto podpisu důrazně seznámil s tímto dokumentem. Pokud je to z jakéhokoli důvodu nemožné, nebo zaměstnanec odmítne číst objednávku, je v něm provedena příslušná značka. Kopii tohoto dokladu musí být zaměstnanci vydána na jeho první žádost.

Vydání pracovního průkazu, stejně jako všech dokladů týkajících se zaměstnání a úplný výpočet bývalého zaměstnance, se musí uskutečnit v poslední den jeho práce v této organizaci bez ohledu na to, zda byl sešit obsazen jím. Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu chybí v poslední den práce, musí mu zaměstnavatel zaslat oznámení o potřebě získat pracovní knížku.

Návrh "běžce" se praktikuje ve většině obchodních organizací v Rusku. Ve své existenci existují pluses. Například zaměstnavatel může pouze zaměstnáním zaměstnavatele přinutit, aby se vrátil do majetku před zahájením soudního řízení, který mu nepatří, a zabránit krádeži finančních prostředků organizace. Jak víte, nečestní lidé se nacházejí jak mezi zaměstnavateli, tak mezi svými zaměstnanci.