Usnesení o zamítnutí: poradenství advokáta

Každý podřízený, bez ohledu na to, do jaké míry je k dílu připojen, má plné právo propustit z vlastní iniciativy. Ukončení pracovní smlouvy na tomto základě - jeden z nejspolehlivějších způsobů, jak se zaměstnanec rozloučit. Ale navzdory vnější jednoduchosti legislativa upravuje zvláštní postup pro odvolání samostatně.

Fáze řízení o propuštění

K rozloučení s zaměstnavatelem budete muset projít všemi nezbytnými kroky, které předpokládá RF LC:

1. Prvním krokem k propuštění je prohlášení o odstoupení. Hlavní věc je, že vaše touha stát se svobodou pochází od vás osobně a ne kvůli hrozbám nebo požadavkům vašeho šéfa. Pokud píšete prohlášení o odstoupení ve směru vedení, pak prokázat u soudu skutečnost, že někdo jiný vůle bude docela těžké. V soudní praxi, ale existují příklady, kdy bylo protiprávní jednání vedení schopen prokázat, ale je lepší nedělat to zpočátku.

2. Objednávka odvolání z vlastního souhlasu po napsání prohlášení je předložen vedoucímu. Pokud ředitel není spokojen s vaším záměrem odejít a pokud jste o tom nedosáhli dohody, je možné, že může vaše žádost odmítnout. V takovém případě advokáti doporučují zaslání takového dokumentu poštou.

3. Po přijetí žádosti o propuštění zaměstnavatel musí vydat příslušnou objednávku. Tento doklad je vydán přísně v den, kdy zaměstnanec odešel.

4. Postup pro odvolání vlastní vůle spočívá v tom, že zaměstnanec musí správně vyplnit pracovní kniha. Zaznamenejte si práci Kniha musí obsahovat informace zaměstnanec je propuštěn je to z vlastního podnětu (tj. podle čl. 77 odst. 3 článku 3 zákoníku práce). 5. Kromě toho musí zaměstnanec provést výpočet. Při takovém výpočtu je nezbytně nutné zaplatit za nevyužitou dovolenou. Akruální řízení se provádí na základě stávajících právních předpisů.

Nuance postupu propouštění

Doporučujeme, abyste předem stanovili datum propuštění, protože správce má právo požadovat práci dalších 14 dní nebo méně (hlavní věc již není). V některých situacích musí zaměstnavatel ukončit smlouvu s podřízeným v době, kterou určí. Například, pokud zaměstnanec vstoupil do univerzity, dosáhl věku odchodu do důchodu, nucen se přestěhovat do jiného města, atd.

Je také třeba připomenout, že neoprávněná změna v datu propuštění není součástí práv a povinností zaměstnavatele. Mzdový pracovník musí být propuštěn v den uvedený ve své žádosti.

Důležité je také, aby zaměstnanec měl právo změnit svůj názor na odstoupení před datem pořadí péče. Informujte ředitele o této skutečnosti kdykoli po dobu dvou týdnů k dokončení. Výjimkou může být pouze možnost, když jste byli pozváni k novému zaměstnance a byla-li taková pozvánka učiněna písemně.

Jak vidíme, navzdory jeho jednoduchosti, řada propouštění sama o sobě má úskalí. Proto máte-li konflikt se zaměstnavatelem o vaší budoucí péči, nekonají na základě emocí, řídí se pouze zákonem. Pouze tímto způsobem můžete šetřit čas a vyhnout se negativním důsledkům.