Jak zavřít zaměstnance

Jak zrušit zaměstnance bez obrovských neshod a soudních sporů? A aby se člověk nestal nepřítelem pro zaměstnavatele a společnost?

Ve skutečnosti oheň zaměstnanec není tak jednoduché, jak otrok může žalovat na stranu svých konkurentů, a může vás překvapit s mimořádnými překvapení.

V každém případě, je-li podřízený společnost přináší ztráty či zvládnuta s jejich služebních povinností, je nekompetentní ve svém oboru, jedinečně, je třeba ji zamítnout. A zpravidla příliš často ve vztahu k zaměstnancům funguje lidský faktor, pocit soucitu, že ztratí svou práci, své příjmy. A v tomto případě je výhodnější vypočítat finanční prostředky, které vaše společnost vynakládá na osobu, která nepřináší zisk. Tyto náklady zahrnují nejen mzdy, ale i placenou dovolenou, nemocnici, papírnictví, vzdělávací programy a další potřeby, které zaměstnanci poskytují. V důsledku toho bude za měsíc získána poměrně kulatá částka, nemluvě o ročních výdajích.

A nejdůležitější otázkou je, jak zamítnout zaměstnance?

Z právního hlediska existuje několik důvodů pro propuštění:

1. Vlastní vůlí.

2. Nedodržování pracovního režimu.

3. Na základě výsledků atestace.

4. Při opakovaném hrubém porušení vnitřních předpisů.

Podívejme se blíže na pravidla odmítnutí.

Zeptejte se sami sebe, jak můžete vystřelit zaměstnance podle vlastní svobodné vůle. Můžete svůj názor argumentovat skutečností, že v této společnosti kvůli vysoké konkurenci ho nenechají posunout na kariérní žebřík. Pokud tato metoda dává určitý výsledek, převezměte iniciativu a nabídněte dobré doporučení pro jiné zaměstnavatele. Je-li vaše společnost velká, můžete ho uklidnit zaplacením určité částky, pokud se zaměstnanec rozhodne odejít "bez šumu".

Hlavní věc v této situaci je dobrý postoj člověka. Nemusíte zahájit konflikt, protože váš podřízený může odmítnout prohlášení o odstoupení.

Pokud však zaměstnanec nechce "odjet", je třeba se ho pokusit donutit. Vyhněte se "mocenským metodám", neuplatňujte urážky, námitky, jinak může člověk bojovat.

V této situaci je nutný pečlivý individuální přístup. Sbírat špínu, memo, stížnosti od zákazníků. Při vhodné příležitosti napište vysvětlující informace. Nezapomeňte dokumentovat vše. Když máte určitý seznam dokumentů, pozvite zaměstnance na rozhovor. V nejvíce loajální podobě, řekněte, že máte všechny důvody, abyste ho mohli vypálit. V takovém případě mu situace způsobí strach a je připraven sepsat prohlášení o rezignaci.

Výsledky certifikace

Pokud zaměstnanec náhle nedokázal potvrdit, je nutné mu dát druhý pokus. Pokud jsou výsledky neuspokojivé, můžete se obrátit na neproduktivitu jeho činností, nabídnout mu pracoviště v jiném oddělení společnosti nebo na pozici, pro kterou by se nesouhlasil.

Pro porušení pracovní kázně

Lze říci, že je to jeden z příhodnějších důvodů pro odvolání. Vhodná, pokud pracovní smlouva jednoznačně vysvětluje čas příchodu a odchodu zaměstnance. V podniku je povinné časový list. V případě, že zaměstnanec má opět pozdě do práce, shromáždí Komise (osob, které by potvrdily odmítnutí) a akt pozdě, požádat o písemné vysvětlení na základě výše mohou publikovat dokumenty příkaz k zamítnutí.

Pro hrubé porušení

Abychom pochopili, co to je, je vhodné pochopit, jaké akce jsou obvykle považovány za hrubé:

1. Chůze.

2. Příjezd do práce ve státě intoxikace alkoholem.

3. Zveřejnění obchodního tajemství.

4. Záměrné krádež, zničení a likvidace majetku společnosti.

5. Porušení bezpečnostních předpisů s nástupem závažných důsledků.

Nejvýznamnější je první a druhá akce.

Jak zavřít zaměstnance? Při zahájení tohoto procesu se ujistěte, že v dokumentaci jsou popsány smlouvy nebo popisy práce. Ověřte znovu osobu s pravidly.

Doufáme, že po přečtení tohoto článku nebudete mít žádné otázky o tom, jak vystřelit zaměstnance.