Odpisovaná mzda

V každé organizaci existují situace, kdy někteří zaměstnanci z určitých důvodů nemají možnost získat peněžitou odměnu za svou práci v době potřebné k platbě. V takovém případě musí být tyto částky vráceny do servisní banky a účtovány jako zaplacená mzda.

V článek 136 LC RF schválila ustanovení, podle nichž může zaměstnance organizace vyplácet peníze zaměstnavatelem dvěma různými způsoby:

- bezhotovostní převod mzdy na jednotlivé účty otevřené zaměstnanci v servisní bance;

- hotovostní platby z pokladny podniku.

Je odpovědností jakékoli organizace, aby stanovila limit na hotovostní zůstatek. Velikost této hodnoty je stanovena na začátku ročního období a je dohodnutá se servisní bankou. Limit zůstatku udává množství peněz, které má společnost právo držet v pokladně. Pokladní hotovost v hotovosti na konci pracovního dne překračuje částky dohodnuté s bankou zakázáno. Výjimkou je cílová částka. Patří mezi ně fondy, které podnik vydá jako příspěvek na státní sociální pojištění, jakož i stipendia a mzdy. Zůstatek nesplacených částek pro tyto účely může překročit částku schváleného limitu po dobu tří dnů (pracovníci). Po uplynutí tohoto období budou finanční prostředky vráceny bankám, které obsluhují organizaci. Porušení tohoto pravidla předpokládá uložení sankcí podniku a jeho vedoucímu.

Vloţeno mzdy, vzniklé po uplynutí třídenní lhůty pro zaplacení podstatné odměny za práci, stanoví mzdové účty. Pokud není podepsáno jméno zaměstnance před ním, pak v tomto sloupci je uvedena poznámka o vrácení nevyžádané částky. Pokladna po skončení období, během něhož byla mzda splatná, provádí následující kroky:

- uvádí nápis "uložen" naproti jménům nezobrazujících zaměstnanců;

- ověřuje peněžní prostředky s ohledem na jejich příchod a dodání;

- na konci mzdy udává částku, kterou byla mzda vyplacena a zaplacena;

- sestavit registr finančních prostředků, které mají být vráceny do servisní banky;

- sestavuje pokladní hotovost pro výdaje, která uvádí výši skutečných plateb týkajících se odměny za práci.

Deponovaný plat podléhá doručení do banky následující pracovní den po uplynutí doby jejího uložení. Tato částka se odráží ve výdajovém příkazu.

Uložený plat je stanoven ve zvláštním rejstříku. Tento dokument musí obsahovat číslo přidělené zaměstnanci podle tabulky, jména, příjmení a patrony. zaměstnanec, stejně jako nevyžádaná částka hmotné odměny za práci.

V pokladní poplatky také zahrnuje údržbu knihy, která zohledňuje všechny účastníky. Tento dokument je nastaven zvlášť pro každý rok.

Vyloučené mzdy, elektroinstalace v účetnictví pro převody, které nevyzvednuté částky ve prospěch sedmdesát šest, vydané pro zaměstnance na jeho první žádost, s odrazem na vrub ve stejném účtu. Postup pro získání neplacené mzdy včas může předcházet ústní odvolání zaměstnance a jeho písemná žádost. Podle pravidel článku 196 občanského zákoníku Ruské federace je obecné období pro omezení žaloby tříleté. Právě v tomto okamžiku má zaměstnanec právo dostávat své mzdy. Pokud zaměstnanec podniku neuplatnil nárok na částky určené pro něj, jsou tyto prostředky přiřazeny k finančním výsledkům organizace.