Mzdy jsou motorem pokroku ve výrobě

Plat je hnací silou v jakékoli výrobě. Jeho velikost je jedním z hlavních ukazatelů úspěchu a ziskovosti podniku.

Plat - tato podpora (obvykle ve formě peněz), který je k tíži majitele společnosti na základě pracovní smlouvy a zaplacené zaměstnanci za vykonanou práci po faktu.

Pokud zaměstnanec uzavře smlouvu nebo pracovní smlouvu, měl by se majitel podniku seznámit s platebními podmínkami a důvody, na jejichž základě může být zadržení uskutečněno.

O nových podmínkách zaplatit nebo nahrazení jednání ve směru zhoršení, musí zaměstnanec oznámit nejméně dva měsíce před datem jejich změny nebo provedení.

Měsíčně, s vyplácením mzdy, musí majitel informovat zaměstnance o následujících údajích za dobu placení: celkovou výši mzdy, důvody a výši zadržených částek, částku, která má být zaplacena.

Velikost platu přímo závisí na stupni složitosti a pracovních podmínkách, odborných a obchodních vlastnostech zaměstnance, výsledcích jeho práce a druhu činnosti jednotlivého podniku.

Pojem mzdy

Mzda v podnicích se skládá ze tří druhů poplatků (základní a dodatečné mzdy, ostatní platby), které jsou vypláceny všem zaměstnancům za provedenou práci.

Základní mzda je pobídka (obvykle ve formě peněz) za práce v souladu se schválenými pracovními standardy (vývoj, údržba, čas, úřední a úřední povinnosti). Je stanoven ve formě platu (celní sazba) a poměrné ceny pro pracovníky a platy zaměstnanců a manažerů.

Další plat - tato podpora (obvykle ve formě peněz) pro realizaci díla, která se vyrábí v přebytku schválených pravidel pro úspěch v práci, vzdělání nebo inovací na zvláštní pracovní podmínky. To může mít formu spoluúčasti, pojistné náhrady a platby záruk týkajících se plnění některých úkolů a funkcí na pracovišti.

Ostatní platby jsou poskytovány ve formě poplatků, odměn, náhrad a jiných materiálních nebo peněžních plateb, které neposkytují pracovní právo.

Určení minimální mzdy

Minimální mzda je částka zákonem stanovená mzdy, která vzniká z důvodu nečinnosti nebo nekvalifikované práce. Pod tuto částku nelze platbu za pracovní standard (měsíčně, hodinově), kterou zaměstnanec provádí.

Minimální mzda nezahrnuje přirážky, příplatky, platby náhrad a odměn. Minimální mzda je státní sociální záruka, která je povinná pro všechny podniky.

Organizace plateb mzdy

Základem pro organizaci platby mezd ve výrobě je tarifní systém, který sestává z tarify, sazby, mzdové schémata, jakož i tarifní a kvalifikační adresáře.

Tento platební systém je určen pro distribuci typů práce z hlediska složitosti a pracovníků - v závislosti na kvalifikaci a postavení na celní sazbě.

Saldo zaměstnanců podniků je vydáváno pouze v bankovkách, které mají právní formu na území země. Vydání směnek a příjmů je zakázáno.

Plat se vydává na pracovišti. Avšak s písemným souhlasem zaměstnance může být mzda vyplacena prostřednictvím banky nebo poštovním převodem na účet, který určí.

Platební podmínky platů

Přírůstky a platby mezd by měly být prováděny včas v souladu s právními předpisy, regulačními dokumenty, státními, regionálními a odvětvovými dohody, práce a kolektivní smlouvy.

Vydávání mezd každému zaměstnanci musí být prováděno pravidelně. Mzdy se platí v pracovní dny, které jsou schváleny kolektivní smlouvu. Tato platba musí být provedena dvakrát za měsíc (s intervalem nepřesahujícím 16 dní, s přihlédnutím k prázdninovým dnům).

Pokud se den výplaty mzdy shoduje s dovolenou, víkendem nebo nepracujícím dnem, musí být vyplacena den předem. Mzdy po celou dobu dovolené musí být poskytnuty zaměstnancům nejpozději tři dny před zahájením.

Záruky na úsporu mezd

Pracovní činnost zaměstnance musí být zaplacena v souladu s jeho kvalitou a kvantitu. V práci existují případy, kdy je zaměstnanec odveden od přímých pracovních povinností, kvůli němuž může klesnout plat za jeho práci.

V takových případech zákon stanoví záruku zachování mezd. Mezi ně patří roční dovolená, doba plnění veřejných povinností, doba odborného vývoje, dny lékařské prohlídky a další.

Zdroje hmotných prostředků pro pracovní platbu

U organizací a institucí financovaných ze státního rozpočtu jsou tyto prostředky přiděleny z příslušných rozpočtů, jakož i z částky příjmů, která byla získána v důsledku činností z jiných zdrojů.