Odmítnutí od mzdy: zákon a praxe

Zachování mzdy Z iniciativy hlavy je nepřijatelná, a to včetně daní a okolnosti popsané v zákoně: zadržování exekuční titul pro nevyčerpané dovolené, postup v případě chyb počítání v případě prokázané viny zaměstnance (nevykonává pracovní normy). Ve třetí části zákoníku práce vše jasně stanoven (článek 137). Pro právníky, toto pravidlo je pevná, a je těžké si představit, že hlava byla tak neznalý a zabránit takovému libovůli ve vztahu ke svým zaměstnancům. To se však stane.

Pauzální věc ze soudní praxe

Hlava, která věřila, že pracovněprávní norma nebyla splněna, když získala podporu svého zástupce v této věci, provedla odpočet od mzdy (většinu částky). Zákonem je to nepřijatelná akce, i když se vůdce domnívá, že je spravedlivý. Tato akce byla protiprávní dvakrát, protože i v případech, kdy zákon umožňuje srážení mezd, stále není zachováno více než 20% platu. Pouze ve zvláštních případech - 50%, 70%, pokud jde o popisek: výživné, náhrada škody (soudní příkaz).

A odkazovat se na jejich nevědomost je zcela bezvýznamný: soud ve věci určil zavinění zaměstnavatele a nařídil zaplacení hmotné škody a platu zaměstnanci v plné výši.

Zákon je zákon

Tento případ z praxe by se mohl změnit ve prospěch zaměstnavatele. Pokud vezme v úvahu požadavek zákoníku práce. Zaměstnanec, který nesplnil pracovní standard, samozřejmě musí vyměnit plat, který mu byl přiznán, pokud je prokázáno. V naší zemi je nepřijatelné provádět samostudium bez důkazů bez účasti třetí osoby (v tomto případě inspektor práce).

S ohledem na neplacenou zálohu na odvolání zaměstnance, lze odečíst z platu (zaměstnanec obdrží pouze počet odpracovaných dní). Držte se za nevyužité dny dovolené je to zcela zákonné (článek 137). Nicméně existují případy, ve kterých žádný zaměstnanec je na omylu propuštění bylo vynucené, a proto odpočet ze mzdy není z: z důvodu zdravotního stavu, likvidace a dalších případů uvedených v článcích 77, 81 a 83 zákoníku práce.

Mnoho občanů se naivně domnívá, že náhodně vydané vyšší platy mohou zůstat u nich ("je lepší to uvažovat!" - říkají se v takových případech). Ve skutečnosti podle RF kódu může být z platu odečtena nadbytečná částka, pokud důvodem byla chyba, s níž by se to nestalo ...

Ze strany zadržených zákonů zákoník práce nezveřejňuje pouze to, v jakých případech je možné zadržovat a v němž neexistují, ale také výši odvodů (od 20% do 70%) - článek 138.

Výkonné řízení

Pokud jde o odmítnutí exekučního příkazu z platu, je rovněž nutné řídit se federálním právem, v čl. 99 odst. FZ č. 229 Výše odpočtů pro různé seznamy výkonů (různé rozsudky). Rozhodnutím soudu lze v případě výplaty výživného získat od platu pracovníka v případě škody na někoho. Základem jsou požadavky v exekučním příkazu, exekutoři posílají tyto listy organizaci. A pak je to na účetním. Po odečtení daní se provádí odečtení exekučního příkazu ve striktním souladu s požadavky, které jsou tam uvedeny. Je však třeba si uvědomit, že 70% platu může být v některých případech odňato (např. Výživné pro malé děti). Obvykle je odečtení od mzdy nejvýše 20%. Srážky jsou provedeny, dokud není splácen dluh občana (uvedeno v rozhodnutí soudu a ve exekučním příkazu).

Uchování na žádost zaměstnance

Zaměstnanec může chtít provést převody na zúčtovací účty společnosti jako platbu za své služby okamžitě z platu. K tomu je třeba zaslat žádost účetnímu oddělení, po němž bude odpovídající částka z platu zadržena a převedena na účet příjemce.