Výpočet platu: příklad

Povinným požadavkem při vypracovávání pracovní smlouvy je přesné uvedení výše platu. Jakékoliv odkazy na další dokumentaci v tomto případě jsou nepřípustné. V případě, že se výše této částky liší jak na velké, tak i na menší straně, jsou provedeny nezbytné dodatky ke stávající smlouvě. To je nutné pro následné správné výpočty mzdy

Dokumenty potřebné k provedení výpočtů mzdových plateb

K dnešnímu dni proveďte výpočet mzdy o platu jsou požadovány určité doklady. Jedná se o:

• skutečná pracovní smlouva, která odráží výši mzdy a příplatku k této částce;
• doklady o pracovnících (pracovní řád, dovolená, nemocenská dovolená atd.);
• časový rozvrh odrážející odpracovaný čas;
• doklady o bonusech uvádějící výši a podmínky dodatečných plateb zaměstnancům.

Význam odrazu výše platu v pracovní smlouvě

Výše oficiálního platu je nejdůležitější částka, ze které se provádí výpočet mzdy. Některé společnosti poskytují určité příspěvky na základě charakteristik organizace práce (platby mohou být za délku služby, pracovní podmínky apod.). Veškeré informace o nich jsou obsaženy v interních dokumentech organizace. Splatné platby jsou zohledněny v době výpočtu platu na základě odpracovaného času.

Často jsou zaměstnanci placeni prémie na základě výsledků daného období - za čtvrtletí nebo za rok. Tyto platby mohou být načasovány do termínu dovolené. Ale jejich velikost má i odkaz na oficiální plat. Jinými slovy, jak obvyklá mzda, tak i veškeré motivační prémie a jiné platby závisí na postavení a výši měsíčního platu zaměstnance.

Metodika výpočtů platů

Před výpočtem platu platou je třeba pečlivě přečíst stávající metodiku výpočtů. Obecný pořadí jednoduchých matematických akcí je následující:

1. Rozdělení určité výše platu o počet pracovních dnů v daném měsíci.
2. Výpočet splatné částky pro zaměstnance - výsledek z prvních kroků, které je třeba vynásobit počtem pracovních dnů, osoba ve stejném období.
3. Výpočet hodnoty daně (daň z příjmů fyzických osob je přesně 13% částky platu podle smlouvy).
4. Účtování o zaměstnaneckých výhodách.
5. Konečný výpočet platu: vypočítané částky daní jsou odečteny z platu.

Jedná se o obecnou schému a základní pravidla pro výpočet mezd. Kromě toho mohou být požadovány výpočty pro příspěvky stanovené podnikem, včetně noční práce a svátků, jiné platby stanovené interní dokumentací.

Možné systémy nabíjení a jejich funkce

Je důležité vzít v úvahu stávající charakteristiky výpočtu mezd, tedy současný systém časového rozlišení.

V současné době se aktivně využívá systém pro výpočet mezd jednotlivě. Obvykle se používá jako pobídka k aktivnější práci zaměstnanců. Čím častěji se to vyskytuje ve výrobě. Zde jsou možné takové odrůdy:

1. Přímo, kdy výše odměny přímo závisí na objemu hotových výrobků: pro každou jednotku jsou stanoveny konkrétní sazby (jsou stanoveny na základě současných standardů pro hodinový vývoj zaměstnanců).
2. Postupně se předpokládá nárůst cen, jakmile bude připraven minimální počet produktů.
3. Kusový bonus.
4. Nepřímé předpokládá existenci přímého vztahu mezi výše mzdy různých kategorií zaměstnanců.

Stojí za zmínku ještě jeden druh platby - založený na čase. Zde jsou všechny potřebné výpočty prováděny na základě skutečně zpracovaných dnů nebo hodin během měsíce a stanoveného platu v souladu s harmonogramem personálu organizace. V některých případech je možná možnost časového pojistného, ​​kdy je základní plat doplněn prémií v% celní sazby.

Příklad výpočtu

Chcete-li použít současný vzorec pro výpočet mezd, je třeba se spolehnout na kartu, která zohledňuje pracovní dobu zaměstnanců, odrážející normativní a skutečně vypracovanou individuální osobou.

V případě, že zaměstnanec dokončil příslušnou dobu, je platný vzorec: výše platu / normativní počet dnů v měsíci * skutečná doba odpracované doby.

Jednoduchý příklad výpočtu platu podle platu. Předpokládejme, že za měsíc bude 24 pracovních dnů. Plat určitého zaměstnance je stanoven na 30 tisíc rublů. Ve skutečnosti pracoval 22 dní. Plat se vypočítá takto:

30000/24 ​​* 22 = 27500 rublů.

Pokud předpokládáme, že stejný zaměstnanec má nárok na další bonus ve výši 15% platu, musí mu být vyplaceno 31625 (27500 + (27500 * 15%)).

Postup pro výpočet platu za kus

Pokud se používá systém platební platby, použijí se následující vzorce, které stanoví, jak správně vypočítat plat.

• Část přímky zahrnuje vynásobení počtu vyrobených jednotek hodnotou tarify za každou jednotku hotového zboží.
• Částečný bonus zahrnuje provádění výše popsaných akcí, přidá bonusovou část (pro objem vyrobený nad minimem).
• Postupně se počítá podle vzorce: (počet hotových výrobků v mezích normy * výše platby za každý výrobek) + (počet výrobků překračujících normu * zvýšená hodnota platby za výrobek).
• Nepřímé - v této verzi je platba spojena s jedním z faktorů, jako je objem výroby, je možné stanovit speciální koeficienty nebo závislost mezi platbou pro zaměstnance v různých fázích výroby.

Použití koeficientů okresu

V některých oblastech, kde jsou pracovní podmínky vzhledem k určitým rysům považovány za závažné (reliéf, klima, pozadí záření atd.), Se pro výpočet platů používají další místní koeficienty. Jedná se o nekonvenční severní přirážky - tento poměr je stanoven legislativou, vládou Ruské federace. Je relevantní pro oblasti Sverdlovsk, Vologda, Čeljabinsk a některé další. V takových regionech prostě holé mzdy bez příspěvků nebudou stačit na úhradu nákladů na bydlení a služby a jiné potřeby.

Uplatňuje se na konečnou zúčtovací částku bez zohlednění daní a nikoliv na plat uvedený ve smlouvě. Před výpočtem platu podle platu, s přihlédnutím k koeficientům, je nutné shrnout všechny platby a příspěvky, které jsou uvedeny na určité období, aniž by byly zohledněny jednorázové platby jako materiálová pomoc. Celková částka se vynásobí faktorem stanoveným vládou.

Takže pokud by zaměstnanec měl získat plat 25 000 rublů a prémii 10 tisíc rublů s terénním koeficientem 1,15, výpočty budou následující:

(25 000 + 10 000) * 1,15 = 40 250

Dalším krokem je výpočet daně z příjmu fyzických osob a celkové částky, která má být vyplacena.

Zvláštnosti výplat výpočtů

V praxi se zaměstnanci vyplácejí jedním ze dvou způsobů:

• plat se zálohou;
• plat za první a druhou polovinu měsíce.

Pokud organizace stanoví platbu zálohy na účet budoucí mzdy, pak se veškeré časové rozlíšení účtují jednou. Advance má pevnou velikost, odpracované hodiny nemají žádný vliv. Výpočet mzdy za mzdu se v tomto případě provádí stejným způsobem.

Pokud se mzda vyplácí dvakrát za měsíc, časové rozlišení se provádí podle výsledků první a druhé poloviny období. Taková forma mzdy se obvykle stává zaměstnancům rozpočtové sféry, zejména mezi učiteli a pracovníky ve veřejném zdraví.

Výpočty pro práci na částečný úvazek

Často se stane, že zaměstnanec z nějakého důvodu nevypracuje celý měsíc. V tomto případě se částka, která má být vyplacena, vypočítá na základě skutečně odpracované doby, úměrně. Tato funkce je stanovena na legislativní úrovni v příslušném dokumentu - zákoníku práce. Na stejném místě, pokud existují pochybnosti, najdete všechny vysvětlení pro výpočet.

Nejčastěji důvodem, proč zaměstnanec nevypracoval všechny stanovené pracovní dny, je jeho roční dovolená nebo nemocenská dovolená.

V takových případech platí stejný vzorec: výše mzdy / celkový počet pracovních dnů * počet skutečně odpracovaných dnů.

Je důležité poznamenat, že v takových případech jsou situace přípustné, pokud je plat nižší než stanovená minimální mzda. Minimální platba platí pouze za celý měsíc.

Dobrým příkladem

Je důležité jasně porozumět posloupnosti a mechanismu výpočtu zaměstnaneckých požitků, počínaje platy a dalšími stanovenými platbami stanovenými pro každou z nich. Pro větší jasnost zvažte příklad.

Nechť výše mzdy činí 20 000 rublů. Zaměstnanec má nárok na daňový odpočet 500 rublů. Pokud byly zpracovány všechny pracovní dny, výpočty budou následující.

V případě daně z příjmu fyzických osob se používá následující vzorec: (plat - odpočet) * 13/100 Za stanovených podmínek jsou získány následující výpočty: (20 000-500) * 13/100 = 2535

Jakmile to bude známo velikost daně z příjmů fyzických osob, můžete vypočítat celkovou částku, kterou je třeba zaměstnanci dát. Chcete-li to provést, z platu musíte odečíst daň z příjmu fyzických osob. V důsledku toho získáte: 20000 - 2535 = 17465 rublů.

Není vyloučeno, že zaměstnanec za určitých okolností plně nepracoval v pracovních dnech stanoveného období. V takovém případě budete muset vypočítat náklady na každý den na základě stanoveného platu.

Předpokládejme, že na 5 pracovních dnech od 23 let byl nepřítomen na pracovišti (byl na dovolené, na nemocenské dovolené atd.). Jeho plat se sníží.

Postup výpočtu je následující:

1. 20000/23 * 18 = 15 652.
2. Dále se považuje za NDFL: (15652-500) * 13/100 = 1970.
3. Zaměstnanec obdrží: 15652 - 1970 = 13682 rublů.