Výpočet průměrné mzdy a časové rozlišení

Plat je odměnou za práci. Jeho velikost závisí na kvalifikaci zaměstnance, složitosti práce, jejích podmínkách, množství a kvalitě. Mzda zahrnuje kompenzační platby, příplatky, pobídky (bonusy) a spoluúčast.

Výpočet průměrné hodnoty mzdy se provádí stejným způsobem, jak je stanoveno v zákoníku práce.

Výpočet průměrného měsíčního platu bere v úvahu všechny typy plateb, které jsou určeny jedním systémem odměňování za práci vykonávaným zaměstnavatelem bez ohledu na to, jaké zdroje byly použity pro tyto platby.

V různých režimech práce je výpočet průměrné mzdy stanoven na základě skutečně vyplacené mzdy zaměstnanci a jeho skutečné produkce. Výpočet průměrné mzdy se vypočítává za posledních 12 kalendářních měsíců před obdobím, ve kterém zůstala průměrná mzda pro zaměstnance. Je třeba mít na paměti, že kalendářní měsíc je období od prvního až třicátého (třicátého) čísla odpovídajících měsíců včetně, včetně února od prvního až po číslo 28 (29).

Výpočet mzdy, vzorec:

3 = P / R,

kde P je cena práce;

R je průměrný počet zaměstnanců.

Výpočet průměrných denních zisků placení dovolené a náhrady za nevyužité dovolené, se provádí stejným způsobem, jako při průměrné mzdy za posledních 12 kalendářních měsíců vydělením množství časově rozlišené mzdy o 12 a pak se rozdělí o 29,4 (průměrný počet dní).

V pracovní smlouvě je možný další výpočet průměrné mzdy. S ním doba je stanovena místními regulačními předpisy, ale pouze v případě, že to nikterak nezhorší stav pracujících.

Typy plateb, které platí pro příslušné zaměstnavatele, zahrnují:

• Mzdy získané z celních sazeb nebo platů za vypracované období;

• Platy, účtované za práci vykonanou jako procento příjmů;

• mzdy, účtované za práci vykonanou na kusové sazbě;

• mzdy obdržené v peněžní formě;

• finanční odměna;

• a další.

Při výpočtu platu se nikdy neberou v úvahu sociální platby nebo jiné platby, jako je materiální pomoc nebo platba veřejných služeb, školení, cestování, odpočinek, stravování a jiné platby.

V případě, že zaměstnanec nezískal skutečně vzniklé mzdy nebo ve skutečnosti neměl odpracované dny, jsou tyto příjmy určeny ze součtu mzdy za předchozí období rovnající se vypočteným.

V různých případech průměrná měsíční mzda zaměstnanců, kteří zpracovali plnou výši veškeré pracovní doby a splnili pracovní standard, nesmí být nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem.

Výpočty na výpočet mezd - to je práce s vysokým podílem práce, jehož řešení budete potřebovat pozornost a určité dovednosti v účetnictví.