Mzdy

Vedoucí podniku nebo organizace, která vás přivedla do zaměstnání, je povinna vydat příkaz, ve kterém je kromě jiného uvedení výše platu (platu) povinnou podmínkou. Všechny dodatečné poplatky (přirážky, příspěvky, bonusy) tvoří v podstatě určitou část platu.

Mzda se vypočítává na základě příkazu k přijetí nového zaměstnance do zaměstnání, harmonogramu zaměstnanců, časového listu, který zaznamenává pracovní dobu, pracovní smlouvu a rezervu na mzdu. Také konečná výše mzdy je ovlivněna příkazy k bonusům, memo, pokárání, atd.

Existují tři hlavní typy přírůstků mzdových nákladů (netarifní, tarifní, smíšené).

V rámci tarifního systému jsou mzdy vypočítávány na základě tarifní sazby stanovené pro každého jednotlivého zaměstnance, což závisí na kvalifikaci zaměstnance, podmínkách, kvalitě a množství vykonané práce. Takže zaměstnanec, který je zařazen do první třídy, je nekvalifikovaným zaměstnancem s nejnižším platu, ale tento plat by neměl být nižší než minimální mzdy, který byl stanoven zákonem. Tak, s pomocí tarifní měřítko a předepsané tarifní koeficienty určují počet všech zaměstnanců v organizaci.

Výpočet mezd v rozpočtových organizacích se provádí pouze v celní sazbě a všechny přirážky, příspěvky a další povinné platby jsou regulovány příslušnými zákony a předpisy v jednotlivých odvětvích.

V necelovém systému každý jednotlivý zaměstnanec, v závislosti na svém pracovním příspěvku, obdrží určité procento zisku podniku, v němž pracuje. To znamená, že při takovém mzdovém systému se při výpočtu mezd berou v úvahu odborná dovednost, délka služby, význam zaměstnance, jeho kvalifikace a míra realizace schopnosti dosáhnout cíle. Tato forma získává popularitu, neboť povzbuzuje zaměstnance k efektivnější práci.

Se smíšeným tarifním systémem je zaměstnanci přidělen pevný plat, na který se podle výsledků robotů přidává dodatečný poplatek nebo jsou zrušeny sankce. Nejběžnější forma platby v oblasti obchodu a poskytování služeb, neboť v těchto oblastech je poměrně jednoduché určit efektivitu robotů a odpovídajícím způsobem i mzdy.

Pokud znáte svůj plat, příplatek, příplatek nebo procento zisků, můžete vypočítat své mzdy. Částka ve sloupci "časově rozlišená" a "zaplacená na ruce" je však vždy odlišná, jelikož z přidané sumy se odečtou odpočty. Pořadí, jehož provedení je popsáno v daňovém zákoníku Ruské federace, Ch. 23.

Podle výše uvedeného kódu by mělo být zadrženo 13% výše mzdy bez ohledu na to, zda bylo vyplaceno v hotovosti nebo v naturáliích. Při výpočtu výše daně z příjmů fyzických osob je však třeba vzít v úvahu daňové odpočty. Daňový odpočet je takový preferenční součet, se kterým není daň vybírána. To znamená, že pokud zaměstnanec spadá do jedné z kategorií, které jsou daňově uznatelné, daňový základ (jehož částka činí 13%) se snižuje o částku těchto odpočtů. Podrobné informace o částkách a kategoriích osob, které jsou daňově uznatelné, naleznete v článku 218 daňového řádu.

Tak, jak účtovat plat. Za tímto účelem z celkové sumy mzdy v případě potřeby odečteme odečty a zbývající částku vynásobíme 13%, a tak získáme daň z příjmu fyzických osob. Poté z celkové částky vypočtené za měsíc (další fakturační období stanovené ve smlouvě) odečteme daň z příjmů fyzických osob a zálohu (pokud je zaplacena) a získáme částku peněz, která musí být zaplacena v našich rukou.