Hodinová mzda: pro a proti

V současné době lze odměnu provádět v různých formách. Na Západě a v poslední době se v Rusku zvyšují hodinové mzdy. Vyvstává však otázka: je tato platba optimální a co je více v ní, výhodách či nevýhodách? Zkusme to zjistit.

V mnoha firmách dnes dominuje platebního systému bezcelní, což znamená, že mzda pracovníka nezávisí na její úspěchy a výsledky dosažené v rámci celé společnosti, a na výši platu fondu. Systém tarify naopak znamená zaznamenávání výsledků každého jednotlivého zaměstnance, množství práce, kterou vykonal, a dobu, po kterou pracovala. Současně zahrnuje tarifní platební styk čas, dílčí práce a smíšené formuláře.

Hodinově zaplatit je případ časového formuláře a je aplikován, když je obtížné normalizovat nějakou konkrétní práci. Samozřejmě můžete vypočítat množství "vyšívání" vyrobené za hodinu, ale zároveň je téměř nemožné posoudit hodinovou práci učitele nebo lékaře.

Taková hodinová platba může být jednoduchá nebo s přidáním prémie. Jednoduchá platba znamená určitou cenu za hodinu práce. Výsledek není příliš důležitý a kvalita je vedlejším úkolem. Při zohlednění kvality a objemu může být k hodinové sazbě přidělena pojistná částka, jejíž výše je stanovena předem. Placení hodinových hodin může být doprovázeno určitým standardizovaným zadáním. V tomto případě zaměstnanec obdrží přirážku za jasné plnění úkolu.

Celní sazba se zpravidla vypočítává podle zákona minimální mzda. Navíc je výše sazby ovlivněna počtem hodin strávených v práci. Obvykle celní sazby přesahuje minimum, protože bere v úvahu složitost práce, dovednosti zaměstnance a další body. Mějte na paměti, že nižší než minimální sazba sazebníku by neměla být.

Hodinové mzdy jsou pro zaměstnavatele z řady důvodů považovány za velmi výhodné. Věc je, že pracovní doba je hodnocena stejně a má určitou dobu trvání. Tato skutečnost vám umožňuje přesně vypočítat výši vydělaných peněz, pokud zaměstnanec náhle chyběl z pracoviště nebo byl pryč na hodinu nebo dvě. Navíc taková platba umožňuje hlava platit práci lidí, kteří pracují ne všichni pracovní den, na částečný úvazek nebo zvláště flexibilní plán. "Hodinové" výrazně šetří peníze, protože zaměstnanci dostávají pouze za čas, který skutečně strávili v práci.

Samozřejmě mají hodinové mzdy své nevýhody. První je složitost výpočtu, přísné vyčíslení doby práce každého zaměstnance. Druhá je neúčinnost platby bez pojistného. Třetí je nutnost najímat správce, který bude sledovat práci a kdo také musí zaplatit něco.

Pokud jde o zaměstnance a výhody hodinového odměňování za ně, existuje několik názorů. Pokud chce člověk najít práci práce na částečný úvazek nebo na částečný úvazek, platba hodinově k němu, nepochybně, fit. Často platí hodinové platy pro učitele, jejichž pracovní den nemůže být přesně rozdělen. Obvykle hodinový příjem peníze chůvy, čističe, číšníky, instruktory, kuchaři, barmani, kurýrů, protože pracovní zátěž není jednotná.

Nicméně existuje mnoho bezohledných zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají příliš mnoho barů a poskytují hodně práce po dobu jedné hodiny. Jak říkají, jakmile to nebudete muset, musíte pochopit výhody a nevýhody na místě. Rozhodnutí o tom, zda je hodinová mzda pro vás vhodná, by měla záviset na typu zaměstnání, pracovním plánu a politice konkrétního zaměstnavatele v jeho podniku.