Plat je co? Co zahrnuje mzda zaměstnance?

Při zaměstnávání obrovského množství schémat osídlení mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Plat je jedním z nich, ale ne jediný. Co jsou ostatní, jaké jsou jejich výhody a nevýhody?

Možnosti mzdy

Zaměstnavatelé mohou snadno zmást a zaměnit své zaměstnance, aniž by pochopili například rozdíl mezi sazbou a platy. Samozřejmě, jakákoli možnost může být nazývána platou a nerozumí tomu, z čeho je vyrobena, ale bude to správné? Je mnohem chytřejší přemýšlet o tom, co ovlivňuje výši příjmu a co ne. Možná, že pro plnění některých povinností je třeba se zeptat hlavou o zvýšení platu? Takže je třeba pochopit složitost termínů týkajících se mezd.

Možnosti jsou opravdu tolik. Tam jsou tarify, non-tarify a smíšené typy plateb práce. Na druhou stranu je první také rozdělena do různých typů:

• dílčí práce, ve které můžete objektivně posoudit výkon práce tím, výrobních norem. Existují různé schémata výpočtu založené na funkčnosti a faktorech důležitých pro výkon. Takže plat může záviset na výsledcích práce nejen jedné osoby, ale také například skupiny;
• časově závislá forma, v níž závisí platba na kvalifikaci zaměstnance a čas strávený. Zahrnuje také různé výpočetní systémy.

S ohledem na netarifních a smíšených druhů, obvykle, ale neznamenají specifických ukazatelů a zaměstnance o výsledcích, zároveň posouzení jejich účast ve výrobním procesu z hlediska výkonu. V každém případě by měla být schéma výpočtu co nejjednodušší a nejpřehlednější. Po tom všem, že zaměstnavatel má zájem v tom, že práce je stejně produktivní jako je to možné, takže závislost množství peněz vyplacených a strávil nějaký čas a úsilí musí být naprosto jasné.

Plat

Jedná se o jednu z často používaných možností, která se týká tarifní odrůdy. To bylo úspěšně používáno poměrně dlouho v různých oblastech. Plat zaměstnance - pevnou část zisku, která se platí za předpokladu, že měsíc byl pracoval úplně, to znamená, že tam nebyl žádný nemoc, dovolená, volno, atd. Jinými slovy, to je „tvrdá“ část platu, které mají být posouzeny, a to iv případě, že výsledky jsou .. pracovní činnost je nulová. Výše platu je v pracovní smlouvě konstantní a zapsaná, případné změny se provádějí podpisem dalších smluv se zaměstnancem.

Aplikace

Oficiální plat je koncept, který je přímo spojen se státem, takže tato fráze je podobná chancery. A to je pravda, především takový systém placení za práci platí pro státní zaměstnance. Do této kategorie patří lékaři, učitelé, úředníci, armádu a tak dále .. V tomto případě se tato forma vypořádání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je velmi pohodlné a předvídatelné. Pro větší pohodlí jsou plány zaměstnanců vyrovnané tarify, zobrazující platovou platnost pro lidi různých profesí s různou kvalifikací.

Kromě toho může být mzdový režim částečně využit v prodeji. Vedle malé, ale neustálé části výdělku získává zaměstnanec přirážky v závislosti na efektivitě své činnosti. Zaměstnavatel mu například vyplácí procento uzavřených transakcí a smluv.

Je také třeba připomenout, že plat je částka zisků před zdaněním zadržena. Takže je nutné vzít v úvahu, že je registrován v řadě při podpisu pracovní smlouvy, v žádném případě neodráží množství peněz, které lze získat na základě práce.

Co se skládá z?

Stejně jako v případě státních zaměstnanců a v obchodních organizacích se mzda považuje za přibližně stejnou. A tato část výdělku zahrnuje pouze výši stanovenou zaměstnavatelem. Před několika lety nemohl být plat nižší než minimální mzda, ale současná legislativa to dovoluje - pokud měsíční mzda stále překračuje tuto hodnotu. Za tímto účelem platí různé prémie, kurzy, bonusy apod.

Pokud mluvíme o zaměstnancích rozpočtové sféry, pak je třeba vzít v úvahu kvalifikaci, délku služby, okres, zvláštní podmínky a mnoho dalších faktorů, a nikoliv jen postavení. A pak by se mohlo zdát, že mizernou částku příjmů může růst několikrát. Samotná mzda se v některých případech nemusí vyplácet v plné výši, například pokud zaměstnanec odešel na dovolenou nebo na nemoci. Ale v každém případě musí být výše naběhlého výdělku za měsíc vyšší, než je zákonná minimální mzda.

Totéž platí pro obchodní struktury. Úroky z prodeje a transakcí, bonusy na základě výsledků za měsíc a další příplatky jsou navrženy tak, aby práce na faktu více placené. Zpočátku plat nezahrnuje vše.

Rozdíl s nabídkou

Při porozumění většiny obyvatel města neexistují žádné zásadní rozdíly mezi těmito dvěma podmínkami, ale není tomu tak. Sazba je plná mzda bez odpočtů daní, ale s již uplatňovanými koeficienty, prémiemi a odměnami. Je mnohem bližší tomu, co zaměstnanec skutečně vidí jako svůj příjem. Další věc - celní sazby. Plat - v tomto případě synonymum. Je snadné se zmást, ale je lepší nechat to udělat, protože rozdíl mezi dvěma částkami, které tyto pojmy kryjí, může být obrovský.

Výhody a nevýhody platu

V takovém případě mzdový systém existují pluses a minuses pro obě strany: zaměstnavatel a zaměstnanec. Za prvé, tento režim je motivující než stabilní plný výdělek, a to bez ohledu na výsledky činnosti. Navíc umožňuje společnosti pružněji a účinněji přistupovat k problematice výdajů mzdový fond.

Tato forma výpočtu však pro účetníky představuje obtíže. Místo účtování a držení stejných částek musí neustále aktualizovat údaje o příspěvcích na příjmy některých zaměstnanců.

Pro samotné zaměstnance není mzda vždy vhodným schématem, a to ani za dobré a pravidelné bonusy, zejména u komerčních společností. Není možné plánovat výdaje na dlouhou dobu, protože v následujících měsících je poněkud obtížné vypočítat výdělky. Stále existují tzv. Sezónní poklesy podnikatelské činnosti, kdy může být plat a vůbec velmi malý. Na druhé straně, pokud budete tvrdě pracovat, můžete od zaměstnavatele očekávat velmi vysoký odhad a v peněžním vyjádření.