Nový systém odměňování

Hlavním úkolem svěřeným systému placení za práci je povzbudit výrobních vztahů zaměstnanci podnikatelského subjektu s cílem nasměrovat je k realizaci strategických plánů organizace. Současně bude materiální zájem pracovníků jedním z prvků efektivní činnosti podniku.

Tradiční systém odměňování je založen na určení výše platu danému zaměstnanci a souboru hmotných a sociálních dávek. Hodnota tohoto ukazatele se určuje v závislosti na hodnotě obsazeného pracoviště a jeho tržní hodnotě.

Nový systém zaplatit rozděluje odměnu zaměstnance na dvě skupiny. První z nich zahrnuje platby zaručené povahy. Jsou hrazeny zaměstnanci za účelem přímého plnění jeho povinností, které mu byly přiděleny v souladu s tímto postojem. Druhá skupina zahrnuje motivační platby znak. Jejich hodnota je přímo závislá na kvalitě, efektivitě a efektivitě činností zaměstnance. Výše plateb souvisejících s motivačním podílem na mzdách je zároveň neomezená.

Nový mzdový systém má určitou strukturu fondu odměňování pro profesionální činnost, sestávající ze tří hlavních prvků. Patří sem:

- Základní část, která odpovídá výši mzdy nebo mzdové sazby;

- platby, které jsou kompenzační;

- odměňování za účelem povzbuzení činnosti zaměstnance.

Hodnota základní části je navržen tak, aby sloužil jako platy zaměstnanců organizace pro provedení stavebních prací, které se dělají podle svých pracovních povinností, stanovenou v dohodě se zaměstnavatelem, jakož i zaznamenán v oficiálních pokynů a dalších dokumentů. Činnosti uvedené určitý rozsah, osoba má nárok na plat nebo mzdových sazeb. Ve stejné době, podle zákoníku práce, požadavky důstojník k výrobě svých pracovních povinností není zahrnuta v jeho popisu práce, jsou nezákonné. Tato práce může být provedena pouze se souhlasem zaměstnance. Současně je nutné účtovat další odměnu.

Nový systém odměňování za práci upravuje stanovení výše mzdy nebo sazby hmotné odměny vedoucím instituce. To by mělo brát v úvahu jeho odborné vzdělávání, stejně jako úroveň kvalifikace. Vezmeme v úvahu složitost a objem provedené práce.

Nový systém odměňování za práci se provádí na základě základních platů stanovených vládou země. Toto ustanovení je stanoveno ve sto čtyřicátém čtvrtém článku LC RF. Současně odměna za práci státu a místních zaměstnanců nesmí být nižší než základní sazby nebo platy schválené vládou Ruské federace.

Nový systém odměňování učitelů zajišťuje rozdělení školního rozpočtu na dvě složky. Jednou z nich je základní část, druhá je stimulující. Učitelé jsou odměňováni za všechny své aktivity, a to nejen za množství lekcí, které vedli. Nový mzdový systém tak vytvořil souvislost mezi platy učitele, kvalitou tříd, které provádí, a také pracoval v průběhu hodin. Stimulační část rozpočtu je povzbuzení ve formě výrazného zvýšení platů hodných učitelů. Velikost těchto plateb přímo závisí na kvalitě odborné činnosti učitele.

Nový systém odměňování ve zdravotní péči dále stanoví kompenzační platby. Jsou přiděleny lékařům pro kombinaci profesionální činnosti, práce přesčas, škodlivosti atd. Nový systém řídí odborníky ve zdravotnictví, aby zlepšili kvalitu poskytovaných služeb.