Účtování výpočtů mzdových prostředků

Účtování nákladů na pracovní sílu se ve skutečnosti neliší v případě malých i velkých firem. Abychom generalizovali informace o výpočtech mzdy, účet 70, který je aktivní-pasivní, takže může mít jak debetní, tak kreditní bilanci.

V účetnictví je obvyklé používat syntetické i analytické účetnictví pro výpočet mzdového účetnictví. Podívejme se na oba tyto druhy.

Prvním typem ve skutečnosti je zvážení obecných informací o typech nemovitostí, obchodních transakcích a závazcích, které jsou vedeny na zvláštních syntaktických účtech vytvořených pro tento účel. Analytické účetnictví je druh účetnictví prováděného v roce 2006 osobní účty a další analytické účty účetnictví, kde jsou údaje o majetku, obchodních transakcích a závazcích v rámci každé syntetické účty seskupeny. Organizace obou typů účetnictví se provádí tak, že se jejich ukazatelé mohou navzájem kontrolovat a nakonec se musí shodovat, a proto by se měly zaznamenávat souběžně: na analytických účtech jsou záznamy založeny na stejných dokumentech jako údaje pro účty syntetického účetnictví, ale detaily jsou mnohem větší.

Účtování výpočtů mzda se provádí pomocí zvláštního syntetický účet 70, který zohledňuje všechny typy plateb splatných zaměstnanci:

- Odměňování práce. Vyrábí se v souladu s účty, kde se berou v úvahu výrobní náklady a další zdroje. V tomto účtu se ukládají údaje o výši základního platu a jeho doplnění.

- Výplata dávek. To se provádí v souladu s účtem, kde se zohledňují zúčtování s mimorozpočtovými prostředky.

- Platba odměny za dovolenou a odměny za dlouhou službu.

Účtování výpočtů mzdy se provádí v závislosti na tom, který systém je instalován v konkrétním podniku. Druh platby musí být zaznamenán v kolektivních a pracovních smlouvách a další. Vzhledem k tomu, že základ pro nárůst mzdy může sloužit jako:

- Harmonogram zaměstnanců, který je schválen ředitelem, souhlasí s odborovou komisí, pokud nějaká existuje. Obsahuje seznam strukturovaných jednotek, jakož i příspěvků, informace o počtu zaměstnanců, příspěvcích, platů a mzdový fond po dobu jednoho měsíce.

- Karta sestavy, která odráží množství času, který každý zaměstnanec používá k práci. Vyhotoví se v jednom vyhotovení a výpočet mzdy se provádí na jeho základě.

- Předpisy o placení pracovníků. Musí nutně stanovit formy platby ve výši hmotných pobídek používaných v podniku, případy vyplacení hmotné pomoci, příspěvků a dalších.

- Nařízení o prémiích, kde se odráží zdroje a druhy odměn, které mají systematickou povahu: cena se dělá na úkor čistého zisku. Tato volba je docela pohodlná.

Syntetické účetnictví výpočtů mzdy je realizováno přesně stejným způsobem, bez ohledu na to, jak je implementováno.

By typy plateb je obvyklé rozlišovat mezi základní a doplňkovou. Jako hlavní je ten, který je zaměstnán za všech odpracovaných hodin, v tomto případě je základem personální objednávky nebo personální obsazení. Dodatečný plat se skládá z plateb za odpracovaný čas, který je stanoven v pracovněprávní legislativě nebo z iniciativy vedení společnosti.

Nyní máte představu o tom, co je účetnictví pro výpočet mzdy.