Účtování mezd

Účtování se nazývá systém sledování, registrace, měření, zpracování a přenos informací v ocenění. Tyto informace obsahují informace o majetku, zdrojích tvorby, ekonomických operacích a povinnostech účetní jednotky. Účtování mezd je považováno za jednu ze složek účetního systému podniku jako celku.

Pro pracujícího je odměna za jeho práci považována za problém velkého významu. Důvodem je především skutečnost, že zaměstnanec musí platit za služby a zboží, které spotřebuje denně.

Velikost mzdy pracovník do značné míry závisí na tom, zda by vyplácející osoba mohla určit výši platby. Je také důležité, aby existoval systém pobídek (pobídek) pro zaměstnance organizace. Mzdové účetnictví je především schopností zaměstnavatele řídit placení práce jejich zaměstnanců. Ustanovení pracovněprávních předpisů Ruské federace mají za cíl zajistit racionální pracovní dobu. Zákon dále stanoví nezbytný čas na obnovení pracovní kapacity a odpočinku.

Mzdové účetnictví se používá k provádění několika úkolů. Mezi nimi je třeba poznamenat:

1. Správný výpočet výše platby a odpočtů.
2. Přesné vyúčtování složení zaměstnanců, čas, který odpracovali, stejně jako objem práce.
3. Zavádění kontroly nad obcemi s rozpočtem, zaměstnanci, státními fondy a subjekty (Penzijní fond, Státní fond zaměstnanosti občanů a další).
4. Dohled nad racionálním využíváním pracovních zdrojů, platebního a odběrového fondu.
5. Stanovení správného poměru časového rozlišení a odpočtů pro sociální potřeby, účty výrobních nákladů, cílové zdroje.

Existuje další a základní platba za práci. Druhý atribut poplatku za odpracované doby, kvalita a množství vykonané práce, práce přesčas, noční hodiny, brigadirstvo, platební zpoždění vznikly bez zavinění zaměstnance, a tak dále. Dodatečné poplatky jsou poplatky stanovené zákonem. Patří mezi ně zejména prázdninová platba a další platby za pracovní dobu, přerušení práce ošetřovatelky, preferenční hodiny pro dospívající, odstupné při propouštění a další.

Na organizaci účetnictví a mzdové výpočty prováděny v souladu se schváleným kurzu (platu) a kusových rychlostech, jakož i na základě podmínek dohody o zaměstnanosti (pokud existuje).

Ceny za práci a rychlost výroby podnik se sám vytvoří. V případě potřeby jsou indikátory revidovány v souladu s určitými obchodními podmínkami. Veškeré změny podléhají schválení v souladu s postupem, který je stanoven v kolektivní smlouvě.

Účtování mezd v souladu s pokynem o použití Účtovací osnovy je zajištěno otevřením a údržbou syntetický účet. Řídí platby za všechny platby, které jsou splatné zaměstnanci. Mezi tyto platby patří i odměna za práci. Vykonávají se v souladu s kontrolními účty. Současně se zaznamenávají výrobní náklady (prodejní náklady) a další zdroje, ostatní výdaje a výnosy (včetně mzdového účetnictví).

Účty se ukládají na částku dodatečné a základní platby pro zaměstnance hlavních a pomocných průmyslových odvětví zaměstnávaných v zemědělských a průmyslových odvětvích. Že by výkon pro zaměstnance podílející se na řízení obchodu nebo provádět jiné činnosti ve prospěch zaměstnanců v tseha- predpriyatiem- řízení servisní personál jednotky, která není k dispozici v centrále organizace, a jiné práce, které mají zvláštní správu.