Placené dovolené

Slovo "dovolená" pro většinu zvuků, jako je hudba. Po dobu jednoho roku občané čekají na to, že nebudou čekat na možnost uvolnění, odpočinku, jít do moře nebo navštívit teplé země.

Podívejme se podrobně na to, kdo může přijmout další placenou dovolenou a za jakých podmínek. Každý zaměstnanec nebo pracovník má nárok na nejméně 28 dní odpočinku, bez ohledu na to, zda pracuje na plný úvazek, na polovinu nebo na částečný úvazek. Hlavní věc je, že zaměstnanec je oficiálně registrován na základě pracovní smlouvy. Osoba bez registrace, která pracuje na upřímném slovu, úřady placené dovolené není povinna poskytnout.

Výjimkou jsou lidé, kteří pracují sezónní práce. Tato kategorie občanského průvodce musí platit dovolenou ve výši: dvou dnů odpočinku za jeden pracovní měsíc. Pokud prázdninový čas Dovolená klesá - toto období by se mělo zvýšit o odpovídající počet dní.

Pokud zaměstnanec teprve nedávno dostal práci v místě, přímo na hlavní každoroční placenou dovolenou, bude mu získat jen šest měsíců provozu. Nicméně, tam jsou výjimky: občané pracující na částečný úvazek, aby mohli kombinovat s dovolenou v hlavním zaměstnání, osoby, které jsou na základě věku, ženy užívající placenou dovolenou a kombinovat je s mateřskou dovolenou, a další kategorie osob bylo zmíněno v zákoně, může být poskytnut předem, podle vůle.

Pokud zaměstnanec pracoval na novém pracovním místě pouze jeden rok, povolení bude uděleno na základě jeho žádosti. V následujících letech je předem připraven celý program pro celý tým. Zaměstnanec může svou dovolenou kdykoli upravit dohodou se svými kolegy a nadřízenými. Harmonogram je tvořen několik týdnů před novým rokem. Následně je pro provádění povinný jak zaměstnanci, tak vedení. Pokud plán ukazuje placenou dovolenou od 1. března, nemůžete zbytek odjet od poloviny dubna. Na žádost zaměstnanců a po dohodě s úřady můžete dobu odpočinku rozdělit na dvě stejné části po dobu 14 dnů.

Pokud se zaměstnanec odvolává na zvláštní kategorii občanů - nezletilého, učitele, policisty nebo zdravotně postižené osoby, má nárok na prodlouženou placenou dovolenou. Zejména pro zdravotně postižené je to třicet dní.

Pokud se zaměříme na článek 116 LC RF, pak se spoléhají na některé kategorie osob další dovolené. Například se spoléhá na občany pracující v nepravidelném pracovním dni nebo pracující v podmínkách Dál sever a územím, které jsou s ním rovnocenné, stejně jako osobám pracujícím ve výrobě s nebezpečnými a škodlivými pracovními podmínkami. Tyto informace jsou podrobněji uvedeny v příslušném článku.

Na žádost zaměstnance nemůže být část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje dvacet osm dní, odpočinku, ale místo toho dostane peněžní odškodnění. Je pravda, že toto ustanovení se nevztahuje na těhotné ženy, nezletilé pracovníky a osoby zaměstnané v odvětvích s nebezpečím výbuchu. Tyto kategorie by měly zůstat včas v plné výši.

Při odvolání, který nebyl věnován část dovolené, může osoba získat i peněžní ekvivalent. Náhrada se vypočítá jako platba za 2,33 dne odpočinku za každý odpracovaný měsíc.

Kromě pravidelné placené dovolené mají určité kategorie zaměstnanců nárok na zvláštní dovolenou, která je poskytována za určitý účel. Jedná se o mateřskou dovolenou, adoptivní rodiče, kteří si vzali dítě z dětského domova do rodiny, vzdělání, nechali se starat o dítě. Délka osvojení osvojitelů je 70 dní před adopcí a stejnou dobou. V případě potřeby lze prodloužit na tři roky.