Kdo má právo na další dovolenou?

Každý zaměstnanec má právo na placenou dovolenou. To je zaznamenáno v čl. 114 LC RF. Toto právo se objevuje po 6 měsících práce. K dispozici je také další dovolená, kterou poskytují některým kategoriím občanů. O něm se říká v umění. 116 LC RF. Manažer jej může vykonat podle vlastního uvážení, který musí být vložen do kolektivní smlouvy nebo jiných místních zákonů.

Minimální doba trvání této dovolené v roce 2018 je 3 dny. Může být zvýšena na základě iniciativy zaměstnavatele, ale nebude možné tento termín zkrátit. Další informace o tomto právu naleznete v článku.

Škodlivé podmínky

V zákoně existuje takový termín jako "škodlivé pracovní podmínky". To je určeno hodnocením pracovních míst. Existují 4 kategorie škodlivosti:

1. Optimální. V práci neexistují škodlivé faktory pro zdraví zaměstnanců.
2. Přijatelné. V tomto případě existují škodlivé faktory, ale jejich ukazatele nejsou větší než právní hodnota.
3. Škodlivé. Existují faktory, jejichž význam je více než přípustný.
4. Nebezpečné. Škodlivé faktory jsou vysoké, protože existuje riziko onemocnění z povolání, což vede ke ztrátě účinnosti.

V případě, že existují 2, 3 nebo 4 kategorie, je nutná dodatečná dovolená pro škodlivé podmínky. Zaměstnavatel jej musí poskytovat každý rok, stejně jako hlavní. Pro tyto zaměstnance je doba minimální dovolené 7 dní. To je schváleno podle čl. 1 rozhodnutí vlády č. 870.

Zaměstnanec může dostat více času na odpočinek za skutečně odpracované období ve škodlivých podmínkách. Ukázalo se, že v tomto zážitku není připsána:

1. Nemocnice.
2. Mateřská dovolená.
3. Období, kdy byla žena převedena do lehčího stavu kvůli těhotenství.
4. Čas plnění státních a veřejných povinností.

V případě škodlivých pracovních podmínek se dodatečná dovolená udělá stejným způsobem jako v jiných případech. Musí být nutně dohodnut s zaměstnavatelem.

Nepravidelný den

V čl. 119 LC RF ukázalo, že minimální doba trvání dodatečné placené dovolené pro zaměstnance s neregulovaným pracovním plánem je 3 dny. Nepravidelný pracovní den je pracovní doba, která trvá déle než požadovaný čas.

Seznam pracovních míst s takovým pracovním plánem musí být stanoven v kolektivní smlouvě nebo jiném normativním místním aktu. Pracovníci v pracovní smlouvě by měli být uvedeni, že pracují, nejsou standardizovány. Maximální doba trvání této dovolené není omezena. Zaměstnavatel může podle vlastního uvážení přidávat placené dny.

Právo na další dovolenou se objeví bez ohledu na to, kolik dní člověk pracoval více než obvykle. Pokud kolektivní a pracovní smlouva stanoví, že tato funkce má takový rozvrh, automaticky se uplatňuje právo na další odpočinek.

Zaměstnavatel nemůže nahradit nepravidelný program přesčasy a poskytovat náhradu. Doba zpracování, a to i při písemné žádosti zaměstnance, se neplatí za přesčasy. To je kompenzováno pouze poskytnutím dnů odpočinku. A pokud zaměstnanec tyto dny nepoužíval, pak podle čl. 126 celního kodexu RF, může obdržet peněžní náhradu, ale pouze na základě písemné žádosti.

Chornobylové

Oběti nehody v jaderné elektrárně v Černobylu mají seznam výhod, včetně dodatečné dovolené. U kategorií 1 a 2 je každý rok 14 placených dnů. A ve třídě 3 a 4 se administrativní dovolenka vydává na 14 dní.

Pořadí času na odpočinek je stejné jako u ostatních zaměstnanců. Použití tohoto práva je nezbytné se základní dobou odpočinku, tedy po 6 měsících od zahájení zaměstnání. Písemná přihláška může být udělena za nepoužívané období.

Nemoci z povolání

Pokud je zaměstnanec přidělen postižení, která byla získána v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, musí mu být poskytnuty dodatečné dovolené za kalendářní rok pro lázeňskou léčbu. Toto období je vyrobena mimo základní dobu trvání léčby, a to i na silnici v obou směrech. Pravá je založena v roce n. 10, čl. 17 FZ № 125.

Základem pro získání takového období se považuje pořadí FSS, které provádí platbu za léčbu. Toto právo je tedy uděleno pouze v případě, že je vše placeno FSS.

Pracující důchodci

Dodatečné dovolené jsou poskytovány pracujícím důchodcům. Toto je stanoveno v čl. 127 LC LC. Doba trvání tohoto období je 14 dní. Tentokrát zaměstnavatel neplatí.

Pouze na základě osobní iniciativy může hlava poskytnout důchodcům placené dny na základní dovolenou. To by však mělo být stanoveno v kolektivní smlouvě nebo jiném normativním aktu. Podle zákona pracující důchodci nemají zaplacené dny dovolené.

Zdravotní pracovníci

Existuje seznam průmyslových odvětví, obchodů, profesí, pro které je dovoleno pracovat v nebezpečných podmínkách. Seznam zahrnuje lékařské pracovníky. Podle čl. 116 LC RF, toto právo je uděleno po posouzení pracovních podmínek. Výsledky této události závisí také na délce dovolené.

Právo je k dispozici těmto specialistům:

1. Práce v psychiatrické oblasti - 35 dní.
2. Zaměstnanci laboratoří psychiatrických léčebných ústavů - 21 dní.
3. Pracovníci provádějící činnosti proti tuberkulóze - 14 dní.
4. Pracovníci rentgenových laboratoří - 21 dní.
5. Pracovníci s infekcí HIV nebo léky s virem - 14 dní.

Pokud má zaměstnanec právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou z několika důvodů, pak se započítává pouze jeden. Součet není povolen. Lékaři a ošetřovatelé obecné praxe se podávají 3 dny po tří letech práce.

Váleční veteráni

Podle čl. 16 federálního zákona č. 5, vojenští veteráni, kteří opustili vojenskou službu nebo se zabývají občanskoprávními činnostmi, mohou pobírat dovolenou bez placení až 35 dní v roce. Její převod nebo příjem kompenzace není povolen.

Pravidla poskytování

Dodatečné dovolené pro zaměstnance musí být poskytnuto základní. Je zakázáno toto provádět samostatně. Jeho platba je stejná jako hlavní. Pokud osoba nechce toto právo používat. To může vyžadovat náhradu. K tomu musíte podat žádost zaměstnavateli. On sám se rozhodne zaplatit mu náhradu nebo odmítnout.

Zaměstnanec má právo rozdělit dovolenou, ale jeho část musí být nejméně 14 dní. Tato část může zahrnovat další dovolenou.

Dekorace

Toto právo je uděleno písemnou žádostí zaměstnance. Mělo by být napsáno na hlavičkovém papíře společnosti a pokud chybí. Potom použijete běžný list. Žádost musí obsahovat následující informace:

1. V pravé horní části jsou údaje o zaměstnavateli zaměstnavatele: postavení a jméno zástupce vedení a žadatele.
2. Ve středu byste měli napsat "Prohlášení".
3. Poté následuje hlavní část výkazu. K dispozici je každoroční dovolená. Pokud zaměstnanec chce použít celou dobu najednou, není nutné jej specifikovat. Použije-li se pouze část, je nutné zadání dat. Rovněž musíte zadat požadavek na další dovolenou - její dobu a základ.
4. Na závěr se uvede datum a podpis žadatele.

Dovolená se provádí vytvořením objednávky. Obvykle se používá jednotná forma číslo T-6. Tento dokument uvádí číslo a datum kompilace, informace o zaměstnance, název jednotky, pracovní dobu, na kterou je dovolenka udělena.

Kompenzace

Zaměstnanec má důvod požadovat, aby instituce dostala odměnu místo dodatečné dovolené. Výjimkou je seznam specialistů, kteří pracují se specifickou patogenní specifičností. Zaměstnanec musí pouze napsat žádost, v níž bude důvod placení stanoven. Chcete-li to provést, použijte speciální vzorek.

Bez ohledu na to, jak jsou využívána další práva, má stále 28denní základní dovolenou. Stále můžete počítat s kompenzací, pokud dny nebyly vyčerpány. Chcete-li určit počet nevyužitých dnů, musíte provést následující:

1. Nastavte délku služby.
2. Počítat počet dnů dovolené za určité období.
3. Zjistěte množství nepoužívaných dnů volného času a odečtěte číslo z počtu dnů odpočinku.

Výpočet dovolené se provádí na průměrných výnosech. A průměrný plat je stanoven pro předchozí rok. Pokud v té době zaměstnanec nefungoval, pak se zohlední předchozí období. Platby za dovolenou jsou vypočítávány pro všechny platby, s výjimkou plateb, které se netýkají mezd.

Zaměstnavatel by měl vědět, že vyplácení dovolené je provedeno nejpozději do 3 dnů od začátku. V opačném případě je dovolená odložena. Zaměstnanec má právo požadovat peněžní náhradu za zpoždění.

Při stanovení základu daně z příjmů se berou v úvahu dovolená a náhrada hotovosti za nevyužitou dobu odpočinku. Z toho se vypočítává daň z příjmu fyzických osob. Z těchto částek jsou finanční prostředky na sociální pojištění povinné.

Odpovědnost

Pokud vedení nesplní povinnost poskytnout náhradu nebo dovolenou, přijmou se opatření proti pachateli. Jedná se o pokuty, stejně jako zastavení práce podniku po dobu až tří měsíců. Pokud se porušení opakovalo, vzniká trestní odpovědnost.

Registrace dodatečné dovolené nastane stejným způsobem jako hlavní. Vzhledem k tomu, že je poskytována současně, je také nutné sestavit jedno prohlášení. Informovat zaměstnavatele o tom je třeba po dobu 2 týdnů. Pokud zákon vyžaduje nějaký čas na odpočinek, měli byste ho určitě použít.