Vzorec pro výpočet dnů dovolené. Doba trvání roční základní placené dovolené

Dovolená je čas, který se zaměstnanci těší. Měli byste být však připraveni hájit své zájmy. Můžete zjistit, jak jsou vypočteny prázdninové dny, aby se dosáhlo přesně výše odpočinku, na který má zaměstnanec nárok podle zákonů země. Zákoník práce upravil spodní hranici dnů, po které může zaměstnanec počítat. Nicméně, nikdo neomezuje zaměstnavatele, pokud si přeje zlepšit efektivitu pracovníků tím, že poskytne další dny odpočinku.

Legislativa. Dovolená a jeho trvání

Ruská legislativa samozřejmě nemohla pomoci regulovat počet dní, které musí být zaměstnanci poskytnuty. Článek 115 celního kodexu RF proto přímo upravuje toto ustanovení.

Říká se, že zaměstnanec má právo na pravidelnou dovolenou, která se poskytuje každoročně a počet dní v něm může být dvacet osm kalendářních dnů.

Samostatně existují linky, které mohou poskytovat více dnů odpočinku, ale pouze pro profese, které jsou obsaženy v určitém seznamu.

Za zmínku stojí také článek 37, který stanoví právo každého zaměstnance získat právní odpočinek. Stejnou skupinu lze bezpečně připsat a článek 114, který stanoví, že zaměstnanec má právo udržovat průměrné výdělky za dobu svého každoročního odpočinku.

Stojí však za to, že zaměstnavatel může změnit počet dní dovolené za kalendářní rok, ale pouze ve větším směru. V takovém případě by měla být tato situace schválena vedením a musí být uvedena v interních dokumentech organizace. Často podniky používají standardní dobu ročního placeného základního volna, jmenovitě dvacet osm dní.

Kdo má nárok na delší dovolenou?

Délka prázdnin je regulována, jak bylo zmíněno výše, článkem 115 LC RF, ale je třeba poznamenat, že více dní dovolené za kalendářní rok může být také stanoveno zákonem.

Například zaměstnanci mladšího věku mají nárok na delší dovolenou, a to třicet jedna kalendářních dnů. Výpočet dní dovolených pro zaměstnance dětských vzdělávacích institucí je také odlišný, celkový počet dní odpočinku je čtyřicet osm. Také této skupině zaměstnanců, kteří měli to štěstí, že mají delší dobu odpočinku, můžete také zahrnout vládní zaměstnance. Je pravda, že jejich dovolená trvá jen dva dny, tedy třicet kalendářních dnů.

Typy svátků

Za zmínku stojí také několik typů svátků. Hlavní věc je roční placená dovolená. Poskytuje se všem producentům. To znamená, že zaměstnanec bude v každém případě obdržen legální dvacet osm dní dovolené.

Ale také stojí za zmínku zvláštní skupinu, tzv. Další svátky. Spoléhají se na ty, kteří pracují na nestandardním rozvrhu nebo jsou spojeni například se škodlivou produkcí. Počet dnů dovolené se může lišit. Ale pracovníci škodlivé produkce obecně dostanou dva další týdny odpočinku, tedy čtrnáct zaplacených kalendářních dnů.

Můžeme izolovaně vymezit vzdělávací prázdniny. Vydávají se však pouze tehdy, jsou-li splněny dvě podmínky:

• Toto vzdělávání, a to jak vyšší, tak sekundární, by měl být získán zaměstnancem poprvé. Přeškolování nezahrnuje poskytování placené dovolené. Zaměstnanec však může na své náklady věnovat dny;
• Dostupnost odkazu na výzvu z místa školení. Mělo by obsahovat informace o vzdělávací instituci, datum začátku a konce zasedání, informace o tom, jaký kurz studuje student, uchovávat jeho údaje a také mít všechny podpisy a pečeť.

První dovolená. Kolik to je?

A co výpočet dnů dovolené, pokud zaměstnanec nepracoval celý rok? Stojí za zmínku, že zaměstnanec má právo jít na dovolenou, poté, co pracoval v podniku po dobu nejméně šesti měsíců. Toto nezohledňuje pohyb v rámci organizace.

To znamená, že pokud má zaměstnanec práci na jednom oddělení a poté se přestěhoval do jiného, ​​má nárok na celou pracovní dobu, a to nikoliv na určitém pracovišti, ale v podniku. Proto může dojít k situaci, kdy zaměstnanec přišel pouze do kolektivu a okamžitě šel na dovolenou.

Pokud zaměstnanec pracoval šest měsíců, to je přesně polovina celého roku, pak personální oddělení může počítat s počtem dní dovolených. Roční dovolená v obecném případě bude dva týdny, tedy čtrnáct dní. Výpočet další dovolené se provádí podle zvláštního vzorce. Zaměstnanec se může obrátit na speciální zdroje pomoci, například kalkulátory prázdninových dnů.

Výpočet dodatečné dovolené. Nuance

Pokud zaměstnanec plně pracoval šest měsíců a chce jít na dovolenou, má zaměstnavatel právo mu poskytnout. V tomto případě není problém s hlavní dovolenou za kalendářní rok. Udělá přesně polovinu dovolené, tedy 14 dní.

Co dělat s další dovolenou? Ve skutečnosti, pokud zaměstnanec pracuje v nebezpečných podmínkách, ve zvýšeném nebezpečí může dostat dalších čtrnáct dní dovolené. To je, logicky, po dobu šesti měsíců, může dostat sedm dní dovolené. Je to tak?

V případě pracovní neschopnosti je třeba mít na paměti, že je poskytována pouze v době, kdy byl zaměstnanec zapojen do škodlivé výroby. To znamená, že pokud byl zaměstnanec na pracovní neschopnosti déle než dva týdny nebo pracoval na jiné pozici, nemusí dostávat odpočinkovou dobu.

Praktický příklad

Pracovník Ivanov Sergey pracoval v závodě osm měsíců. Z toho - dva strávil intern a ostatní pracovali ve škodlivých pracovních podmínkách. Co by měl od zaměstnavatele očekávat, pokud chce jít na dovolenou? Výpočet dnů dovolené může být proveden následovně:

• Vzhledem k tomu, že zaměstnanec pracoval po dobu šesti měsíců, může absolvovat 14 dní dovolené za kalendářní rok.
• Za předpokladu, že po dobu šesti měsíců byl zaměstnanec ve škodlivé výrobě, může také počítat se sedmi dny další dovolené.

Celkem, Sergej Ivanov může počítat s 21 dny dovolené.

Odhadované období: důležitý koncept

Je třeba poznamenat, že mnozí zaměstnanci si mylně myslí, že je jim poskytnuto dovolené za kalendářní rok, tj. Za období od ledna do prosince. Není to tak. Výpočet trvá jeden rok, ale pouze od okamžiku zaměstnání zaměstnance do konkrétního podniku.

To znamená, že pokud se zaměstnanec usadí v dubnu, účetní období pro něj bude nyní trvale využito od dubna do března příštího roku. Během tohoto období se vypočítá počet dnů dovolené.

Odhadované období. Příklady

Pokud má zaměstnanec v dubnu 2016 práci, má po jedenácti měsících právo na plnou dovolenou. To znamená, že již v únoru se může obrátit na personální oddělení s žádostí o dovolenou po dobu 28 kalendářních dnů.

Zaměstnanec však může mít dovolenou a částečně. To znamená, že jestliže Petrov George přišel v dubnu 2016 a odešel v dubnu 2017, ale trvá jen 14 dní, ostatní zbytky dnů nehoří. Může je vzít později, například v prosinci.

Současně v prosinci personální oddělení vypracuje poznámku k výpočtu, v níž je uvedeno, že dovolená není provedena pro období duben 2017 - březen 2018, ale pro starý. A pro nový - pokračujte v akumulaci dnů dovolené.

Výpočet dnů dovolené. Vzorec

Jak porozumět, kolik dní se zaměstnanec spoléhá na dovolenou, za předpokladu, že úplně nevypracoval vypořádací rok? Musíte počítat trochu. Samozřejmě je mnohem jednodušší použít kalkulačku prázdninových dnů, které jsou nyní dost pro různé zdroje. Je také snadné si sami vypočítat výpočet.

K tomu je třeba určit, kolik "váží" každý měsíc práce. K tomu je nutné určit, kolik pracovních dní je v podniku poskytováno, a pak je rozdělit o 12, tedy o počet měsíců v roce. V obecném případě, když zaměstnanci obdrží dvacet osm kalendářních dnů, jeden měsíc váží 2,33 dny dovolené.

Nyní můžete začít počítat, musíte toto číslo vynásobit počtem měsíců, které zaměstnanec pracoval. Výsledné číslo je v případě potřeby zaokrouhleno.

Praktický příklad

Vzorec pro výpočet dovolené dny je poměrně jednoduché, ale je lepší vidět jeho uplatnění v praktickém příkladu. Takže pokud zaměstnanec pracoval osm měsíců z fakturačního období a chce shromáždit všechny své pracovní dny, pak bude muset vypočítat, kolik dluží.

V podniku mají zaměstnanci čtyři týdny dovolené, tj. 28 dní. Pak jeden měsíc může být přijata na 2,33 dny dovolené. To znamená, že můžete vynásobit 2,33 za osm, což je počet odpracovaných měsíců.

Zaměstnanec tedy musí v tomto případě poskytnout roční dovolenou na dobu 18-19 dní.

Výpočet dnů dodatečné dovolené. Vlastnosti

A co když zaměstnanec současně chce získat více a další dovolenou? Také počítat. Ve v ‰ eobecném pfiípadû je v ‰ echno brát v úvahu podobnû. Pokud tedy máte po celý rok čtrnáct dní, pak se jeden měsíc rovná 1,16 dni dovolené. Toto číslo bylo dosaženo vydělením celkového počtu dnů dovolené podle počtu měsíců v roce.

Je však třeba pečlivě zkontrolovat, zda zaměstnanec pracoval v tomto období úplně? Například z výpočtového období, dnů strávených na pracovní neschopnost více než dva týdny, stejně jako administrativní dovolené se stejnou dobou trvání.

Takže pokud by zaměstnanec, který pracoval osm měsíců, měl dostat za škodlivost dalších 9 dní dovolené. Nicméně, pokud by strávil měsíc ve správní dovolené z odpracované doby a další tři týdny na pracovní neschopnost, bude mít dovolenou pouze na zbývající šest měsíců, tedy sedm dní.

Výpočet dovolené

Řekněte, jak správně vypočítat počet dní strávených v práci, uvést ještě jeden důležitý bod: zaplacení dnů na dovolenou. Zde je třeba věnovat pozornost i zaměstnancům a účetním. Jak již bylo uvedeno, článek 114 LC RF říká, že zaměstnanec obdrží odměnu za dovolenou, která je vypočtena z průměrných příjmů. Co to znamená?

Pro výpočet dovolené potřebujete dva ukazatele, jmenovitě mzdy a počet odpracovaných dnů.

Plat je odměnou za práci, za odpracovaný čas. Nezahrnuje však jednorázové bonusy, materiální pomoc, výplatu za dovolenou za uplynulé prázdniny a také platby za dny na zdravotní postižené listy.

Dny jsou také zohledněny podle zvláštního koeficientu. Každý měsíc, kdy zaměstnanec pracoval úplně, počítá za 29,3 dne. Tato částka je odvozena na základě průměrného počtu pracovních dnů za rok, minus svátky.

To znamená, že pokud má zaměstnanec plat 30 000 rublů a celkově pracoval dvanáct měsíců, má jeho výpočet velmi jednoduchou formu:

• 360 000 rublů - výše mzdy za účetní období;
• 351,6 - počet odpracovaných dní.

Celkem se vyplácí jeden den dovolené ve výši 1023 rublů a 89 kopek. Platba za každoroční dovolenou, doplněk nebo student, je stejná. Také byste měli vzít v úvahu, že jste v kalendářních dnech dovoleni, tj. Jste zaplatili svátky, které spadají během prázdnin.

Výpočet dní dovolené za kalendářní rok je práce personálního oddělení nebo účetního oddělení. Zaměstnanec však může nezávisle ověřit, že jeho práva nejsou porušována. K tomu je postačující použít jednoduchý vzorec nebo kalkulačku pro výpočet takového indikátoru. V žádném případě nebude dovolenka zastíněna, pokud zaměstnanec zná své práva.