Prázdniny: nové v legislativě

Právo na pravidelnou dovolenou mají všichni pracující občané Ruské federace podle státní ústavy. Základní ustanovení o poskytování povinné dovolené jsou upraveny články 114-128 zákoníku práce Ruské federace. Art. 122 zaručuje právo na placený odpočinek jakémukoli zaměstnance bez ohledu na postavení, které má, se zachováním pracovního místa a průměrnou mzdou. Roční zaměstnanci by měli být zaměstnancům poskytováni každoročně.

Nedávno Rusko se připojilo k mezinárodní úmluvě "Na placené dovolené". V této souvislosti došlo k několika změnám v pracovněprávní legislativě země. Odpovídající zákon byl zveřejněn v Rossiyskaya Gazeta. Mnoho bodů nového zákona se již promítlo do zákoníku práce Ruské federace. Poskytnutí příští dovolené bude nyní provedeno s některými změnami.

Nechte další změnu

Hlavním bodem, který přinesl novost pro dovolenou dalšího pro ruského dělníka, je omezení doby užívání dovolené. Podle ruského práva je minimální délka základní dovolené 28 kalendářních dnů. Úmluva stanoví, že zbytek může být rozdělen na několik částí, z nichž jedna musí činit nejméně 14 dní. Toto ustanovení je optimální pro zaměstnavatele a zaměstnance. Dříve zaměstnanci mohli hromadit prázdninové dny a pak po dlouhou dobu vypadnout z pracovního procesu. Nyní je třeba "jít na procházku", který je určen na odpočinek po dobu jednoho roku a půl. To znamená, že do konce roku 2011 je nutné použít minimálně povinný dvoutýdenní dovolenou a zbývající část zlikvidovat do poloviny roku 2012 (nejpozději 18 měsíců od data, kdy byla poskytnuta).

Byla to nejdiskutovanější otázka ustanovení o povinné povaze dovolené. Od této chvíle bude muset zaměstnavatel sledovat, že zaměstnanci využívají své dovolené včas. Zaměstnavatel samozřejmě zaměstnance nevystavuje z pracoviště, ale zaplacení zbytečné iniciativy hloupého zaměstnance nebude povinen. Proto musíte být v této záležitosti opatrní a sledovat svoji pracovní dobu, v závislosti na příležitostech pro rekreaci, nezávisle. Podle právníků je hlavní výhodou této situace, že zákon může nyní chránit pracovníky před vlastním workaholismem a poskytnout jim právo na odpočinek.

Další změnou, která se odráží ve výstupu zaměstnanců na pravidelnou dovolenou, je to, aby se získat dovolenou na novém pracovišti, musí být zpracována po dobu nejméně šesti měsíců bez přerušení. Na konci tohoto období má zaměstnanec nárok na odpočinek, který bude vypočítán podle délky služebního poměru, na základě ustanovení stanovených zákonem.

Navíc, po dosažení písemné dohody s vedením podniku může zaměstnanec dostat odpočinek před uplynutím šesti měsíců, tedy "předem".

Nezapomeňte však, že existují případy, kdy může být z podnětu firmy odložena pravidelná dovolená. V tomto případě musí být písemně dohodnut se zaměstnancem.

Doba povinné dovolené je ještě 28 dní.

Úmluva nezruší náhradu za nevyužitou dovolenou další. Proto se nemůžete bát, že rekreanti mohou "vyhořit" spolu s nepotřebnými dny odpočinku. Toto ustanovení zákoníku práce Ruské federace nesouhlasí s ustanoveními úmluvy a není v rozporu s tím.

Celosvětovou výhodou pro vstup Ruska do Úmluvy je, že přispívá k integraci země do Evropského společenství. Co je pozoruhodné - po podpisu Úmluvy Ruskem mají jeho občané právo obrátit se na otázky Mezinárodní organizaci práce. Vzhledem k tomu, že praxe v posledních letech ukazuje, že Rusové jsou stále více právně kompetentní, byla tato příležitost velice užitečná.