Článek 173 zákoníku práce Ruské federace. Záruky a odškodnění pro pracovníky kombinující práci s odbornou přípravou

Tempo moderního života je tak intenzivní, že lidé často musí provádět několik druhů činností najednou. V současné době není neobvyklé kombinovat práci s tréninkem. Většina ruských vzdělávacích institucí se postupně dostává do placené formy, takže tento přístup je naléhavou nutností. Jaké druhy záruk a kompenzací očekávají pracovní studenti?

Obecné informace o zárukách a kompenzacích

Ústava Ruské federace pro všechny občany zaručuje poskytování sekundární, všeobecné a základní odborné vzdělávání bez poplatku. Každý má právo ji obdržet. Pohyb na vysoké školy je bezplatný pouze na základě soutěže. Podle článku 197 mají všichni pracující občané právo studovat. Mohou navštěvovat přednášky, semináře, absolvovat zkoušky, psát písemné práce. Pracovníci, kteří kombinují práci s výcvikem, obdrží všechny potřebné záruky pracovní právo. Vedení podniků je povinno pro tento účel vytvořit všechny nezbytné podmínky.

K získání všech poskytnutých záruk a náhrad musí být splněny následující podmínky:

• Vzdělávací instituce musí absolvovat státní akreditaci.
• Studie musí být úspěšná.
• Získat určitou úroveň vzdělání poprvé.

Pokud je zaměstnanec vyškolen ve dvou institucích najednou, může být náhrada a záruky poskytnuty pouze jednomu z nich. Art. 173 LC RF, stejně jako články 177, 174, 176 jsou základem pro získání záruk zaměstnancům organizací, které současně pracují a navštěvují páry.

Co jsou záruky a náhrady?

Záruky jsou metody, metody a prostředky, které jsou nezbytné pro dodržení pracovních a sociálních práv zaměstnanců organizací. To zahrnuje prevenci proti porušení a ochranu před nimi. Mohou být hmotné nebo nehmotné. Platby se nazývají hotovostní platby. Jsou vytvořeny tak, aby kompenzovaly pracovníka, což je spojeno s přímým výkonem práce nebo jiných povinností.

Záruky a náhrady mohou být poskytnuty zaměstnance za následujících podmínek:

• směrem ve služební cestě;
• přemístění v důsledku nového místa výkonu práce;
• plnění povinností státu nebo veřejného charakteru;
• kombinovat studium a práci;
• nucené ukončení práce z důvodů mimo kontrolu zaměstnance;
• poskytování placené dovolené;
• kdy je pracovní smlouva ukončena;
• jestliže došlo k prodlení s vydáním pracovního záznamu po propuštění;
• v jiných případech, které jsou stanoveny LC RF.

Je důležité poznamenat, že ve všech případech odškodnění a záruk jsou pracovní studenti poskytováni pouze za účelem poskytnutí certifikátu. Jeho forma je rovněž stanovena v právních předpisech. Jedná se o potvrzení o volání ze státní vzdělávací instituce, které je základem pro poskytnutí výše uvedených výhod.

Art. 173 LC RF: poznámky

Tento článek upravuje záruky a náhrady zaměstnancům organizací, které kombinují školení a práci v magistrátu, v rámci programů specializace nebo vysokoškolských studií. Platí také pro žadatele, kteří jsou zapsáni do výše uvedených programů. Článek 173 zákoníku práce Ruské federace stanoví ve své první části práva na udělení dodatečné dovolené při studiu na vysokých školách. Poskytují se všem účastníkům.

Zaměstnavatelé jsou povinni dát tuto příležitost všem zaměstnancům. V článku jsou uváděny případy udělení dovolené jak s uchováním, tak bez zachování mzdy. To je navíc dohodnuto. Podřízený může po dohodě s managementem přidat studijní volno do vyplacené roční částky. Zaměstnavatelé jsou také povinni zajistit, jednou za rok, platbu za cestu do vzdělávací instituce. Článek 173 zákoníku práce Ruské federace stanoví právo na zkrácení pracovní doby a postup pro její vyplácení po dobu trvání odborné přípravy.

Pracovní doba

Večerní a korespondenční vzdělávání je v poslední době nejoblíbenější. Umožňuje plně kombinovat práci se studiem. Pro zaměstnanci absolvující odbornou přípravu v podobě uvedeno, za předpokladu, že snížení pracovního týdne je 7 hodin pro dobu průchodu státní zkoušky nebo v průběhu 10 měsíců před dodáním diplomové práce. Zaměstnavatel je povinen nejen osvobodit otroka z činností těchto důvodů, ale také poskytnout mu vyplácení mezd ve výši alespoň poloviny platu, ale ne nižší než minimální mzda. Může to být i dohoda na pracovní smlouvy na dalších volných dnů.

Placené dovolené

Článek 173 zákoníku práce stanoví následující podmínky pro udělení dovolené za vzdělání na vysokých školách:

• 40denní dovolená. V tuto chvíli mohou studenti absolvovat střední školení na 1 a 2 kurzech.
• 50denní dovolená. Je nutné pro atestaci na 3 a následných kurzech.
• 4měsíční přestávka. V tomto období se zaměstnanec připravuje na absolvování státních zkoušek a obhajobu diplomové práce.
• 30denní dovolená. Je nezbytné pro přípravu a dodávání státních zkoušek.

Nechte bez obsahu

Článek 173 zákoníku práce Ruské federace upravuje podmínky pro poskytnutí dodatečné dovolené na 15 dní pro výcvik bez úspory mezd:

• absolvování zkoušek při vstupu do vysokých škol;
• tříd na přípravných kurzech institucí vyššího odborného vzdělávání v době závěrečných zkoušek;
• absolvování průběžné certifikace v denním vzdělávání.

Rovněž může být uděleno 4 měsíční odstupné pro absolvování státní zkoušky a přípravu a ochranu závěrečné kvalifikační práce.

Platba za cestu

Korespondence vysokoškolského vzdělávání v institucích, které absolvovaly postup státní akreditace, naznačuje jinou formu odškodnění - platbu za cestu. Jedná se o materiální úhradu služeb metra, taxi taxi, autobusy a trolejbusy. Zaměstnancům, kteří absolvovali vzdělání v nepřítomnosti, může být v průběhu akademického roku zaplacen jediný výlet do instituce. Například si mohou koupit speciální jízdenku. U zaměstnanců, kteří jsou školeni ve vzdělávacích institucích jiných úrovní prostřednictvím korespondenčního programu, se platí polovina cestovních nákladů.

Střední odborné vzdělávání

Článek 174 pracovního práva stanoví práva pracovníků, vzděláván v sekundární profesionál na večerních a korespondenčních programech. Odchod se zachováním mezd je poskytován na dobu 30 kalendářních dní pro období trvání 1, 2 kurzy a 40 - pro 3 a následně. Doba přípravy pro závěrečnou certifikaci může trvat až 2 měsíce. Nechte bez obsahu je uděleno na dobu 10 dnů pro složení přijímacích zkoušek a pro průběžné hodnocení a pro státní zkoušky - do 2 měsíců. Zaměstnanci mají nárok na náhradu ve výši 50% jízdného do vzdělávací instituce, aby zaměstnavatele požadovali, aby zkrátil pracovní dobu.

Školení v různých institucích

Art. 176 se zabývá zárukami a náhradami poskytovanými pracujícím studentům ve večerních odděleních obecných vzdělávacích institucí. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout zaplacené další dovolená po dobu 9 dnů pro všeobecné vzdělávací programy a 22 pro střední vzdělání. Na žádost podřízeného může být pro něj stanoven kratší pracovní týden po dobu jednoho dne. Může být také snížena odpovídajícím počtem pracovních hodin.

Podle čl. 175 Zákoníku práce mají zaměstnanci, kteří úspěšně absolvovali školení v zařízeních primárního odborného vzdělávání, právo odejít na další 30denní dovolenou. Může být vydán v neakademickém a kalendářním roce. Zaměstnanci, kteří studují na postgraduální škole, mají právo požadovat 30 dní placenou dovolenou a náhradu cestovních výdajů do vzdělávací instituce. Během pracovního týdne mohou být na žádost osoby poskytnuty další 2 dny bez uložení mzdy. Tato práva mají pouze studenti postgraduálního studia, kteří studují prostřednictvím korespondenčních programů. Často nemají takovou příležitost. Pro přípravu disertační práce a její ochranu může být udělena placená dovolená na dobu 3 měsíců. Právní předpisy se nezabývají otázkami absolvování přijímacích zkoušek na absolventskou školu, takže absence na pracovišti v souvislosti s tímto důvodem musí být dohodnuta s vedoucím organizace.

Závěr

Dvacátá šestá kapitola ruské pracovní legislativy upravuje poskytování preferenčních podmínek pro zaměstnance podniků, které kombinují práci a školení a vstupují do institucí různých úrovní. Vysokoškolské vzdělání můžete získat korespondencí. V takovém případě zaměstnavatel poskytuje placenou dovolenou na výuku a plně odvádí cestu do vzdělávací instituce. Pro studenty, kteří dostávají vzdělání na jiné úrovni, je dovoleno. Cena jízdného je však kompenzována ve výši 50%.

Studenti mají také čas připravit se na zkoušky, chránit kvalifikační práci. Záruky a náhrady jsou uvedeny v článcích 173-177. Je důležité poznamenat, že zaměstnanec nemá právo odejít na studijní dovolenou bez základu a bez koordinace věci s vedením podniku. Důvodem dovolených v důsledku tréninku je osvědčení o volání instituce. Při povinném obdržení dávek se mohou počítat studenti večerních a korespondenčních programů. Studenti denních forem nejsou poskytováni, protože studie jsou hlavní činností.