153 Článku zákoníku práce Ruské federace s připomínkami

Článek 153 zákoníku práce Ruské federace, 2015

Postup výpočtu

153 Pracovního řádu Ruské federace stanovuje, že práce na dovolené a volno jsou vypláceny nejméně dvakrát. Pravidlo definuje konkrétní pravidla pro jednotlivé kategorie zaměstnanců. Platba se provádí zejména:

1. Sedláři - ne méně než dvojnásobek sazeb.
2. Zaměstnanci, jejichž odborné činnosti jsou hrazeny v hodinových nebo denních sazbách, nejsou nižší než druhá sazba.
3. Zaměstnanci, kteří dostávají plat - nejméně jednotnou sazbu (hodinu / den) nad normou. Toto pravidlo platí, pokud byla profesionální činnost uskutečněna slavnostním a volným dnem v mezích měsíčního standardu. Pokud byla práce provedena nad normou, výpočet se provádí za dvojnásobnou sazbu vyšší než plat.

Zvláštní částky mzdy mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě, místní zákon, který je schválen s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace nebo pracovní smlouvě. Část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že na žádost zaměstnance, který vykonával odbornou činnost na dovolené nebo ve volném čase, může být mu poskytnut další den k odpočinku. V tomto případě se s / n vypočítá v jediné velikosti. Výdaje nejsou zaplaceny.

Pokročilé

153 Pracovního řádu Ruské federace zahrnují mediální pracovníky, posluchače z oblasti videa a televize, koncerty, divadelní instituce, cirkusy, kinematografické organizace a další osoby podílející se na provádění / vytváření děl do samostatné kategorie. Platba za práci na dovolené a víkendy může být stanovena na základě místního aktu, pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy.

Komentář k článku 153 zákoníku práce Ruské federace

Provádění odborných činností během prázdnin a víkendové legislativy se týká práce v podmínkách, které se odchylují od normálu. V souladu s obecným pravidlem není tato situace povolena. Zapojení občanů do činnosti o víkendech a je provedena s jejich souhlasem, který byl předložen v písemné formě, pokud je to nutné, provádět nepředvídané úkoly okamžité realizace je závislá na normální fungování podniku, později jako celku nebo jeho jednotlivých divizí. Článek 153 zákoníku práce, který umožňuje zaměstnancům čas nad rámec norem té doby, doladí na řadu záruk.

Výjimky

Jak bylo uvedeno výše, zapojení osob do nadčasových hodin se provádí jejich souhlasem. Zákon stanoví však případy, kdy to není nutné. Zejména je povoleno zapojit občany do aktivit v den volna nebo na dovolenou na:

1. Upozornění nebo odstranění následků katastrofy, přírodní katastrofy, průmyslové havárie.
2. Prevence zhoršení / zničení majetku zaměstnavatele, majetku obecního / státu, nehod.
3. Provádění práce, jejíž realizace je podmíněna zavedením vojenské nebo havarijní situace, nouzovými aktivitami v nouzových situacích, za jiných okolností ohrožujících zdraví a život obyvatel nebo jednotlivých občanů.

Ve všech ostatních situacích je nutné získat souhlas s přilákáním pracovníků. V náhradě za čas odpočinkua 153 zákoníku práce Ruské federace stanoví vyšší platbu.

Nuance

Veřejné / nepracovní dny smí provádět odborné úkoly, kterými je možné pozastavit výkon výrobních technických důvodů. Zejména je to typické pro nepřetržitě fungující podniky. Kromě toho je práce povolená kvůli potřebě poskytovat služby veřejnosti spojené s nouzovými opravami, nakládkou a vykládkou. Přitažlivost k plnění svých pracovních povinností o víkendech a svátcích žen závislých až tří let, osoby se zdravotním postižením jsou povoleny za předpokladu, že není kontraindikován v souladu se stanoviskem vydaným zdravotnického zařízení způsobem stanoveným federálním zákonem a dalšími předpisy. Uvedené osoby by měly být pod podpisem seznámeny s právem odmítnout činnost v dnech odpočinku. Zapojení osob o víkendech a svátcích se provádí na objednávku nájemce.

Specifičnost výpočtu

Pracovní nebo kolektivní smlouva může v porovnání se zavedeným uměním poskytovat vyšší plat plnění profesní činnosti. 153. Pokud se dílo uskutečnilo zčásti na dovolené, pak byly kompenzovány pouze ty hodiny, které byly součástí nadčasového pracovní doby. Legislativa umožňuje nahrazení platby v den volna.

V tomto případě zaměstnanec nedostane vyšší plat. V tomto případě nebude vyplaceno.

Závěr

V procesu činnosti podniku se liší nepředvídatelné okolnosti, což může vyžadovat přesčasné zapojení zaměstnanců. Zaměstnavatel musí dodržovat pravidla stanovená zákonem. Zejména je nutné získat souhlas občanů (písemně) k jejich realizaci přesčasové práce. Kromě toho by zaměstnanci měli být odškodnění za nevyčerpané hodiny / dny odpočinku v hotovosti. Zákon předepisuje výpočet mzdy za práci na víkend nebo dovolenou ve dvojnásobné velikosti. Tento požadavek je zaměřen na realizaci práva občanů získat slušnou platbu za svou práci. Art. 153 má povahu dispositive a umožňuje zaměstnanci odmítnout odškodnění za jiný den odpočinku. Současně musí občan pochopit důsledky jeho jednání. Přijímající jiný den odpočinku je odmítnut zvýšenou platbu za své odborné činnosti, které se uskutečňuje v den volna nebo na dovolené.