Nedoplatky za mzdy podle zákoníku práce: článek

V zákoníku práce jsou otázky týkající se mezd řešeny ve všech kapitolách, počínaje 133. a končícím 158. bodem. A s nimi by to neublížilo poznat každého člověka. Kromě toho tento dokument obsahuje kapitoly, v nichž jsou informace o tak naléhavém problému jako zpoždění mezd.

Inovace

Především je třeba poznamenat, že od 3. 10. 2016 došlo ke změně načasování vydávání mezd. Také podle dopisu federální daňové služby z 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, zaměstnanci, kteří jsou nerezidenty Ruska mají zakázáno vydávat peníze v hotovosti. Bankovní převod můžete použít pouze.

Do dne 03.10.16 byly všechny organizace v souladu se 136. článkem TK RF povinny vydávat platy svým zaměstnancům nejméně každý pololetí. Pokud byly platby provedeny každých 30 dní, jednalo se o přímé porušení zákona. Častěji byl povolen právní odměnu. Ne méně často. Dokonce i když o to pracovník sám písemně požádá.

Nové vydání Článek 136 vyžaduje, aby byly v organizaci nastaveny přesné, konkrétní data a do 15. dne v měsíci. Znění obecného plánu by měl být zrušen každým zaměstnavatelem. Patří sem něco jako: "Mzdy jsou účtovány v období od 20. do 25. čísla." A ustanovení o tom, že platby by se měly uskutečnit nejméně dvakrát za měsíc, zůstává platné.

Článek 142 LC RF

V něm je napsáno všechno, co se týká tématu, jako je zpoždění mezd. Podle zákoníku práce zní takto: „Pokud zaměstnavatel nebo někoho, kdo je pověřený zástupce dělal pozdní platbu legitimní odškodnění zaměstnance, musí být odpovědný v souladu s federálními zákony a zákoníku práce.“

Tato kapitola uvádí některé personální práva organizace. Zde je to, co zákoník práce říká: zdržení mezd, které trvá déle než 15 dní, je oprávněným důvodem, proč stát pozastaví svou činnost. Ho před tím, než přestane pracovat, je každý zaměstnanec povinen písemně oznámit a předat ho svým nadřízeným.

Výjimky

15 dní mzdové nedoplatky podle Zákoníku práce je základem pro ukončení práce, ale pouze v řadě výjimek. Jsou také uvedeny v 142. článku.

Pozastavení práce není povoleno během období nouzového / stanného práva. Nebo během akce zvláštních opatření zavedených státem v souvislosti s mimořádným stavem.

Také nemůže zastavit práci lidí sloužících v ruských BC organizací, zaměstnanci více skupinami zapojenými do státní bezpečnosti a obrany státu. Totéž platí pro zaměstnance výzkumu, donucovacích a záchranných struktur, státní úředníky.

Nejde o celý seznam výjimek, který obsahuje zákoník práce. Zpoždění mezd také neumožňuje zastavit práci pro osoby pracující v organizacích, které obsluhují obzvláště nebezpečné typy zařízení a průmyslových odvětví. Pracovníci ve strukturách, kteří plní úkoly spojené s poskytováním životně důležité činnosti pro celou populaci. K souvisí s vytápěním, úsporami energie, vodou, nouzovou lékařskou péčí, komunikací atd.

Další kroky

Obvykle poté, co zaměstnanec zastavil svou pracovní činnost, vedení podnikne veškerá možná opatření, aby mu udělil legitimní odměnu. Tato osoba by však neměla mít obavy. Vzhledem k tomu, že i když nesplňuje své povinnosti, jeho s / p zůstává za ním.

Ho, měl by jít do místa svého zaměstnání druhý den poté, co bude oznámeno šéfa o tom, že on je připraven provést výpočet zpožděného odměnu (požadováno písemně). Částka se převede na kartu v den, kdy se osoba vrátí do práce.

Odpovědnost zaměstnavatele

Výše uvedená ustanovení nejsou vším, co by znamenalo zpoždění mezd podle zákoníku práce. Zaměstnanci dává právo pozastavit svou činnost, ale zaměstnavatel je povinen nést finanční odpovědnost.

V souladu s článkem 5.27 zákona o správních deliktech Ruské federace musí organizace za takové přestupky uložit pokutu, jejíž výše činí 30 až 50 tisíc rublů. Vedoucí podniku může mít také správní odpovědnost (podle stejného článku), trestní (článek 145.1 trestního zákona) nebo disciplinární řízení (článek 192 RF TK). To, jak vážný bude trest, závisí na závažnosti porušení, kterého se dopustil.

Kromě toho je zaměstnavatel povinen vyplatit svým zaměstnancům náhradu škody. Dokonce i v případě, že chyba banky způsobila zpoždění mezd.

Podle článku 226 zákoníku práce se předpokládá výpočet náhrady podle určitého vzorce. Dluh z mezd by měl být vynásoben 1/300 míry refinancování a počet dnů zpoždění.

Nejtěžší trest hrozí zaměstnavateli za úplné nezaplacení mzdy na 2 nebo více měsíců. V souladu s částí 2 článku 145.1 trestního zákoníku Ruské federace může být potrestán odnětím svobody na 2 až 5 let.

Pokud se porušení nevyřeší

Existují speciální případy, kdy zaměstnanec společnosti podat stížnost na zaměstnavatele, ale on to ignoroval a nezaplatil právního odškodnění. V takovém případě má osoba právo podat stížnost u Státního inspektorátu práce. Nebo prokuraturou.

B prohlášení, osoba musí poskytovat své veškeré podrobnosti, podrobnosti o organizaci, stručně popsat podstatu věci, dobře připojené k reklamaci, je to potvrzení toho, co vlastně probíhá zpoždění platů. Mimochodem, rok 2014 byl zvláště nasycen takovými odvoláním. V té době se mnozí stali oběťmi neplacených odměn.

Po shromáždění důkazů a vyhotovení stížnosti můžete vše zaslat příslušnému orgánu. Buď osobně nebo doporučenou poštou.

Platby při ukončení

I oni by měli být opatrní. Odvolání je soudní řízení, které zahrnuje výpočet zaměstnance, který opustil podnik, a návrat jeho pracovního rejstříku. Platby jsou obvykle účtovány za poslední den práce. Buď to, co následuje po dni, kdy se člověk obrátil na vedení s požadavkem na výpočet. To je vysvětleno v 140. článku LC RF.

I v takových případech propouštění dochází ke zpoždění mezd. Podle zákoníku práce musí při propuštění osoby přijít k usazení. Pokud hlava zaváhá, pak má odstupující zaměstnanec právo podat žalobu. Dokonce se může obrátit na příslušný orgán spravedlnosti, kterým je inspektorát práce. Stížnost je přezkoumána v kalendářním měsíci. Pak se jedná o řízení a soud. Všechno trvá určitý čas, odvádí nervy a síly, je tedy v zájmu zaměstnavatele vyplatit osobu bez přímého zapojení zákona.

Co hledat

Konečně je třeba poznamenat, že každá osoba, která získá práci, by se měla seznámit s místním regulačním aktem podniku, ve kterém má v úmyslu pracovat. On je pozici ohledně platby. A tam se říká všechno o platu, výpočtech platů a příplatcích. A také data, kdy zaměstnanci dostávají zálohu a právní odměnu. Tento dokument je odpovědí na všechny otázky, které se týkají každého, kdo dostane práci.