Zpoždění v mezích: rizika a možné důsledky.

Nedávno, když ekonomická nestabilita stále více otřásá domácí ekonomikou, mnoho zaměstnavatelů, kteří se snaží zachránit, zpomalí plat pracovníků. Na rozdíl od předchozích let však stávající legislativa spíše pevně upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Proto je zpoždění mzdy je spojena s větším rizikem pro zaměstnavatele.

Zejména v pracovní právo je jasně stanoveno, že zaměstnavatel je povinen platit za práci svých zaměstnanců bez ohledu na stav jeho finančních záležitostí.

Zvážit, jaké práva má zaměstnanec v případě, že nedostane svůj plat včas na základě zavinění zaměstnavatele. Podle zákoníku práce (čl. 236) je zpoždění mezd způsobeno tím, že zaměstnavatel musí následně zaplatit náhradu. Kompenzace za zpoždění mzdy jsou časově rozlišeny ve výši 1/300 takzvané refinanční sazby. Tato sazba je vypočítána z částky neplacení za každý den prodlení. Výpočet začíná plynout od dne, kdy byl splatný plat a až do dne, kdy byl proveden skutečný výpočet mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tyto výpočty se zpravidla provádějí automaticky mzdové programy.

Vycházejte z výše uvedeného za účelem výroby Výpočet náhrady za zpožděné mzdy, je třeba zvážit následující parametry:

1. Skutečná výše nezaplacených mezd. V tomto případě je otázka, zda je třeba vzít v úvahu v této výši daně z příjmů fyzických osob, zatímco zjevně v zákoně není zapsána. Mnohé z nich jsou vedeny článků zákoníku práce, který stanoví, že náhrada by měla být přijata opatření pro nevyplacené mzdy, stejně jako na rukou je uveden plat je již odečtena od daně z příjmů fyzických osob a vyrovnání dal daňový odpočet.

2. Dalším parametrem je počet dní po splatnosti plateb. Jak je uvedeno výše, mzdové nedoplatky jsou počítány od následujícího dne po dni, kdy je splatnost splatná. A v den splácení dluhu.

3. A poslední parametr je 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruska. Vzhledem k tomu, že jeho velikost se neustále mění, velikost samotné sázky je nejlépe uvedena na oficiálních stránkách centrální banky.

Když jsou známy všechny tři parametry, kompenzace pro mzdové nedoplatky vypočítá vynásobením jim: skutečná velikost dluhu za plat, počet dní prodlení, 1/300 rychlosti CBR.

Zaměstnanci potřebují také vědět a zaměstnavatelé nezapomínají, že náhrada se započítává bez ohledu na rozsah zavinění zaměstnavatele. To znamená, že i kdyby zaměstnavatel neměl peníze na placení se zaměstnanci, bude ještě přiděleno odškodnění.

Kromě toho, pokud je zpoždění plat je více než dva týdny, má zaměstnanec právní nárok, aby nechodil do práce na splacení dluhu. Zaměstnavatel však musí být písemně informován. Ve stejné době, v souladu s nedávným objasnění ozbrojených sil, po dobu nepřítomnosti pracovníků v práci je organizace povinna zaplatit přijat během tohoto období průměrné příjmy.

Ale tam je malá nuance, neboť tyto kategorie pracovníků jsou úředníky, pracovníky v nebezpečných výrobních zaměstnanců zapojených do dodávek energie, plynu, vody, vytápění, zdravotní péče a komunikace, nelze pozastavit svou činnost.

V tomto ohledu se dnes zaměstnavatelé snaží vyhnout takovým jevům, jako jsou mzdové nedoplatky, a vynakládají veškeré úsilí, aby je splatili. V opačném případě, pokud bude proces zpožděn, se výše dluhu zvýší a kompenzační platby, což může vést k bankrotu podniku.