Platba výpočtu při propuštění, platební lhůty stanovené zákonem

Je platba uhrazena při propuštění? Je načasování, které se musí při řešení úkolu setkat s zaměstnavatelem? Tyto otázky jsou zajímavé pro všechny, kteří plánují opustit svou práci. Koneckonců, mezi zaměstnavateli a jejich podřízenými vznikají spory o penězích poměrně často. Proto věnujte pozornost výpočtu během propuštění. Možná, že zaměstnavatel není povinen zaměstnance? V Rusku je postup pro stanovení výpočtu stanoven zákoníkem práce. Co říkáte? Jaké funkce by měl každý vědět před propuštěním?

Měl bych platit

Je konečná platba uhrazena při propuštění? Je časový rámec pro tento proces stanoven na legislativní úrovni? Měl by zaměstnavatel platit své podřízené obecně?

V současné době v Rusku platí zákon, podle kterého je každý šéf povinen provést výpočty se svými zaměstnanci. Zaplatí za každý den strávený zaměstnanci. A toto je povinné opatření. V opačném případě může být proces propuštění považován za rozbitý. Podřízení mají tedy právo stěžovat si na opatření zaměstnavatelů.

Art. 140 LC RF stanoví určité doby, které musí zaměstnavatel splňovat. Pokud se o to šéf neobtěžuje, potýká se s pokutou v různých velikostech.

Za co platí?

Jaký je důvod pro výplatu výpočtu při propuštění? Načasování této akce je zcela jinou záležitostí. Za prvé, každý zaměstnanec by se měl seznámit s tím, za co je zaplacen. Koneckonců, každý si o tomto problému neuvědomuje. Někteří občané vůbec nevědí, že je zaměstnavatel povinen provést výpočet v době ukončení pracovního poměru!

V současné době můžete od zaměstnavatele požádat (nebo získat zpět) peníze na několik let. Mezi ně patří:

• zpracovány v oficiálních volnoch;
• všechny dny pracovaly až do přijetí příkaz k zamítnutí;
• pro nevyužitou dovolenou.

Proto můžete ve všech výše uvedených obdobích vybírat peníze. A každý zaměstnanec je může požadovat. Obvykle zaměstnavatelé nezávisle vypočítají s podřízenými. Hlavní věc je zkontrolovat přesnost poplatků.

Když odcházíte

Kdy je splatná splatnost platby za propuštění? Načasování této akce je stanoveno na legislativní úrovni. Věc je, že stačí přečíst zákoník práce, abychom našli odpověď.

Nyní v Rusku je každý zaměstnavatel v den propuštění povinen uzavřít dohodu se svým podřízeným. Pak nastává okamžité pozastavení zaměstnance z výkonu pracovních povinností. Ani předtím, ani později.

Proto v době propuštění zaměstnavatel povinně vyhotoví všechny doklady nezbytné k vypořádání. A společně s prací si podřízený obdrží peněžní prostředky, které mu byly poskytnuty. Zpoždění platby je potrestáno pokutou. A vrácení celé částky zaměstnanci, s nímž má být výpočet uskutečněn.

V nepřítomnosti

Někdy se stává, že zaměstnanec v době ukončení pracovních poměrů není na pracovišti. A pak, jak to není těžké odhadnout, zaměstnavatel nemůže vypočítat podle všech pravidel. Art. 140 LC RF poskytuje určitý algoritmus chování v této situaci.

Věc je, že platba musí být ještě zaplacena. V této situaci však bude muset být provedeno přímo na žádost propuštěného zaměstnance. Píše prohlášení o zavedeném vzorci pro výpočet. Dále se provádí platba. To je možné nejpozději jeden den po datu žádosti.

Jinak řečeno, pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, měl by požádat o urovnání, ale je nutné to provést napsáním žádosti. Hotovost je možné obdržet buď ve stejný den nebo v následující den. A nic víc.

Na dovolené

Co jiného bych měl zaměstnavateli věnovat pozornost? Kdy se platba uskuteční po propuštění? Podmínky mohou být různé. Už bylo řečeno, že tolik závisí na situaci.

Někdy je zaměstnanec propuštěn (nebo sám předem píše prohlášení vlastní vůle) na dovolené. V takovém případě není výpočet proveden okamžitě. Ve skutečnosti, v době propuštění, nebude občan na pracovišti. Pak musíte počkat, až podřízený nechá dovolenou. A na tomto místě proveďte výpočet.

Obvykle přicházejí sami pracovníci po dovolené za hotovost. Pokud se to však nestane, budete muset počkat, až zaměstnanec zapíše řádnou žádost o platbu.

Spory

Ne vždy zaměstnavatel a podřízený mají všechny problémy vyřešeny bez problémů. Stává se, že existují spory o tom, na čem je výpočet založen, když odjedete. Časový rámec pro platbu (celní kodex RF zavádí v této věci jasný rámec) hotovosti - den. To znamená, že v době podání žádosti musí zaměstnavatel zaplatit s podřízeným nebo den po zapsání žádosti o platbu. Ale co když jsou spory?

Je to velmi jednoduché. Částka, která není sporná, se platí v den propuštění. To je ten, s nímž vedoucí souhlasí. Ale rovnováha musí být zaplacen v době urovnání sporu poté, co zaměstnavatel bude vyrábět přesné ověření dat a určí, kolik peněz ve skutečnosti má podřízený jmenování je ukončeno.

V případě zpoždění

Pracovní legislativa v Rusku naznačuje, že je možné prodloužit platbu výpočtu při propuštění. Ovšem pouze v této situaci je zaměstnavatel povinen pokrýt celé zpoždění dodatečnými platbami. Kolik musíte platit?

Přesnou částku nelze pojmenovat. Věc je, že to závisí na mnoha faktorech. Například na celkovou dlužnou částku. A na délku zpoždění. Na legislativní úrovni jsou však stanoveny určité podmínky pro výpočet.

Sankce za zpoždění při vyplacení vyrovnání při propuštění je 1/300 sazby refinancování centrální banky. To je, kolik z celé částky dluhu bude muset zaplatit za den zpoždění. Odpočítávání začíná den po neplnění prostředků. A skončí dnem přijetí výpočtu.

Toto pravidlo platí vždy pro všechny případy. Jinými slovy, nezáleží na tom, zda byla zaměstnavatelova chyba zpožděna nebo ne. Pro prodlení bude muset být ještě vypočítáno v souladu s pravidly stanovenými v Ruské federaci.

Závažné sankce za zpoždění

Zaměstnavatel může uložit v Rusku za nezaplacení výpočtu zaměstnanců vážnější odpovědnost. Hlavou je, že hlava musí uhradit předepsané prostředky se všemi procenty podřízeného nejpozději do 3 měsíců. Tento termín je dán k úhradě bez dalších velkých pokut (pouze s pokutou, která činí 1/300 refinanční sazby za každý den po splatnosti).

Ale v článku 145.1 trestního zákoníku stanoví, že v případě, že zaměstnavatel má více než 3 měsíce nezaplatil plnou peněz potřebnou svým podřízeným, že čeká na vážnou odpovědnost. První scénář je jmenování pokuty. Jeho velikost je až 120 000 rublů. Penále lze také vypočítat na základě ročního příjmu pachatele. Buď existuje riziko, že za 12 měsíců ztratíte svobodu.

Opuštění a propuštění

Další otázkou, která má mnoho zájmů, je výpočet platby za nevyužitou dovolenou při propuštění. Také pro něj, jak již bylo řečeno, musí platit. Tento proces zahrnuje mnoho nuancí. A každý by jim měl věnovat pozornost.

Prvním pravidlem je, že pokud zaměstnanec vůbec neopustí dovolenou za poslední rok, peníze se účtují za všech 28 dní placeného zákonného odpočinku. Dále jsou přidány dny přidané po dohodě se zaměstnavatelem, které jsou slavnostní (s cílem získat další víkend na vyžádání). Pokud je dovolená víceméně využita, výpočet bude proveden přímo v poměru k odpracovanému času.

Jak vypočítat kompenzace za nevyužitou dovolenou? Nejprve je třeba znát průměrný plat zaměstnance za den. A poté správně vypočítat, kolik dní dovolené chcete zaplatit. Pokud zaměstnanec pracoval ve společnosti alespoň po dobu jednoho roku, ale neopustil dovolenou, jak již bylo řečeno, je nutné zaplatit za 28 dní. V opačném případě je nutné provést výpočty na následujícím systému (je lepší to uvažovat s příkladem).

Podřízený má 28 dní placeného zákonného odpočinku. Jak vypočítat kompenzace za nevyužitou dovolenou? Předpokládejme, že osoba odchází sama po práci 8 měsíců od doby zaměstnání. V takovém případě budou dny, za které je náhrada poskytnuty, rovny: 28 * 8/12 = 18,67 dnů. Potom se číslo vynásobí průměrným platovým poměrem zaměstnance za den. A tyto prostředky musí být vyplaceny, když je podřízený propuštěn.

Mimochodem, Rusko nestanoví tuto nepřítomnost placené dovolené. Zaměstnanci nemohou bez ní pracovat déle než 2 roky. Pokud má podřízený v úmyslu to udělat, je nutné ho násilně poslat do zaslouženého odpočinku. A pokud osoba odchází po 24 měsících práce, obdrží platbu za 56 dní placené dovolené. Ve skutečnosti, pochopit, kolik dní platit, není tak obtížné, jak se zdá.

Pravidla pro výpočet dnů, které budete muset zaplatit zaměstnavateli, lze rozdělit do několika kroků. První je rozdělit celkový počet dnů dovolených o 12. Druhým je vynásobit částku přijatou počtem odpracovaných měsíců v roce.

Požadavek na výpočet

Už bylo řečeno, že není vždy možné provést výpočet s podřízenými v den ukončení pracovního poměru. Poté bude nutné požádat zaměstnance o zaplacení výpočtu po propuštění. Vzorek tohoto dokumentu nelze nazvat šablonou. Koneckonců je obvykle psána ve volné formě. Poptávka může vypadat takto:

Já, Ivanov Ivan Ivanovič, zaměstnanec společnosti LLC "Miralinks", který od roku 2012 pracuje jako vedoucí pracovník, požádá zaměstnavatele Sidorova Petra Petroviče, aby se mnou dohodl s ohledem na propuštění. To se konalo 5. března 2016.

Na samém konci data a podpisu. Nic víc není zapotřebí. Zaměstnanec může popsat důvod své nepřítomnosti na pracovišti v den propuštění. A nic víc. Po zapsání tohoto dokumentu a podání žádosti zaměstnavateli musí vydat vše, co je nezbytné pro výpočet.

Odvádíme peníze

Nyní je jasné, za jakých podmínek je šéf povinen se setkat s propuštěním svých zaměstnanců. Proces propouštění lze omezit na skutečnost, že po přijetí prohlášení o odstoupení provede se objednávka. V den jeho vstupu do pracovního poměru přijde zaměstnanec ke zaměstnavateli, dává mu zvláštní platební doklad, stejně jako pracovní knihu. S letákem je třeba jít na účetní oddělení a získat hotovost v hotovosti.

Jedná se o platbu výpočtu při propuštění. Načasování této akce je malé - na vyžádání v den propuštění. Nebo následující den po napsání prohlášení o platbě prostředků. Jakmile obdrží pracovní knížku a výpočet, zaměstnanec umístí svůj podpis do zvláštních deníků. A všechno, proces propuštění skončil.