Výpočet daně z příjmů fyzických osob s náhradou za propouštění si zaslouží zvláštní pozornost

Měnové náhradu za dovolenou

V tom případě je zaměstnanec kompenzační platby pro nevyužitou dovolenou

Zaměstnanec, který se rozhodl změnit své pracovní místo za předpokladu, že existují nezaplacené dny dovolené, je zaměstnavatel povinen uhradit peněžní odškodnění. Účetníci poměrně často očekávají takovou platbu, protože v den propuštění téměř každý má dovolenou.

Kompenzace za nevyužitou dovolenou při propuštění není obviněn poslední den v měsíci, protože je obvyklé vypočítat mzdy, ale včas odvolání zaměstnance. Samozřejmě, takový výpočet je také vyplácen v den, kdy zaměstnanec odešel. Výše vyrovnávacích plateb přímo závisí na počtu dní všech nahromaděných prázdnin a nezávisí na důvodu propuštění.

Z jakých daní se uvolňují kompenzační platby

Kompenzace pro nepoužívaná dovolená při propuštění je zvláštní příjem zaměstnance, proto se takový časový rozvrh spočívá na částečném zdanění. Podle platných právních předpisů je odškodnění za nevyužité dny dovolené osvobozeno od účtování pojistného do důchodových a zdravotních fondů. Také výpočet není zahrnut do daňového základu fondu sociálního pojištění a nezúčastňuje se na výpočtu příspěvků na pojištění proti úrazům.

V souvislosti s touto výsadou regulační orgány pečlivě sledovat, aby zajistily, že kompenzace je počítána pouze v případě, že částečná náhrada nadměrných prázdninových dnů, nebo pokud zaměstnanec odejde. V jiných situacích není náhrada škody přípustná.

Jaké daně je třeba ještě posoudit

Počínaje výpočtem vyrovnávací platby se mnozí účetní ptali, zda je náhrada kompenzována za ukončení daně z příjmů fyzických osob. Daňový řád (článek 217 bod 3) se uvádí, že tyto příjmy jsou zdaňovány na příjmu na společném základě, bez ohledu na důvod, proč se platba byla přezkoušena - v souvislosti s výměnou dodatečné dovolené nebo propuštění.

Odškodnění za nárokovanou dovolenou také spadá do vypočítaného základu daně z příjmů. Částka výpočtu je zahrnuta v plné výši, i když existuje rezerva na zaplacení dovolené. Pokud společnost uplatní zjednodušený daňový systém se sazbou 15%, kompenzace také spadá plně do nákladové položky (daňový kód RF, položka 346.16).

Jak zohlednit výpočet daně při výpočtu 6-NDFL

Navzdory skutečnosti, že forma 6-PIT obsahuje pár desek, plnění způsobuje spoustu otázek účetních. Odškodnění za propuštění ze zákona o osobních daních z příjmů se odráží ve všeobecných pravidlech vyplňování formuláře. Ale v této situaci, měli byste věnovat pozornost skutečnosti, že ve sledovaném období budou muset zadat údaje pro dvě časové rozlišení: platy a náhrady za dovolenou. Obtíž je, že tyto dvě časové rozlišení lze vypočítat a zaplatit v jiném časovém období. Například daň z příjmů fyzických osob na balíček odstupného je účtováno v poslední pracovní den zaměstnance je ukončena (na st.223 Tax Code), a s platem - za měsíc.

Platba za nevyužitou dovolenou je zaznamenávána v 6-NDFL ve dvou oddílech. V první je uvedena ve výši příjmů příštích období v položce 020 (daň z řádků 040 a 070). V případě, že je odškodnění odměňováno odděleně od ostatních poplatků, je zapsáno do samostatného řádku v položce výpočet 6-NDFL. V druhé části výpočtu pro linky 100 a 110 je třeba přesně stanovit datum, které odráží okamžik vyplacení náhrady zaměstnance.

Na základě údajů zadaných ve formuláři 6-NDFL v budoucnu bude vyplněn formulář 2-NDFL. Za tímto účelem certifikát stanoví kód 4800 a osobní daň z příjmů s odškodněním za propuštění bude uvedena v celkové výši daně.

Datum převodu daně z příjmu fyzických osob na náhradu škody při propuštění

Vzhledem k tomu, že odškodnění je zdaněno z příjmu, musí být nezbytná částka převedena na rozpočet včas. Vyrovnávací platby nevyplatí, a k tíži zaměstnance namísto nevyužité dovolené, tak osobní daně z příjmu u balíčku odstupného do seznamu v den zaslání peněz na účet zaměstnance nebo při hotovostních plateb (článek 226 daňového řádu).