Jak vypočítat dovolenou

Nejen účetní podniku, ale i zaměstnanec, je užitečné vědět, jak vypočítat dovolenou. Kromě toho se dovolená může stát v různých situacích: pravidelné, mateřství, péče o dítě. Po propuštění se vypočítá kompenzace za nevyužitou dovolenou. A je důležité, aby osoba věděla, na čem je založen výpočet, kdo je oprávněn odejít, kolik dní je v tomto nebo v daném případě dáno.

Pracovní legislativa Ruské federace stanoví placenou pracovní dovolenou ve výši 28 kalendářních dnů, s výjimkou dovolené. Víkendy se berou v úvahu. Právo na získání dovolené je dáno každému zaměstnanci s praxí více než šesti měsíců. Pro nepravidelný pracovní den přidat tři dny. Učitelé mají nárok na 42 dní dovolené a mladiství - 31 kalendářních dnů. V případě praxe méně než šesti měsíců dovolená je udělena pro skutečně odpracovaný čas. Zaměstnanec podniku může využít dovolenou v plné výši nebo ji může přijmout částečně, avšak jedna část není kratší než 14 dní.

Je velmi důležité vědět, jak vypočítat dovolenou v případě zvýšení platu v průběhu fakturačního období. Za tímto účelem doplňte všechny platby za posledních 12 měsíců práce, s výjimkou jednorázového pojistného, ​​platby za pracovní neschopnost, dovolenou a materiální pomoc. Měsíční a čtvrtletní ceny se berou v úvahu. Pak je to vlastně čas, který byl zpracován pro kalendář výroby. Pracovní dny strávené na pracovní neschopnosti a na dovolenou se nezohledňují. Pokud jste pracovali u podniku po dobu kratší než 12 měsíců, pak jsou brány v úvahu pouze plně zpracované měsíce.

Při rozdělení částky všech časových rozlíšení o počet odpracovaných dnů za rok získáme částku denních příjmů, které jsou zohledněny při výpočtu odměny za dovolenou. Při zvýšení platu je při výpočtu zohledněn vyšší koeficient. Můžete to ukázat v jednoduchém příkladu. Pokud dříve bylo plat 20 000 rublů a pak se stalo 25 000 rublů, pak potřebujete 25 000: 20000 = 1,25. Tento koeficient by měl být vynásoben množstvím každoročního časového rozlišení pro další výpočty. Teprve poté vypočítejte průměrné denní příjmy.

Je důležité vědět, jak správně vypočítat dovolenou s neúplnou praxí, pokud dojde k onemocnění v daném období odchod, odvolání zaměstnance. Při výpočtu mezd dovolené se průměrná denní mzda vynásobí počtem kalendářních dnů.

Pokud jste pracovali po celý rok, měli jste stabilní plat a nebyli jste na nemocenské dovolené, pak může být dovoleno snadno vypočítat. Současně rozdělte výdělky měsíčně o 29,4 (průměrný počet kalendářních dnů v měsíci) a vynásobte počet kalendářních dnů-28. Nebo součet všech ročních přírůstků rozdělených o 12, pak o 29,4 a násobeno 28.

Bude zajímavé vědět, jak vypočítat dovolenou, pokud dovolená padá na dovolenou. Současně je dovolená prodloužena o jeden den, ale dovolená není zaplacena.

Je třeba vědět, jak vypočítat dovolenou, pokud jste nevypracovali jeden měsíc v plné výši během jednoho roku. V tomto případě je jako základ pro výpočet počtu dnů bráno následující. 29,4: počet dnů v měsíci a počet vynásobený počtem odpracovaných dnů. Například v dubnu jste pracovali dva dny. Mělo by to být 29,4: 30 * 2.

A konečně, jak vypočítat dovolenou za propuštění? A je spíše správné říci kompenzace za nevyužitou dovolenou. K tomu je třeba rozdělit počet kalendářních dnů o 12 měsíců a vynásobit počet odpracovaných měsíců a částku jednoho dne dovolené. Pokud osoba pracovala po dobu jednoho měsíce. a 14 dní, počítáme po dobu jednoho měsíce a pokud to fungovalo po dobu jednoho měsíce. a 15 dní, pak ve výpočtu jsou dva dny. Například zaměstnanec pracoval jedenáct měsíců a třináct dní a byl mu dovolen 31.den. Při výpočtu kompenzace 31: 12 = 2,58. Pak 2,58 * 11 měsíců. Při výpočtu výše náhrady za propouštění je zohledněn rozdíl mezi kladnou a již užívanou dovolenou. Můžete obdržet jak přirážku, tak udržení v případě, že jste využili více dní dovolených, než jste vydělali.