Poskytnutí dovolené

Poskytování dovolené je stanoveno v ruském zákoníku práce. Zaměstnanec má právo na odpočinek jednou během pracovního roku. A tento rok, stejně jako kalendářní rok, trvá dvanáct měsíců, ale není počítáno od 1. ledna, ale od data, kdy člověk šel do práce.

Kromě toho je poskytnutí dovolené možné pouze tehdy, má-li zaměstnanec určitou jistotu pracovní zkušenosti. Stává se to někteří časové úseky nevstoupí. V tomto případě se pracovní rok končí později přesně o počtu dní, které nezapočely do celkové délky služby.

Dovolená je udělena za různých podmínek. Záleží na tom, zda se na první rok spoléhá nebo na další.

Pokud podřízený pracoval nepřetržitě v jedné organizaci po dobu šesti měsíců, pak na sedmém místě může získat dovolenou na zcela právním základě.

Zákon hovoří o délce služby bez přerušení. A to znamená udělení dovolené po dobu zpracovanou jedním zaměstnavatelem. Proto platí u podřízeného, ​​musí mu zaplatit za veškeré nevyužité odpočinkové dny. Alternativně může zaměstnavatel volitelně zajistit poskytování dovolené s následným propuštěním.

Někdy může být placený odpočinek poskytnut a před uplynutím šestiměsíčního období, tedy předem. Tyto případy jsou určeny zákonem. Proto musí být podána žádost o povolení před uplynutím šesti měsíců práce:

- zaměstnanci mladší osmnácti let;

- Ženy, které si to přejí ihned vzít po prázdninách, která se uvádí v období těhotenství a porodu nebo před ním;

- pracovníci, kteří přijali kojence (až tři měsíce).

Nezáleží na tom, jak dlouho podřízený pracoval pro tohoto zaměstnavatele. V takovém případě není zákon porušován. Například teenager má právo požadovat roční dovolené a jeho plnou platbu po jednom nebo dvou měsících práce.

Federální zákon nebo zákoník práce stanoví další případy povolení k odpočinku před uplynutím předepsaných šesti měsíců. Například, když manželka má dovolenou kvůli těhotenství a porodu, může ji manžel také vzít, pokud si přeje. Například veteráni války mají stejnou příležitost.

Po zbývající roky práce, počínaje druhou, může být dovoleno kdykoliv. Je důležité pouze dodržovat pořadí priority stanovené konkrétním zaměstnavatelem.

A v prvním roce práce a pak ve všech následujících poskytnutých dovolených by měla být úplná. Výjimkou je požadavek samotného zaměstnance, aby mu umožnil věnovat jen část času určeného k odpočinku.

Plán svátků, v organizaci, určuje pořadí jejich poskytování. Každým rokem jej navrhuje znovu zaměstnavatel. Současně je povinen brát v úvahu přání odborové organizace stejným způsobem jako při přijímání normativních aktů. Schválení plánu by mělo probíhat nejdéle dva týdny před zahájením dalšího kalendářního roku.

Poskytnutí dovolené by nemělo narušovat obvyklé rytmus práce organizace. Harmonogram může začít nejdříve od prvního dne roku, pro který je poskytována. To je nejdůležitější podmínka. Rovněž je třeba vzít v úvahu přání samotných zaměstnanců a specifika výrobního procesu. Podřízený má právo požádat odborovou organizaci a hlavu, aby změnili dobu dovolené, pokud mu to nevyhovuje. Zaměstnavatel může také převzít iniciativu při změně času, kdy má zaměstnanec odejít z dovolené, ale samozřejmě s jeho souhlasem.

Zákony také stanovují poskytnutí určitého placeného odpočinku pro určité kategorie osob v čase, který je pro ně nejvhodnější. Nyní v zemi má tato privilegia velký počet svých občanů.