Platba dovolené

Každý pracující občan ví, že jednou za rok je zaměstnavatel povinen mu poskytnout dovolenou, přičemž si ho ponechá pracoviště. Platba dovolené ve stejnou dobu musí být provedena včas a v plné výši.

Již po půl roce po registraci zaměstnání má zaměstnanec právo platit na dovolenou. Tato dovolená je obvykle 28 dní. Avšak v závislosti na tom, kde daná osoba pracuje, může být více. A lidé, kteří se zabývají nebezpečnými zařízeními a pracují ve škodlivých podmínkách, stejně jako ti, kteří mají pracovní den normalizovaný, jsou v průběhu roku poskytnuta další dovolená. Příkladem takové práce může být práce v důlní nebo hudební metodě, například v oblastech patřících k územím Dál sever (zde je zaměstnancům poskytnuto dalších 24 dní dovolené). A v oblastech, které odpovídají severním regionům, je dodatečná dovolená 16 dní. Aby nedošlo k záměně, společnost udržuje plán dovolených, které se obvykle provádějí před příchodem nového roku.

Vzhledem k tomu, že dovolená je nazývána zaplacena, bude logické zvážit postup placení placené dovolené. Za prvé, zaměstnanec, který je poslán na dovolenou, by měl být varován dva týdny. A za druhé, přísně tři dny před dovolenou je vyplacena dovolená. Podmínky konečné a nepodléhá změnám, jinak v případě, že zaměstnavatel porušil alespoň jednu z těchto podmínek, může zaměstnanec požadovat převod do jiného dovolenou, vhodnou mu čas.

Výplata dávek na dovolenou se vypočítává na základě několika ukazatelů. Je nutné provést rezervaci, že prázdninové dni zahrnují počet kalendářních dnů minus svátky, které během tohoto období spadají. To znamená, že svátky nejsou vypláceny, ale mají vliv délka dovolené, zvyšování. Další složkou pro výpočet odměny za dovolenou je průměrná mzda vypočtená za 12 předcházejících měsíců. Pokud je dovolenka udělena po uplynutí šesti měsíců práce, pak by měla být odhadnutá mezera od okamžiku, kdy zaměstnanec začne pracovat v organizaci. Po určení fakturačního období se vypočítá plat zaměstnance, což bude průměr za výše uvedené období. Je třeba poznamenat, že konečná částka je ovlivněna některými přirážkami, jako je obecný nárůst mezd, měsíční prémie. Podle zákona jsou z vypořádacího období odečteny dny pracovní neschopnosti, služební cesta, nucená dovolená atd. Platba dovolené, nebo spíše částka určená na emise, se vypočítá podle zvláštního vzorce. Obvykle pro tento účel bere průměrný počet dnů v jednom měsíci - přesně 29,4.

Pokud je doba vypořádání plně vyřešena, pak pro určení dovolené by měla být částka časového rozlišení pro toto období rozdělena o 12 měsíců, poté znovu rozdělena o 29,4. Výsledný výsledek se vynásobí počtem dnů dovolené (kalendář). Při výpočtu průměrné mzdy z 12 měsíců, dnů pracovní neschopnosti a doby, kdy zaměstnanec přijal nechte bez obsahu. Chcete-li vypočítat průměrný příjem jednoho zaměstnance za den, musíte rozdělit částku příjmu získaného během fakturačního období o počet dní, které pracovník pracoval. Částka, která má být zaplacena, se vypočte takto: Průměrný počet získaný při výpočtu denních příjmů musí být vynásoben počtem dní dovolené.

Jedná se o standardní schéma výpočtu a placení odměny za dovolenou. Zákon však stanoví případy, kdy je dovolenka vypočtena konkrétně v pracovních dnech. Toto pravidlo platí pro ty, kteří se zabývají sezónní prací. Tyto kategorie pracovníků dostávají dovolenou jiným způsobem, a to: pro každý měsíc práce - dva dny. Také se vypočítá průměrné příjmy za den rozdělením částky na konci měsíce o počet pracovních dnů. Výpočty se ve výchozím nastavení provádějí pro šestidenní pracovní týden.