Administrativní dovolenka, její funkce

Hlavním legislativním aktem, který upravuje vztah zaměstnavatele a zaměstnance v Ruské federaci, je zákoník práce uvedené země. V souladu s článkem 107 tohoto dokumentu má každá schopná a pracující osoba právo na odpočinek, přičemž jeden z druhů se považuje za dovolenou - určitou dobu, po kterou je zaměstnanec propuštěn z výkonu svých povinností. Legislativa stanoví následující klasifikaci svátků:

• Primární a sekundární.
• Roční placení a dovolená bez obsahu.
• Materská dovolená, péče o dítě nebo dovolenou, která je poskytována v souvislosti s výcvikem zaměstnance (například v nepřítomnosti na univerzitě).
• Krátkodobé, prodloužené.

Během pracovního života se člověk může setkat s takovým neúmyslným pojmem jako administrativní dovolenou. Tento termín se vztahuje více na konverzační styl řeči. V souladu s právními předpisy je administrativní dovolenou dovolenka bez odměny, tedy zcela neplacená. Taková dovolená "na vlastní náklady" má určité nuance a rysy.

Kdy tedy může zaměstnavatel poskytnout správní dovolenou? Například z dobrého důvodu nebo z rodinných důvodů (svatba, výročí, pohřeb a podobně). Zaměstnavatel má právo odmítnout poskytnout takovou dovolenou zaměstnanci, protože to není jeho povinností. V tomto případě bychom neměli mluvit o vztazích mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným, ale spíše o vztahu mezi lidmi.

Žádost o administrativní dovolenou, na jejímž základě se rozhoduje o jejím udělení nebo odmítnutí, se podává přímo vedoucímu organizace nebo jeho oprávněné osobě. Doba trvání takové dovolené je sjednána individuálně, v závislosti na příležitosti.

V případě odmítnutí poskytnout neplacenou dovolenou z dobrého důvodu má zaměstnanec právo obrátit se na soud. Takové případy jsou zpravidla extrémně vzácné, protože "respekt" příležitosti je posuzován samotným zaměstnavatelem, legislativa nemá ani přibližný seznam takových důvodů. V případě, že zaměstnavatel odmítl poskytnout zaměstnance správní dovolenou a ten se na rozdíl od rozhodnutí vedení nedostavil na pracoviště, považuje se jeho jednání za porušení disciplína práce a má určité důsledky. Taková osoba může být odsouzena k disciplinární odpovědnosti.

Zaměstnavatel musí poskytovat správní řízení dovolenou pro zaměstnance Organizace v případě, že:

• Důchodce (výše dovolené v tomto případě se pohybuje od 1 do 14 kalendářních dnů).
• Manželka (manžel) nebo rodič služebníka, který zemřel (zraněný, stal se zdravotním postižením) v důsledku výkonu svých služebních povinností (14 dní v roce).
• Neplatné (60 dní v roce).

Každý zaměstnanec má právo na pětidenní nebo více administrativní dovolené v případě porodu dítěte, úmrtí blízký příbuzný, vlastní svatba. Dovolená je dobrá, protože mnoho zaměstnavatelů mu dá více ochotně než dovolenou stanovenou zákonem.

Současně se zaměstnanec, který se rozhodne odpočinout na své vlastní náklady, se zpravidla snaží ukončit související případy co nejdříve a vrátit se k plnění svých úředních povinností. Dny strávené na administrativní dovolené nejsou
zaplaceno. Výhody v tomto případě nejsou poskytovány.