Jak správně uspořádat dovolenou na vlastní náklady

S vysokou mírou pravděpodobnosti lze předpokládat, že neexistují podniky, kde zaměstnanci nepíše žádosti o dovolenou na dovolenou na vlastní náklady z jednoho nebo jiného důvodu. rekreační typ je zpravidla nezaplacena a je poskytována na ústní žádost zaměstnance, doložená povinnou písemnou žádostí. Nezohledňuje to délku služebního poměru zaměstnance a rozvrh dalších svátků. Obvykle je dovoleno nechat na vlastní náklady buď z rodinných důvodů, nebo z jiných platných důvodů, které musí zaměstnavatel nutně oznámit. Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel ve většině případů může povolit, ale v žádném případě není povinen poskytnout zaměstnance dovolenou bez výživného. Proto můžete žádost o dovolenou na vlastní náklady, adresovanou vedoucímu organizace, použít pouze po schválení rozhodnutí odpovědné osoby, že je poskytnuto se stanovenou dobou trvání.

V některých případech, které jsou jasně upraveny zákoníkem práce, zákon stanoví povinnost poskytnout zaměstnanci na vlastní náklady dovolenou zaměstnanci bez zachování výpočet mezd. Kromě toho lze takové případy předpokládat samostatnými federálními zákony a podmínkami práce kolektivní smlouvu. Všechny přílohy k těmto legislativním aktům nemohou být obsaženy v jednom článku, ale jsou v elektronických online databázích a obvykle v personálním oddělení. Pro všechny v něm uvedeny důvody, zaměstnavatel nemá právo odmítnout udělit volno bez nároku na mzdu, ale můžeme hovořit o snížení harmonogramu z důvodu, například, provozní potřeby, a to pouze s dobrovolným souhlasem zaměstnance. Pokud je zaměstnanec stále odmítnut udělení dovolené na jeho vlastní náklady legálně, pak toto je přímé porušení zákonů práce. Nejčastěji se to stane, když potřebujete dlouhou dovolenou na vlastní náklady. Odvolání takového rozhodnutí může být buď v inspekci práce, nebo přímo u soudu. V rukou žalobce musí být prohlášení o dovolené na vlastní náklady, na kterém je písemná poznámka o důvodu odmítnutí.

Zákon také stanoví možnost za těchto okolností, jít do nuceného odpočinku a sebe, ale budete potřebovat alespoň dva týdny všimnete písemně o tomto záměru zaměstnavatele. V opačném případě neoprávněné péče volno bez nároku na odměnu, může být považováno za porušení pracovní kázně v podobě absence, se všemi nevyhnutelnými důsledky, a to až do ukončení pracovního poměru. Pro psaní opustit aplikaci na vlastní náklady, vzorek není speciálně vyhledáván. Formulář žádosti je standardní, stejně jako běžná dovolená, avšak existují malé rozdíly. V textu žádosti je nutné uvést důvod, pro který je třeba odejít na vlastní náklady, délku v kalendářních číslech (od tohoto a od té doby včetně, včetně). Pokud jsou k dispozici doklady, které potvrzují potřebu odejít bez placení, musí být k dokumentu připojeny, aby byl vedoucímu údajně informován hlavní důvod.

Samozřejmě, že každý člověk, mohou nastat okolnosti, kdy je nutné volno, ale zneužívat to není nijak zvlášť nutné. Za prvé, ztratil mzdy, a za druhé, dny neplaceného volna nejsou zahrnuty do zaplaceného pojistného do důchodového fondu, a zatřetí, zaměstnavatelé začínají nedůvěry těch pracovníků, kteří, aniž by k tomu dobrý důvod, jsou často nuceni odejít bez zaplacení. To může znamenat, že důstojník první ve frontě v případě, řekněme, snížení počtu zaměstnanců.