Jak formulovat žádost o dovolenou bez placení?

Zaměstnanci instituce se často obracejí na hlavu s žádostí o jejich uvolnění na několik dní bez jakéhokoli obsahu. Existuje mnoho důvodů, ale v každém případě je otázka významu okolností, na které se zaměří zaměstnanec, určena pouze zaměstnavatelem. V tomto článku, jak napsat prázdninovou aplikaci bez uložení mezd a jiných nuancí, které jsou spojeny s poskytováním tohoto typu "dovolené".

Co zaměstnanec ztratí?

Odpočinek z práce bez údržby je jedním z typů sociálních záruk. Nezapomeňte však, že takové dny nebudou součástí pracovních zkušeností. To znamená, že čím déle trvá takový víkend, tím více bude muset čekat na legitimní příští dovolenou. Pro stejnou délku služby byste se neměli bát, protože tento druh odpočinku jej nepřerušuje.

Jak psát žádost o dovolenou bez úspory mzdy?

Pokud nevíte, jak správně vytvořit takový dokument, můžete si po přečtení uvedených pokynů snadno vyřešit tento problém:

1. V horní části v pravém rohu musíte uvést název vaší organizace a poté pozici a název hlavy, údaje.
2. Ve středu stránky je napsáno slovo "výpis".
3. Dále zadejte dobu dovolené. Tento bod musí samozřejmě být koordinovaně s orgány předem, protože pouze vedoucí má pravomoc nechat zaměstnance jít na dovolenou bez úspory mezd. Pokud váš šéf nepovažuje za nutné, abyste vás nechali jít, nemůžete jít do práce, jinak by taková akce byla považována za porušení disciplíny a dokonce by mohla vést k propuštění.
4. V přihlášce musí být také uvedeno důvod, proč musíte být z práce. Současně nezapomeňte, že šéf nemůže od vás požadovat doklad potvrzující vaši nepřítomnost.
5. Během svého pobytu na dovolené bez obsahu nemůžete být propuštěni.

Kdy by šéf měl propustit zaměstnance?

Zákoník práce stanoví určité případy, kdy je ředitel povinen podepsat žádost o dovolenou bez odměny:

- Pracovní důchodci mohou 14 dní v roce odložit čas;

- Pracovníci se zdravotním postižením mohou trvat 60 dní;

- rodiče nebo manžela vojáků, kteří byli zraněni nebo zemřeli (14 dní);

- účastníci druhé světové války získali 35 dní;

- Až 5 dní může pracovník využít dovolenou v případě narození dítěte, svatby nebo smrti blízkých příbuzných.

Ujistěte se, že uvažujete nad výše uvedenými body před psaním prohlášení o rodinných poměrech, protože je možné, že ve vašem případě budete muset nechat jít na dovolenou. V jiných situacích se ředitel samostatně rozhodne, zda uvolní zaměstnance, nebo ne. Kromě toho trvání nechte na vlastní náklady v právu není stanovena. Například to může trvat měsíc nebo dva týdny, a tak dále.

Další podmínky pro udělení "prázdnin" na vlastní náklady mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě. Proto nejprve zjistěte všechny příležitosti, abyste si dovolenou získali bez jakéhokoli obsahu, a pak přenášejte prázdnou žádost bez výplatního listu na svého nadřízeného.