Nechte bez placení

V moderních podmínkách není nalezení dobré práce jednoduché. Pokud máte štěstí a pracujete v dobré společnosti, získáte slušnou odměnu za svou práci a užijte si čas strávený s kolegy v práci, pak je nepravděpodobné, že byste mohli nechat absentovat bez dobrého důvodu.

Pokud je dobré místo k práci a zodpovědný postoj k případu, potřeba zůstat doma z různých důvodů, často spojená s nemocí příbuzných nebo opravou, vás může dostat do šoku. Ale předem nezoufejte: v takových situacích jsou zaměstnanci dovoleni bez placení.

Chcete-li jej použít, musíte napsat manažerovi žádost o dovolenou bez uložení mzdy a uvést v ní důvod, proč jste nuceni dočasně nepracovat. Nebojte se zůstat bez dalšího placené dovolené, nemají s sebou nic společného. Z tohoto důvodu je dovolení bez placení často nazýváno dodatečnou dovolenou.

Před podáním příslušné žádosti u vedoucího pracovníka by měl každý zaměstnanec vědět, že volno bez odměny může být poskytnuto na základě rozhodnutí správního orgánu za předpokladu, že k tomu jsou k dispozici podmínky pro podnik. Jinými slovy, pokud vaše společnost obdržela naléhavou objednávku a veškerou práci v nouzovém režimu, není třeba v tuto chvíli žádat o další odpočinek, je pravděpodobné, že administrativa tuto žádost uspokojí. Je pravda, že pokud máte opravdu výjimečné životní podmínky, můžete mít šanci. Nezapomeňte, že váš šéf je obyčejný člověk a jistě vás bude schopen porozumět a pomoci. Ale snažíte se zajistit osobní záležitosti, neměli byste přemýšlet o neuvěřitelných příbězích a pokusit se oklamat všechny. V budoucnu se určitě dostane lež na povrch a může způsobit propuštění nebo vytvořit konfliktní situaci. Není to riziko, ale je to stále bezpečnější.

V mnoha podnicích jsou případy, kdy je administrativa povinna poskytnout dodatečnou dovolenou, uvedeny v čl kolektivní smlouvu. To zahrnuje pohřby, viděli v armádě, svatby a narození dítěte. Někdy je taková dovolená udělena rodičům, jejichž děti šly do prvního ročníku.

V řadě případů je administrativa nucena poskytovat dovolenou bez odměny bez ohledu na situaci ve vašem podniku. To se týká poskytování služeb nechat péče o dítě do tří let. Současně může takovou dovolenou využívat nejen matka, ale také jakýkoli člen rodiny, včetně prarodičů. Zákon přiznává právo užívat tuto dovolenou částečně. Například tři měsíce se matka postará o dítě a pak to dělá o tři měsíce. Můžete však udělat jakýkoli plán péče o dítě a podle něj, abyste si vzal dovolenou bez uložení platu v podniku.

Právo na další dovolenou, ve které správní orgán nemá právo odmítnout, má všechny matky s dvěma nebo více dětmi. Pokud jste je nepoužívali po dobu jednoho roku, můžete prodloužit dobu vaší příští dovolené o dva týdny.

Stejné právo je uděleno hrdinům socialistické práce a mnoha dalším ctěným lidem, kteří mají vládní ceny. Ale obyvatelé dalekého severu, Sakhalin a Kamčatka získávají další dovolenou, aby se dostali na místo odpočinku a hlavní dovolenou. Někdy to trvá nejméně dva týdny.

Časem nechte bez obsahu Nemůžete být propuštěni, přemístěni na nové místo výkonu práce nebo sesazeni. Nezapomeňte na to a bezpečně využijte příležitosti, které vám zákon poskytuje k rekreaci.