Typy svátků v souladu s pracovními právními předpisy Ruské federace

Dovolená je dočasná výjimka z práce po určitou dobu. období se zachováním tohoto místa. Hlavní typy dovolených poskytují hlavní legislativní akt v oblasti pracovněprávních vztahů - zákoník práce Ruské federace. Podle tohoto právního řádu má každý, kdo pracuje v práci, právo na každoroční placené dovolené, některé kategorie pracovníků (nezletilé, mladé matky, osoby se zdravotním postižením, váleční veteráni) mají další privilegium v ​​oblasti zaměstnání a rekreace.

V souladu s článkem 122 zákoníku práce Ruské federace může být zaměstnanci udělena první dovolená nejpozději šest měsíců po zahájení práce pro konkrétního zaměstnavatele. V reálném životě však může být všechno zcela jiné. Například, často hlava odmítá dát zaměstnanci odpočinku včas. Existuje mnoho důvodů: nevyhnutelnost zaměstnance na pracovišti, nedostatek zaměstnanců, neochota platit dovolenou, atd. Odmítnutí udělit dovolenou pracovníkovi manažerem je považováno za nezákonné a může být podáno u soudu. Jak ukazuje praxe, takové studie jsou velmi vzácné.

Uvolnění zaměstnance, který pracoval na určitém místě méně než šest měsíců, může být vykonán, pokud je nezletilým nebo adoptivním rodičem dítěte mladšího tří let. Zbytek musí být nezbytně poskytnut ženě, která je v ranném těhotenství, bez ohledu na to, jakou dobu pracovala u konkrétního zaměstnavatele.

Typy svátků (placené):

- Roční hlavní svátek. Jeho doba trvání je 28 dní včetně víkendů. Prodloužena dovolená za kalendářní rok (28 dní a více), může být uděleno těmto kategoriím osob: nezletilé osoby, osoby se zdravotním postižením, státních zástupců, soudů, škol, vysokých škol, zaměstnanci škol, pomocných škol, obecních a státních úředníků, zájemců a záchranářů. Tento seznam lze rozšířit.

- Roční dodatečná dovolená je určena osobám pracujícím v extrémních podmínkách (například v severních oblastech), v nebezpečné nebo nebezpečné výrobě, stejně jako u zaměstnanců, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu.

- Vzdělávací dovolená se zaměstnanci poskytuje na základě předložení osvědčení příslušné instituce. Délka zbytku a platba v tomto případě závisí na formě a průběhu studia.

- Zaměstnavatel poskytne mateřskou dovolenou po předložení listu nemocenské dovolené z konzultací žen, které byly vydány v 30. týdnu těhotenství. Délka jejího odpočinku v tomto případě je 70 dní před a po narození dítěte. V případě obtížných porodů může být tato doba zvýšena na 86 dní, při narození dvojčat - až na 110.

- Nechte péče o dítě může být poskytnuto na osobní žádost ženy, její základní příjem v tomto případě bude tvořen z příjmu státního sociálního pojištění. Žena, která má dovolenou na péči o dítě (do té doby, než dosáhne zpravidla tří let), si zachovává pracoviště a držení pozice.

Typy svátků (neplacené):

- Nechte bez placení může být zaměstnanec kdykoli obdržen na žádosti, kterou napsal. V takovém případě zaměstnavatel zpravidla posuzuje potřebu poskytnout odpočinek a má právo odmítnout. V případě úmrtí nebo nemoci příbuzných, problémy s bydlištěm atd. Může být obvykle vyžadováno neplacené volno. Grant nelze odmítnout pracovní důchodci, účastníci druhé světové války, invalidy, osoby, které uzavřely manželství atd.

Všechny hlavní typy prázdnin jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace, jejichž porušení může být u soudu odvoláno jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem.