Pořadí udělení svátků

Postup pro udělení dovolené je schválen zákoníkem práce Ruské federace. Čtvrtý první článek tohoto legislativního aktu vysvětluje postup pro výpočet délky služebního poměru. Tento ukazatel je základem pro zaměstnavatele, aby poskytl svému zaměstnance ročně placené pracovní dny, které jsou zakotveny v článku sto dvacet dvacátého téhož dokumentu.

Postup pro udělení dovolené je založen na schopnosti zaměstnance vykonávat jeho právo ročně. Od okamžiku přijetí do organizace organizace k poskytnutí placených volných dnů musí uplynout půl roku. Tato lhůta může být zkrácena, pokud je mezi stranami dosaženo dohody. Svátky do šesti měsíců práce mohou trvat:

- ženy před nebo po dovolené o těhotenství a porodu;

- zaměstnanci mladší osmnácti let;

- adoptivní rodiče dítěte v dětském věku (do tří měsíců);

- zaměstnanci v ostatních případech podle legislativních aktů.

Postup udělování dovolené, pokud pracovní praxe trvá déle než jeden rok, se provádí v souladu s harmonogramem, což je místní zákon pro podnik. Jeho sestavování se provádí každoročně a je pod dohledem vedoucího podniku. To zohledňuje názor odborového orgánu. Harmonogram svátků je pro provedení dokumentu povinný jak pro vedoucího organizace, tak pro každého pracovníka.

Výjimku platí pro některé kategorie zaměstnanců, kteří mají právo volit nezávisle na období placených volných dnů. Takže například udělení dovolené manžela může být provedeno v době, kdy je jeho žena v dovolené z důvodu těhotenství a porodu. Současně nezáleží na délce služby v organizaci.

Řád udělení odejít podniky, které nedosáhly osmnácti let, jsou také stanoveny zákonem. Roční vyplácené volné dny by měly být platné pouze v létě, bez ohledu na délku služby v organizaci. Na žádost této kategorie pracovníků může být dovolená pro ně kdykoli vhodná.

Toto právo mohou využít i některé další kategorie členů pracovní kolektiv, uvedených v právních předpisech.

Postup pro udělení dovolené v případě, že je nutné jej odložit nebo prodloužit, vysvětluje číslo článku sto dvacet čtyři. Zvýšení doby placené pracovní dny je možné v následujících případech:

- útočné v prázdninové období dočasná pracovní neschopnost zaměstnance;

- plnění veřejných povinností v době příštího svátku, pokud právní předpisy stanoví osvobození z práce během účasti na nich;

- Existují další důvody místní úkony podnikání a právo.

Řád udělení příští svátek lze změnit dohodou mezi zaměstnancem a vedoucím v daném případě;

- zpoždění splatných plateb za dny volna;

- předčasné oznámení o počáteční době dovolené, která musí být provedena nejpozději do čtrnácti dnů.

Pokud nepřítomnost zaměstnance ovlivní efektivitu podniku, může být po převedení dnů dovolené na následující rok odloženo, avšak nejpozději do dvanácti měsíců. Legislativní akty neumožňují zaměstnance organizace odmítnout pravidelné placené volno v průběhu dvou let. Každý rok by zaměstnanci mladší osmnácti let, kteří se účastní výrobního procesu, který má nebezpečné nebo škodlivé faktory, které mají nepříznivý vliv na jejich zdraví, by měly jít na dovolenou.