Roční placená dovolená: kolik dní, postup udělování, článek LC RF

Odpočinek je pro každou pracovní osobu velmi důležitý. Z tohoto důvodu pracovní právo poskytuje příležitost pro každého občana, který vykonává svou oficiální práci v organizaci, aby šel na dovolenou. Podle zákona je minimální doba odpočinku dvacet osm kalendářních dnů. Některým kategoriím pracovníků se však poskytuje roční, prodloužená a placená dovolená.

Hlavní

Právo každé pracovní osoby, která má odejít, je zakotvena v Ústavě. V tomto případě si zaměstnanec zachovává své místo a postavení.

Přesto, mnoho občanů má zájem o otázku, jaká bude maximální doba placené dovolené za kalendářní rok? Kolik dní na odpočinek mají ti pracovníci, kteří pracují v organizaci méně než rok? Takže podle současného zákona nemůže být běžná délka dovolené za kalendářní rok kratší než dvacet osm kalendářních dnů. Na druhé straně některé kategorie pracujících občanů mají právo požadovat od vedoucího organizace poskytnutí prodloužené dovolené (učitelé, zdravotničtí pracovníci, nezletilí).

Hlavní body

Placená dovolená je zaměstnanci poskytována jednou ročně. Je třeba poznamenat, okamžitě, že občan, který právě našel práci pro práci v organizaci může požádat nadřízeného, ​​aby ji poslat do dočasného odpočinku, ale po šesti měsících, se bude konat od začátku jeho nepřetržitý provoz. Toto pravidlo je zakotveno v současném zákoně.

Může však nový zaměstnanec organizace, který nepracoval ani šest měsíců, požádat vedoucího instituce, aby poskytoval každoroční placenou dovolenou? Kolik dní má občan v tomto případě odpočívat? Podle zákona je to možné pouze po konzultaci s hlavou. Pokud tento orgán nevznese námitku proti tomu, že nový zaměstnanec se vydal na dovolenou, zákon umožňuje vedoucímu orgánu propustit podřízeného po určitou dobu odpočinku. To je pořadí. Pouze délka odpočinku v tomto případě bude pouze čtrnáct kalendářních dnů (přesně polovinu minimální částky - 28 dní). Vzhledem k tomu, že pracovní doba od okamžiku zaměstnání dosud nebyla plně vyřešena zaměstnancem.

Požadováno

V pracovních právních předpisech existuje mnoho nuance. Měla by však vedoucí organizace nezbytně poskytovat dočasnou dobu odpočinku pro některé kategorie zaměstnanců, kteří v instituci nepracovali ani po dobu šesti měsíců? V některých případech to šéf musí udělat. Například následující zaměstnanci mají nárok na roční, placenou, pracovní dovolenou:

- ženy čekající na narození dítěte (před vyhláškou nebo bezprostředně po jejím skončení);

- nezletilé občany;

- adoptoval dítě ve věku tří měsíců;

- který stanovil dobu odpočinku v souladu s normami federálních zákonů.

V následujících letech oficiální činnosti

V tomto případě bude zaměstnanec schopen počítat s každoročně placenou dovolenou? Kolik dní se občan spoléhá na zákonný odpočinek? Právě tyto otázky zaujímají lidi, kteří nemají všechny jemnosti pracovní legislativy.

Není žádným tajemstvím, že každá organizace má svůj vlastní plán odchodu na dovolenou, který musí být schválen v čele dva týdny před koncem roku. Tak, každý zaměstnanec, který pracoval několik let ve stejné instituci, má právo požádat o právní dovolenou v souladu se stávající podnikové hierarchii.

Dekorace

Vzorová žádost o každoroční placenou dovolenou je k dispozici v personální službě každé organizace. Nicméně text s žádostí o poskytnutí získaného odpočinku může být napsán samostatně v libovolné formě. Standardní vzorek žádosti o roční placenou dovolenou bude uveden níže:

K řediteli ______________ (název společnosti)

______________________ (informace o hlavě)

od zaměstnance _________________ (příjmení a iniciály)

pozice _________________

Formulář žádosti

Požádám vás, abyste mi dal pravidelnou dovolenou ve výši _________ dnů od ______ do ______ (číslo).

Datum zápisu přihlášky ______

Podpis zaměstnance s přepisem _____________

Poté je písemná žádost odeslána personálnímu oddělení nebo osobně vedoucímu organizace. Pokud šéf schválí žádost zaměstnance a podepíše svůj podpis na tomto dokladu, vydá se příslušná objednávka, aby byl podřízený opuštěn z dovolené.

Co je důležité vědět

Jak již bylo řečeno, minimální délka pravidelné dovolené nesmí být kratší než dvacet osm kalendářních dnů. Kromě toho během tohoto období odpočinku zaměstnanec nezahrnuje svátky.

Je-li zaměstnanec převeden v této době jakákoliv nemoc, jeho svátek se prodlužuje o dobu, po kterou byl v pracovní neschopnosti (nemocenská je podporováno).

Pro některé kategorie

Co v tomto případě bude maximální doba placené dovolené za kalendářní rok? Kolik dní jsou položeny na odpočinek zaměstnanců, pokud patří k určitým kategoriím zaměstnanců? Takže v tomto případě hovoříme o protáhlé, pravidelnou dovolenou, za předpokladu, že podřízené na základě ustanovení platných zákonů a předpisů. Následující pracovníci mají právo na dlouhý odpočinek:

- osoby mladší 18 let (31 kalendářních dnů);

- osoby se zdravotním postižením nejméně (30 kalendářních dnů);

- učitelé dětských institucí doplňkového a předškolního vzdělávání, učitelé škol, vysokoškolští učitelé (od 42 do 50 kalendářních dnů);

- policejní důstojníci, další orgány činné v trestním řízení (doba trvání dovolené je stanovena na základě federálních zákonů).

Hotovostní protiplnění

Situace v životě jsou různé a někdy jsou zaměstnanci v tak těžké finanční situaci, že nechtějí plně využívat všechny pravidelné svátky. Mnoho občanů také raději nahrazuje získaný odpočinek peněžitou náhradou. Ale je to možné?

Normy TC obsahují informace, které uvádějí, že nahrazení ročních placených dovolených s peněžitou náhradou je povoleno, pouze pokud je delší než 28 kalendářních dnů. V jiné situaci je to zakázáno. Proto je-li dovolená nižší než stanovený počet kalendářních dnů, nemůže být nahrazena. Ačkoli se to v praxi děje mnoha způsoby.

Kromě toho, výměna výroční, vyplacené náhrady v hotovosti volno (nebo spíše jeho část), je možné pouze v případě, že otrok sám přeje, aby tak učinily. Zaměstnanec musí svou žádost písemně podat podáním žádosti vedoucímu.

Stručný popis

Pracující občan by měl vědět, že má nárok na každoroční placenou dovolenou. Pořadí jejího poskytnutí je stanoveno v TC.

Zaměstnanec nedávno zaměstnávaný v novém zaměstnání zpravidla nemůže dovoleno odejít na dovolenou před šesti měsíci nepřetržité práce. Ale existují i ​​výjimky. Takže například těhotné zaměstnanci mohou podat písemnou žádost o dovolenou bez čekání na uplynutí této lhůty. Jsou oprávněni to udělat před vyhláškou nebo poté, co půjdou do práce.

Je také třeba poznamenat, že v každé instituci existuje plán, na jehož základě zaměstnanci absolvují každoroční placenou dovolenou. Pořadí její udělení závisí na pořadí, v jakém je předepsáno. Zaměstnanci se zpravidla vždy zajímají o zaměstnance, kdy bude chtít jít na dovolenou.

Platba

Před odchodem na roční, placená dovolená, výplata, která závisí na průměrném příjmu zaměstnance, je zapotřebí hlava se přenese na slave v hotovosti (dovolená) po dobu tří dnů před datem posledního vydělaný odpočinek. V opačném případě je občan má právo odvolat se proti jednání náčelníka příslušných orgánů (státního zastupitelství, inspektorátu práce, soud).

Nejčastěji se zaměstnavatelé zvlášť nesnaží dodržovat normy současné TC. Roční placená dovolená je poskytována zaměstnancům nikoliv na základě časového rozvrhu, ale v době vhodnou pro nadřízené. Důvodem je to, že mnoho manažerů podniků používá právní negramotnost svých podřízených. Ta druhá zase se snaží neporovnat své nadřízené, aby nevytvářely konfrontační situace a neztratily své pracoviště.

Kromě toho mnozí občané zapojeni do pracovní činnosti ve veřejných institucích, někdy stěžují, že získat peníze na dovolenou ihned po skončení, který je také hrubé porušení norem TC z hlavy.

Vaše dotazy

Během pracovní činnosti v podniku se zaměstnanci setkávají s různými servisními situacemi. Docela často, než se vydáme na dovolenou, občané se začnou ptát, kolik peněz dostanou během své dovolené? To bude důsledkem průměrných příjmů. Platební karta pracovníka zpravidla obsahuje všechny informace, které ho zajímají o převodech peněz a odpočtech.

Mnoho podřízených se také zajímá o otázku, jaká by měla být délka jejich služby, která by jim opravňovala k ročnímu placené dovolené? V tomto případě je odpověď jednoduchá - ne méně než šest měsíců nepřetržité a nepřetržité práce v podniku. Současně je do délky služeb zahrnut pouze čas oficiální, oficiální činnosti zaměstnance s převodem všech pojistných plnění.

Komentář

Pořadí udělení příštího svátku pracujícím občanům je uvedeno v čl. 122 LC RF. Zde nemůžete s komentáři nesouhlasit. Koneckonců, dovolenka může být udělena novému zaměstnance teprve poté, co pracoval v podniku po dobu nejméně šesti měsíců. Současně musí být úřední činnost těchto orgánů průběžná.

Ale podle určité dohody s hlavou může nový podřízený odejít na další dovolenou dříve než za půl roku práce. Například, pokud člověk dobře pracovala, nebyl pozdě, poskytl včas všechny zprávy a další potřebné dokumenty, pak může šéf podniku jít sejít s ním a nechat ho jít na svůj odpočinek. V praxi se to však děje velmi vzácně.

Zatímco těhotné ženy, zaměstnanci mladší 18 let a podřízené osoby, které přijaly dítě (starší než tři měsíce) mají právo podat žádost o placenou dovolenou před šesti měsíci práce. Zaměstnavatel v tomto případě nemůže odmítnout a je povinen poskytnout uvedeným občanům dobu odpočinku.

Zaměstnanci, kteří pracují ve společnosti několik let, mají nárok na pravidelnou a roční placenou dovolenou v souladu s harmonogramem, který je k dispozici na personálním oddělení každé instituce.

Když odcházíte

Zaměstnanci musí být zaplacena náhrada za dovolenou, kterou nepoužil. V některých případech podřízené, kteří nechtějí rozšířit svou práci v této instituci, podají žádost o odpočinek s následným propuštěním. Výjimkou je ukončení služebních vztahů se zaměstnancem, který se dopustil vinných jednání. Vzhledem k tomu, že v takovém případě odchod s dalším propuštění nemůže být uděleno.

Není povoleno

Placená dovolená pro zaměstnance se poskytuje každoročně. Samozřejmě, pokud chce zaměstnanec nahradit část zbytku, která přesahuje dvacet osm kalendářních dnů, finanční odměnu, pak je to zcela přijatelné.

Nicméně vedoucí společnosti si nemůže dovolit odejít zaměstnance více než dva roky po sobě. Protože je zákon zakázán. Kromě toho není povoleno poskytovat pravidelné povolení podřízeným osobám mladším 18 let, stejně jako osobám vykonávajícím oficiální činnost ve škodlivých podmínkách.

V kombinaci

V současné době je mnoho lidí nuceno pracovat nejen v jedné, ale iv několika institucích, aby mohli živit svou rodinu.

Nicméně ne všichni občané si uvědomují, že chovatelům jsou poskytovány stejná práva jako hlavní zaměstnanci. V důsledku toho mají stejné právo udělit další dovolenou. Je zde jedna nuance. Podřízeným, kteří pracují na částečný úvazek, by měl být dočasný odpočinek poskytován současně s dovolenou za rok na hlavním místě služby. V opačném případě vedoucí podniku poruší normy zákona.

Pokud osoba nalezla nedávno (a to až šest měsíců) druhou práci a dostala dovolenou na hlavní místo oficiální činnosti, pak v takové situaci šéf uvolňuje zaměstnance na částečný úvazek na odpočinek (předem).

Placení daní

Vyrábí účetní společnosti od částky dovolené. Zde je to otázka převodu daní na státní pokladnu z měnového příjmu jednotlivce. Sazba v tomto případě je pevná a činí 13% z naběhlé částky plateb. Takže předtím, než podřízený obdrží svou dovolenou, bude stejná daň z nich vyloučena, stejně jako u běžného platu.

Další dovolená

Poskytovány určitým kategoriím zaměstnanců v souladu s platnými normami TC. Patří sem:

- osoby zapojené do oficiálních činností ve škodlivých pracovních podmínkách (například pracují v chemickém obchodě závodu);

- zaměstnanci, kteří založili nestandardizovaný pracovní den (minimální počet je pro ně tři dny odpočinku);

- dělníky, pracujícími na severu nebo terénem, ​​který se s nimi vyrovnal.

Kromě toho vedoucí pracovníci některých podniků nezávisle stanovují další dny dovolené pro své podřízené. To je zaznamenáno v místních aktech organizace. V takovém případě je důležitá finanční pozice podniku.

Praxe

V některých případech jsou zaměstnanci, kteří nemají právo zaměstnavatele dovolenou opustit dovolenou, ale chtějí nahradit svůj zákonný odchod peněžitou náhradou, nuceni požádat o pomoc příslušné orgány. V takové situaci je státní zastupitelství po obdržení takových stížností nuceno provést kontrolu toho, že vedoucí pracovního práva není dodržováno.

Kromě toho existují případy, kdy zaměstnanci jsou vysláni na dovolenou, ale nezaplatí dovolenou ani zpožďují převody po dobu několika měsíců. Po tak dlouhé čekací lhůtě mnoho občanů opouští podniky a dokonce požádá soudní orgány.

Nicméně situace v souladu s normami TC se nedávno zlepšila. Například lidé, kteří chtějí nahradit dodatečné období odpočinku peněžní odměnou, často odmítají od šéfa. Ten odůvodňuje své rozhodnutí skutečností, že rozpočet nemá potřebné prostředky na tyto platby. I když podle zákona, pokud zaměstnanec dovolenou je více než 28 kalendář. dnů, má možnost tuto část zbytku nahradit peněžní náhradou. Často tak dělají ti občané, kteří mají určité finanční potíže.

Výsledek

Každá oficiálně zaměstnaná osoba má právo odejít. Koneckonců určitá doba odpočinku je prostě nutná, aby se obnovilo zdraví, síla a znovu začaly plnit úřední povinnosti.