Maximální doba dovolené na vlastní náklady. Jaká je maximální doba dovolené bez placení

Prakticky každý zaměstnanec má podnikání, pro které je nutné opustit pracovní prostředí. Hlavní dovolenou se však podává jednou ročně. Ale za to je neplacené volno, které má zaměstnanec právo vzít. O něm a budou v článku diskutovány.

Legislativní základy

Každý zaměstnanec podle ustanovení zákona má nárok na práci a odpočinek. Podle čl. 114 Pracovního řádu RF v tomto období si zaměstnanec zachovává svoji pozici, výdělky. Správní dovolená je poskytována bez úhrady, poskytuje se k řešení osobních problémů. Například při nemoci příbuzného nebo při potřebě dokumentace. Toto období je poskytováno po dohodě s managementem. Nezaplatí za jeho plat.

Podle čl. 128 Pracovního řádu Ruské federace, může zaměstnanec požádat o osvobození od poplatků za řízení. Ředitel musí přijmout a poskytnout odpověď na základě potřeby výroby a důvodu vydání. Podle federálních právních předpisů se zaměstnancům uděluje osvobození od zaměstnání ve formě dávek. Toto je stanoveno federálním zákonem č. 79. V tomto případě platí maximální doba dovolené na vlastní náklady.

Důvody a podmínky

Nezaplacená dovolená se poskytuje po konzultaci s vedením, ale u některých osvobozených občanů se uděluje výjimka z práce automaticky a kdykoli. Podle článku 128 RF LC lze tyto výhody získat:

1. Veteráni druhé světové války.
2. Pracující důchodci.
3. Vdovy a rodiče zesnulé armády.
4. Lidé se zdravotním postižením.
5. Afghánci.
6. Hrdinové společenského. práce.
7. Učitelé s 10 lety zkušeností.
8. Státní zaměstnanci státu.
9. Likvidátoři černobylských důsledků.
10. Veteráni práce.

Zaměstnavatelé by měli vzít v úvahu, že existují nadřazené kategorie pracovníků, kterým byla na jejich žádost poskytnuta další dovolená.

Jiné případy

Osvobození od práce je zajištěno předčasným úmrtím příbuzného, ​​uzavřením manželství nebo vzhledu dítěte. Další neplacené volno lze získat v následujících případech:

1. Přijetí na vysokou školu pro absolvování zkoušek, ochrana diplomu (článek 173-174 LC RF).
2. Pokrytí rozdílu mezi roční dovolenou z hlavní a doplňkové práce (článek 286 LC RF).
3. Společný odpočinek s manželem, který se považuje za vojenský, pokud je plánovaný odpočinek dlouhý (článek 11 federálního zákona č. 76).
4. Rodiče zdravotně postiženého dítěte mohou také získat osvobození od pracovních povinností (článek 263 zákoníku práce Ruské federace).

Omezení

Podle čl. 128 Zákoníku práce Ruské federace je doba dovolené na vlastní náklady stanovena na základě dohod se zaměstnavatelem. Nutně to bere v úvahu potřeba výroby. To je znamená to, že na vlastní náklady neexistuje žádná maximální doba dovolené.

Ale v umění. 121 TC RF pobyt na správu dovolené určuje délku každoroční pro výpočet z nichž pouze přijatou 14denní nepřítomnost po dobu jednoho roku. Ukazuje se, že maximální doba dovolené na vlastní náklady může být šest měsíců, pouze hlavní dovolená bude trvat méně než 2,33 dne po dobu 30 dnů nepřítomnosti.

A pro příjemce, zákon stanoví dobu trvání správy. Je třeba vzít v úvahu, že tato výjimka je vydávána na odpočinek, a proto ji organizace nemůže snížit ani na základě výrobních procesů. Maximální doba dovolené na vlastní náklady pro všechny kategorie občanů je odlišná:

1. Veteráni druhé světové války - až 35 dní (federální zákon č. 4301-1 článek 8).
2. Pracovní důchodci - do 2 týdnů (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).
3. Rodiče armády a vdovy - až 2 týdny.
4. Osoby se zdravotním postižením - do 60 dnů.
5. Afghánci - až 35 dní.
6. Při vzhledu dítěte nebo při uzavření manželství - až 5 dní.

Zanechání účtu pro osoby se zdravotním postižením a jiné kategorie občanů je zaručeno zákonem, takže zaměstnavatel nemůže odmítnout. Stačí jen správně vyzdobit. V ostatních případech stanovených zákonem je osvobození od zaměstnání poskytováno pro následující období:

1. Vstup na vysokou školu - 15 dní (článek 173-174 zákoníku práce RF).
2. Rozdíl v délce dovolené za kalendářní rok, který je podle čl. 266 zákoníku práce Ruské federace poskytován současně zaměstnancům na částečný úvazek.
3. Rozdíl v délce dovolené vojáků a jejich manželky podle čl. 11 federálního zákona č .76.
4. Učitelé s 10 lety zkušeností dostanou maximální dovolenou na vlastní náklady - 12 měsíců.
5. Státní úředníci mají právo na dlouhodobé osvobození od práce za účelem výkonu vědecké činnosti (článek 46 federálního zákona č. 79).
6. Rodiče dětí se zdravotním postižením mohou obdržet dalších 14 dní.

Pro každou kategorii občanů platí vlastní zákon o dovolené na vlastní náklady. Zaměstnanci mají právo obdržet stanovenou dobu na první poptávce. Současně musí být vše zdokumentováno.

Nemoc

Podle zákona každý zaměstnanec pobírá odpočinek po dobu 28 dní nebo více, což se vztahuje na roční a další dovolené. Pokud během nedostatku práce člověk ochorí, podle čl. 124 LC LC období odpočinku je prodlouženo o počet dnů pracovní neschopnosti.

Toto pravidlo platí pro hlavní čas odpočinku a nevztahuje se na jiné situace, bez ohledu na typ uvolnění a kategorii osoby. Proto, pokud je zaměstnanec onemocní na dovolené bez platu, pak se tato doba nebude prodloužena, protože se má za to, že je k dispozici vypořádat se s osobními problémy.

Podle čl. 9 federálního zákona №255 délce pobytu v nemocnici, a to nejen neovlivňuje trvání dovolené na vlastní náklady, ale neplatí, což je důvod, proč zaměstnanci nepotřebují získat úlevu od pracovních povinností. V případě, že nemocnice bude na konci bezoplatnoy odejít z práce, čas postižení, dopadající na všední dny, placené.

Dekorace

Pokud potřebujete nějaký čas na to, abyste byli z práce, potřebujete kompetentně navrhnout. Měli byste napsat prohlášení. Pokud vedení přijme kladné rozhodnutí, je pro společnost nebo firmu vydána interní objednávka. Zaměstnanec musí nutně číst.

Objednávka určuje dobu, za kterou je dovolená udělena. Mělo by být uvedeno, že volná pracovní doba se provádí bez úspory mzdy. Vzhledem k tomu, že objednávky tohoto druhu jsou relevantní pro zaměstnance organizace, informace o dovolené musí být zaznamenány v časovém rozpisu. Zaměstnanec by měl pracovat po dobu uvedenou v dokumentu. Tento postup pro získání dovolené je stejný pro všechny.

Počítání délky služby

Délka služby se počítá od uzavření smlouvy o práci až do ukončení těchto právních vztahů. A to nezávisí na délce výročních a správních svátků, stejně jako na jiných případech osvobození od povinností. Zůstává však v administrátorské tabuli při výpočtu dalších období, např. Roční odpočinek a privilegovaná délka služby.

Podle čl. 121 LC LC při výpočtu doby zaměstnání pro výpočet počtu dní dovolené za kalendářní rok jsou zohledněny pouze 2 týdny bez zaplacení za rok. Jiné osvobození jsou vyloučeny. S očekáváním preferenční délku určenou všech dob práce, během nichž zaměstnanec podává v nebezpečných nebo zvláštních podmínek, vyloučení jiných obdobích, kdy čísla nejsou jen dny invalidity a roční dovolené, ale i administrativní.

Výsledek

Ukazuje se, že administrativní dovolenka bude v obecné zkušenosti, bez ohledu na to, jak dlouho je dohodnutý odpočinek. Nemá však nárok na zvýhodněnou službu, protože pro toto období potřebujete čas, kdy je zaměstnanec zaneprázdněn. Zaměstnavatel může poskytnout na prázdninovém účtu nějaký čas, který je nutný k vyřešení osobních otázek. Podmínky dodatečné doby poskytované bez odměny jsou pro všechny odlišné, proto by se měly brát v úvahu normy zákona.