Odpočíváte za dříve odpracovaný čas. Jak si odpočinout na dovolené?

Většina pracujících lidí je v provozu od 8.00 do 17.00 denně ve všední dny. Bohužel většina institucí pracuje na stejném plánu, což znamená, že někdy zaměstnanci musí opustit práci, aby mohli vyřešit své problémy, například půjčku od banky, získat pas nebo shromáždit potřebné informace. Navíc se někdy vyskytují okolnosti vyšší moci, kdy je pro zaměstnance zásadní, aby zaměstnanec opustil službu z osobních důvodů.

Proto musí každá pracující osoba pochopit, co je volný den a jak ho správně uspořádat.

Co je volný den?

V zákoníku práce neexistuje termín "volný čas". Existuje však pojem "práce v nadčasové lhůtě" a "kompenzace za zpracování ve formě dodatečné dovolené". Takže volno je hovorový termín pro další (ne podle plánu) odpočinku. Nicméně, všechny tyto právní jemnosti nezasahují do pochopení stran, a pokud zaměstnanec požádá o volný čas na dříve pracoval čas nebo na zpracování, pak každý zaměstnavatel chápe, co je v sázce.

Kdo má nárok na volný den?

1. Zaměstnanec má právo si odpočinout, pokud má neplacené zpracování, práci o víkendech a svátcích v přesčasu.

2. Zaměstnanec může mít volný den na dovolenou.

3. Zaměstnanec může vykonat neplacenou dovolenou.

Takže každý z těchto případů budeme analyzovat zvlášť. Ale nejprve se obraťte na RF TC.

Art. 152 LC LC

Náhrada za přesčasy je upravena v čl. 152 TC RF a podle zákona vše vypadá velmi jasně a stručně:

1. Během prvních dvou hodin nadčasu zaměstnanec obdrží platbu nejméně jeden a půlkrát vyšší částky.

2. Pro všechny následující hodiny - ne menší než dvojnásobek velikosti.

3. Hotovostní náhrady za přesčasy mohou být stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou, stejně jako místní předpisy.

4. Na žádost zaměstnance přesčasové práce může být kompenzováno dodatečným odpočinkem, a to nejméně v době, kdy odpracované hodiny byly nadčasy.

Odpočíváte za dříve odpracovaný čas

Podle zákoníku práce Ruské federace je na vyžádání zaměstnance poskytnuto volno pro práci přesčas. Co to znamená? Takový jazyk ve skutečnosti zakazuje zaměstnavateli, aby určil druh odškodnění pro zaměstnance. Pracovník musí rozhodnout sám o sobě, zda chce získat víkend nebo odpoledne.

Existuje však několik věcí, které je třeba pamatovat. Zaprvé je nemožné jít do práce bez předběžné dohody se zaměstnavatelem - a to i za odpracované hodiny, nebude považováno za den volna, nýbrž za procházku. Zadruhé, zákon nestanoví možnost vzít první den odpočinku a poté jej vyřešit. A za třetí, zaměstnanec má pouze jeden druh odškodnění - buď peníze, nebo den volna pro volný den nebo dovolenou.

Nechte dovolenou

Každý zaměstnanec dostane roční příspěvek placené dovolené. A díky této době může zaměstnanec potřebovat den nebo několik dní. Jsou formalizovány jako neplánovaná dovolená a jsou placeny odpovídajícím způsobem. Takový mini-dovolená může být vydán pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Je třeba mít na paměti, že při takovém porušení nesmí být alespoň jedna z částí kratší než 14 kalendářních dnů. To znamená, že nemůžete dostat dovolenou - jednou za rok musí zaměstnanec odejít na dovolenou po dobu nejméně dvou týdnů.

Ponechte na vlastní náklady

Takže jsme se dozvěděli, jaký je čas na předem odpracovanou dobu a jaký je čas na nevyužitou dovolenou. Ale co dělat pro ty, kteří nemají recyklované hodiny a již skončili svou dovolenou? Takoví zaměstnanci mohou na vlastní náklady mít den nebo několik dní odpočinku.

Je to velmi snadné. Ve jménu zaměstnavatele je podána žádost o poskytnutí dnů (hodin) bez placení, s uvedením důvodu. Na základě žádosti je zaměstnanci poskytnuto neplacené dovolené. Nebo neposkytujte, vše závisí na přání zaměstnavatele.

Skutečnost, že je nikdo povinen vydat zaměstnanci z provozu pouze na základě jeho žádosti. Existuje několik dobrých důvodů, jejichž přítomnost je vyžadována zaměstnanec vypracovat dovolenou - narození, smrt, nejbližší příbuzný, manželství, a každý z těchto případů stanovených zákonem, a někdy poskytované a kolektivní nebo pracovní smlouva.

Ale ve všech ostatních případech zůstává poskytnutí kompenzačního odstupného bez zachování mezd podle uvážení zaměstnavatele a pouze rozhodne, zda má zaměstnanec dostatečný důvod opustit práci. Někdy řešení tohoto problému přímo závisí na postoji pracovníka a jeho šéfa, někdy o stavu věcí, například o naléhavé práci, neschopnosti najít náhradu v případě nepřetržité výroby a tak dále.

Jak požádat o volný den?

Čas na zpracování, na dovolené nebo bez uložení mzdy jsou vydávány přibližně stejně. Rozdíly budou pouze ve formulářích a jak bude tento čas placen.

Nejprve musíte napsat prohlášení. Je napsán na standardním listu formátu A4. V pravém horním rohu je nakreslena "klobouk":

Generálnímu řediteli společnosti OOO Plus

AG Petrov

od ekonoma

L.E. Ivanova

Jedná se o nejjednodušší "standardní" variantu určenou pro případy, kdy organizace nemá pro takové případy vlastní formulář žádosti.

Poté se slovo "aplikace" zapíše na list, pod čepičkou a ve středu. Poté můžete napsat hlavní text:

1. Pro volný den na dovolené: "Prosím, dejte mi dovolenou dne 14.07.14 na úkor dovolené za kalendářní rok".

2. Odpočíváte za dříve odpracovaný čas: "Požádám vás, abyste mi poskytli 13.08.14 volno pro předtím odpracovaný čas 07.08.14 (uveďte konkrétní datum).

3. Den bez obsahu: "Dejte mi prosím 07.03.14 odchod bez placení ". Několik dní: "hellip-hellip-. po dobu 5 kalendářních dnů od 02.04.14 do 07.02.14

Stejné prohlášení může být vydáno několik hodin: "Dejte mi prosím 3 hodiny bez úspor na 23.07.14".

Na závěr je podpis a datum. Někdy ve vyjádření udělení dovolené bez obsahu je třeba uvést důvod, v tomto případě je možné dokončit "hellip-z rodinných důvodů". Nemusíte psát příliš mnoho o problému, který potřebujete k opuštění práce, pokud to okolnosti vyžadují, pak můžete v aplikaci uvést "hellip - pro návštěvu lékaře" nebo něco jiného, ​​ale tento text by měl být nesmírně stručný.

Za účelem získání volného času na zpracování, na dovolenou nebo bez údržby musí být přihláška podepsána se zaměstnavatelem. Poté je vydán příkaz, na jehož základě zaměstnanec obdrží neplánovanou placenou nebo neplacenou dovolenou.

Vyhledejte kompromis

Někdy je velmi obtížné dostat volno na dříve zpracované čas. Zaměstnavatel prostě nechce uvolnit zaměstnance ve vhodnou dobu a najde řadu důvodů pro odmítnutí. Jak se s tím vypořádat? Na začátku můžete požadovat, aby nebyl volný den, ale peněžní náhrada - zpravidla se šéfové podílejí s hodně penězou více neochotně než s pracovníkem na chvíli. Toto číslo však bude možné pouze v případě, že je dokumentováno veškeré zpracování.

Ve všech ostatních případech bude muset najít kompromis, je možné jít na jakékoliv ústupky. Je to vždy nepříjemné, ale taková situace se lze vyhnout. Chcete-li to provést, musíte mít „bílé“ plat, v případě peněžní náhrady dostávat normální plat a řádně provést a zaznamenat všechny, aby přišli do práce o víkendech či svátcích, zpracování, a tak dále. D., aby ti, kteří mají „šedé“ mzdy a podmíněně „flexibilní“ plán, můžete jen doufat slušnost svého zaměstnavatele.