Čas na vlastní náklady. Případy povinné reprezentace volného času

Ponechte na vlastní náklady zaměstnancem pouze po koordinaci této otázky s hlavou. V případech stanovených zákonem nemůže vedoucí odmítnout takovou žádost podřízené. Toto pravidlo je stanoveno v zákoníku práce. Kromě toho má občan právo požadovat od hlavu volno na vlastní náklady, pokud vykonával svou práci v době mimo pracovní dobu.

Koordinace s manažerem

Abyste dostali volno mimo program, musíte tuto otázku položit hlavou. Pokud se otrok s hlavou dobrý vztah, a nemá ho nechat při plnění služebních povinností, musí zaměstnavatel vždy bude splnění tohoto zaměstnance. V tomto případě je nutné sestavit opustit prohlášení na vlastní náklady a prosadit svého šéfa. Pak počkejte na rozhodnutí druhého.

Schopnost dělat některých případech predusotrennyh zákon, vedoucí musí vydat zaměstnanci neplánovanou volno, například pro provádění řízení výkonu během off hodin. Navíc někteří podřízeni mají nárok na další neplacené dovolené. Patří sem:

• pracující důchodci;
• veteráni války;
• manželky a rodiče mrtvých vojáků, policistů, požární služby;
• zdravotně postižené osoby.

Také si můžete na vlastní náklady vyhradit volno v případě oficiální registrace rodinných vztahů, vzhledu dítěte, smrti blízkých. Ve všech ostatních případech je tento problém vyřešen přímo správcem. Současně je třeba vypracovat prohlášení a uvést v něm platný důvod, proč si osoba přeje si odpočinout na své vlastní náklady.

Dekorace

Chcete-li získat neplánovaný volný den bez úspor, musíte připravit žádost a předat ji šéfovi. Tento dokument si můžete vytvořit sami nebo dokončit formulář na personálním oddělení organizace. Žádost o volný den na vlastní náklady je vyplněna tímto způsobem:

Ředitel __________ (název instituce)

___________________ (příjmení a iniciály)

od podřízeného ________________________

Formulář žádosti

Žádám vás, abyste poskytli den dalšího odpočinku (uveďte číslo) bez uložení průměrného příjmu v souvislosti s registrací manželských vztahů.

Datum _________

Podpis občana ____________ (dekódování)

Také žádost o volný den na vlastní náklady může být napsána bez uvedení právního základu. V tomto případě bude nutné získat souhlas šéfa.

Například:

Vedoucímu oddělení _______________________

______________________ (příjmení a iniciály)

od zaměstnance ______________________________

Formulář žádosti

Dej mi prosím den, aniž bys šetřil příjmy kvůli rodinným okolnostem, které vznikly (je to nejlepší, když o nich napíšu úplně).

Datum ______

Podpis podřízené osoby _________

V tomto případě je dovolenka udělena rozhodnutím hlavy.

Za odpracovanou dobu

U podniků velmi často dochází k takovým situacím, kdy se občan podílí na plnění úředních povinností v době mimo pracovní dobu, což by mělo být podpořeno objednávkou. Na základě tohoto dokumentu bude mít zaměstnanec v budoucnu možnost požádat o to, aby mu hlava dostala jiný den volna. Pokud vedoucí odmítne tuto žádost podřízenému, bude to vážným porušením pracovněprávních předpisů.

Nechte dovolenou

Někdy v životě existují takové situace, kdy zaměstnanci prostě muset vzít další den volna vypořádat se svými osobními problémy při zachování jejich zarabtok pro zmeškání dobu. V takovém případě musíte podat žádost o volný den na dovolené. Vzorek chybí v právních předpisech, proto jej může občan samostatně připravit nebo přijmout formulář na personálním oddělení. Zde je třeba poznamenat, že takové právo mají osoby, které pracují v organizaci nejméně šest měsíců. Provádí se následující prohlášení:

K řediteli ____________________ (název společnosti)

_______________________________ (Příjmení a iniciály).

od zaměstnance ___________________ (Příjmení a iniciály).

Formulář žádosti

Požádám vás, abyste mi jeden den v hlavní dovolené.

Datum __________

Podpis podřízeného ____________ (přepis)

Po napsání aplikace musí být předána do hlavy k podpisu a počkat na jeho rozhodnutí. Pokud je to pozitivní, pak s tímto dokumentem bude nutné se obrátit na personální oddělení, kde odborník vypracuje příslušnou objednávku. A teprve potom se můžete spolehnout na další den odpočinku.

Vážené okolnosti

Dny bez úspor jsou poskytovány zaměstnancům pouze po dohodě s vedoucím podniku. Ale co když ten důvod je úctyhodný, ale šéf neopustí práci? V takovém případě se TC dostane na záchranu. Uvádí, že ředitel musí poskytnout dovolenou bez zálohování svých příjmů v těchto případech:

• vzhled dítěte;
• svatby;
• úmrtí příbuzného.

V tomto případě trvá až pět dní. Proto je v takových situacích nutné vypracovat prohlášení. V něm je jako podklad zapsán článek 128 zákoníku práce. To je nezbytné k tomu, abyste si na svůj výdaj dostali volný den. Ukázka aplikace je uveden níže:

Vedoucí oddělení __________________

_________________ (příjmení a iniciály)

od zaměstnance ________________________

Formulář žádosti

Dejte mi prosím volný den s odečtením příjmů kvůli vzhledu dítěte ________ (uveďte datum).

Kopie rodného listu dítěte bude poskytnuta po jeho obdržení.

Datum __________

Podpis _________

Jak správně vyplnit

Iv případě, že občan vyžaduje několik hodin navštívit lékaře na klinice, bude ještě potřeba zařídit volno písemně na vlastní náklady. Ukázka aplikace je následující:

Vedoucímu oddělení _______________________________

____________________________ (název a iniciály)

od podřízeného ______________ (příjmení a iniciály)

Formulář žádosti

Požádám, abych mi dal den s odpočtem příjmů kvůli tomu, že musím jít do ordinace lékaře v polyklinice.

Datum ___________

Podpis ________

Vzorky aplikace jsme prohlédli na dovolenou. Doufáme, že vám tyto informace byly užitečné.