Art. 113 LC LC. Zákaz práce o víkendech a nepracovních prázdninách

Provádění práce v pracovních a státních svátcích je zákonem zakázáno, v některých případech je to povoleno, ale pouze s písemným souhlasem samotného občana. Ženy, které mají děti ve věku do tří let, stejně jako pracovníci se zdravotním postižením, mohou být o víkendech přicházet do pracovního poměru, pouze pokud jim to může být z důvodu zdravotního stavu. Současně musí být tyto osoby písemně informovány, aby mohly odmítnout pracovat ve stanovenou dobu.

Atraktivní práce

Zákon to uvádí práce občanům o víkendech a nepracovních prázdninách není dovoleno, přesně to je to, co 113 LC LC. Navzdory tomu může v některých případech přitahovat občany k plnění pracovních povinností, pokud to umožní pokračovat v normální práci v podniku a ve všech jeho divizích.

Chcete-li přilákat občana k práci v nepracovních nebo slavnostních den, šéf musí přijmout od něj písemný souhlas. V opačném případě bude považováno za porušení pracovní právo, protože povinnost zaměstnance pracovat na dovolené a víkendy může být provedena bez jeho souhlasu pouze za okolností stanovených v čl. 113 LC LC.

Výkon zaměstnaneckých povinností občanem v době mimo pracovní dobu probíhá vždy pouze na základě příkazu nebo příkazu vedoucího organizace, s nímž musí být zaměstnanec seznámen s podpisem.

Souhlas zaměstnance se nevyžaduje

Navzdory skutečnosti, že přitažlivost k práci na víkendech a dokonce i na dovolené je podle zákona zakázána a je prováděna pouze se souhlasem zaměstnance, který dává písemně, čl. Článek 113 zákona o RF stanovuje řadu případů, kdy je dovoleno pracovat ve stanoveném čase i bez jeho souhlasu. K tomu dochází za následujících okolností:

- v případě havárie nebo průmyslové havárie, stejně jako odstranění všech jejich následků;

- pokud existuje riziko poškození majetku organizace;

- pro provádění prací spojených s mimořádnými událostmi a stanným právem;

- pokud existuje ohrožení života obyvatelstva.

V případě, že tyto skutečnosti nejsou k dispozici, má manažer právo svolávat zaměstnance mimo pracovní dobu pouze s jejich souhlasem.

Zapojení zdravotně postižených osob a žen s dětmi do 3 let věku

Ženy, které mají děti do tří let, stejně jako osoby se zdravotním postižením, mohou vykonávat své pracovní povinnosti mimo pracovní dobu pouze v případě, že nejsou zakázány ze zdravotních důvodů a potvrzeny závěrem odborníka. Navíc by tito občané měli být pod tímto podpisem seznámeni, tak říká čl. 113 LC LC.

Platba

Při výkonu pracovních funkcí v pracovních dnech se zaměstnancům účtuje vyšší platba, která se zvyšuje nejméně dvakrát. Pokud by sám občan, který pracoval na volno nebo na dovolené, chtěl mít další den na odpočinek, musí mu být poskytnut. Současně bude jeho práce placena, jako v běžném pracovním dni.

Vzhledem k tomu, že práce na víkendech a svátcích je zakázána, ale ve výjimečných případech je povoleno v souladu s tím a platba se zvýší alespoň dvakrát. To je důvod, proč normy čl. 113, 153 LC RF jsou neoddělitelně propojeny, což zaměstnavateli umožňuje, aby správně vydělal zaměstnance, který pracoval ve stanovenou dobu.

Písemné provedení souhlasu

Pracovní činnost v době mimo pracovní dobu je povolena pouze s písemným souhlasem zaměstnance. To je popsáno v části 2 čl. 113 LC LC. V tomto případě neexistuje konkrétní vzorek, a proto může být žádost napsána zaměstnancem ve jménu jeho šéfa ve volné formě.

Přibližný formulář o souhlasu pracovat o víkendu je následující:

K řediteli LLC ____________

od občana ____________

pozice ______________

Formulář žádosti

Říkám o svém souhlasu pracovat na pracovním dni 00.00.00, nemám žádné kontraindikace, což potvrzuje zdravotní zpráva č. ________.

Datum _______ Podpis _________ (dešifrování)

Přesčasové práce

Práce, kterou občan provádí nad časovou normou, se nazývá nadčasy. Tento druh práce je povolen osobám, které o to písemně souhlasily. Kromě toho by měl zaměstnavatel v tomto případě vzít v úvahu názor odborové organizace.

Přesčasy mohou zaměstnanci zaměstnávat bez písemného souhlasu v případech prevence katastrofy, pracovního úrazu a v mimořádných situacích, kdy existuje ohrožení života obyvatelstva. Stejné okolnosti jsou uvedeny v čl. 113 LC LC. Přesčas není určena pro osoby mladší 18 let a těhotné ženy a ženy, které mají děti do tří let a občany se zdravotním postižením, mohou být přitahovány pouze v případě, že jim to není ze zdravotních důvodů kontraindikováno, jak dokládá lékařský dokument.

Pořadí šéfa

Přitažlivost osoby k práci na den volna musí být nutně založena na pokynech vedení. Současně může vůle šéfa vydat ve formě příkazu k určité osobě. Zvláštní význam mají okolnosti, za kterých je osoba oprávněna pracovat. Musí být opravdu platné a legitimní.

Podle části 8 čl. 113 Zákoníku práce Ruské federace, zaměstnávání zaměstnanců o víkendech nebo svátcích se provádí pouze s písemným rozkazem vedoucího, i když neexistuje žádná konkrétní podoba takového dokumentu. Je složen následovně:

OOO ____________ (název organizace)

Objednací číslo ________

"O přitažlivosti k práci v pracovních dnech"

00.00.00, město ___________

V souvislosti s potřebou výroby na území LLC _____________ Objednám:

1. Povinnost přijít do práce za účelem plnění povinností zaměstnance mechanického oddělení ____________ (Jméno) na svátku 00.00.00. Podle zákoníku práce platí dvojí plat.

2. Specialista personálního oddělení informovat občana ______ (jméno) tímto rozkazem proti podpisu.

Důvody:

- memo Vedoucí mechanického oddělení LLC ____ (celé jméno);

- souhlas zaměstnance.

Seznámení s ________ (podpis) _________ (dekódování)

Datum ______

Interpretace

Art. 113 LC LC s připomínkami poskytuje úplný výklad všech případů, kdy je dovoleno přilákat zaměstnance k práci v nezaměstnanosti. V tomto případě každá část článku interpretuje to různými způsoby:

- v prvním je napsáno, že práce o pracovních dnech a svátcích jsou zakázány;

- druhá hovoří o nepředvídaných okolnostech, kdy může šéf zapojit zaměstnance do práce na víkend, ale pouze se souhlasem posledně jmenovaného;

- třetí dá zaměstnavateli příležitost, bez souhlasu jeho podřízeného, ​​zapojit jej do víkendů a svátků do práce, ale pouze v určitých případech;

- ve čtvrtém je uvedeno, že výkon pracovního výkonu tvořivých osob v době mimo pracovní dobu probíhá pouze způsobem předepsaným v kolektivní nebo jiné smlouvě;

- v pátém místě jsou specifikovány další kategorie pracovníků, kteří mohou být přijati do práce v době mimo pracovní dobu pouze se souhlasem odborové organizace;

- šestý stanoví možnost zaměstnávání osob, jejichž činnost nemůže být zastavena a je povinná pro obyvatelstvo, například práce na pracovišti v nouzové stanici nebo v oblasti ochrany vod;

- sedmá ustanovuje práva zdravotně postižených osob a žen, které mají děti do tří let věku, mohou písemně odmítnout práci mimo pracovní dobu a svátky;

- osmý je konečný a zaměstnavateli přidělí povinnost vydat objednávku nebo objednávku, pokud přiláká podřízené k práci v pracovních dnech, s uvedením výše zvýšené platby.

Situace, kdy zakázaná práce o víkendech je povolena, jsou uvedeny v čl. 113 TC RF s připomínkami a příklady zde mohou být případy, kdy určité kategorie osob, s nimiž je pracovní smlouva uzavřena po dobu několika měsíců, mohou být přijata za účelem výkonu pracovních funkcí během pracovních hodin a svátků z jejich písemného souhlasu.

Nesouhlasím s víkendy

Případy, kdy se člověk nesouhlasí pracovat o víkendech a svátcích, vždy se vyskytují v praxi. Zamířit zde již nemůže mít vliv na zaměstnance. Vzhledem k tomu, přitažlivost pro práci v tomto okamžiku by bylo nezákonné, kromě výjimečných případů, což naznačuje článek 113 zákoníku práce. Zákaz práce o víkendech a svátcích přímo dokládá skutečnost, že přitažlivost pro práci v této situaci je nepřijatelné a může pocházet pouze z dotyčného, ​​že se bude vydávat osobně, písemně, a to pouze v případě, že je to nezbytné pro pokračování v normálním činnosti organizace.

Povoleno pracovat o víkendech

Kromě případů, kdy je výkon práce v době mimo pracovní dobu nepřijatelný, existují takové typy práce, kdy jejich pozastavení jednoduše není možné, a proto je povoleno. O víkendech jsou povoleny aktivity:

- průmyslových podniků, například práce v obchodě v továrně nebo v továrně;

- organizace, které slouží celé populaci, jako jsou nouzové a plynárenské služby.

Také jsou povoleny okamžité opravy a vykládky.

Soudní spory

Navzdory skutečnosti, že se všichni manažeři snaží dodržovat pracovní zákony, někdy existují situace, kdy zaměstnanci, kteří věří, že jejich práva jsou porušováni, žádají o ochranu soudnictví. A velmi často takové procesy vyhrají.

Příklad: občan s postižením pracoval pro společnost jako čistič. Ve volném čase ho šéf požádal, aby se dostal ven a shromáždil odpad, který zanechal svařovací práce. Současně zaměstnavatel neviděl skutečnost, že osoba je osoba se zdravotním postižením. Občan odmítl pracovat v určený den a jeho šéf vystoupil z absencí. Zaměstnanec se obrátil na soud.

Při kontrole spis soud vysvětlil, že ukončení pracovní smlouvy byla protiprávní, protože občan se zdravotním postižením, a proto mohou být zapojeny do práce po hodin, pokud to není zakázáno se k němu ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením, jak je uvedeno v článku 113 LC LC. Případy přitahování pracovníků do pracovních dnů bez jejich souhlasu jsou přímo uvedeny v kodexu. Proto bylo zamítnutí osoby nepřiměřené. V důsledku toho byl občan vrácen organizaci s odškodněním za mravní škody a výplatu nucené nepřítomnosti.