V jakých případech je kratší pracovní den?

Snížený pracovní den nepředstavuje 40 hodin týdně, jak je zaznamenáno v TC, ale od 39 a méně. Poskytuje se v několika případech, které jsou stanoveny zákonem. Pokud tedy spadáte do tohoto seznamu, máte nárok požadovat od vedení, aby snížil počet pracovních hodin.

1. Těhotné ženy. Budoucí matky, bez ohledu na to zdravotní stav, mají právo pracovat v den, který není 8, ale 7 hodin s pětidenním standardním pracovním týdnem. Zmenšený pracovní den pro těhotné ženy je dán od prvního trimestru, jakmile se žena dozví o své situaci. V budoucnu může být požádáno, aby snížil den na 5-6 hodin, pokud je zdravotní stav uspokojivý nebo špatný. Zaměstnavatel musí také snížit počet hodin týdně až 20, pokud těhotná žena pracuje ve škodlivé výrobě. Plat v tomto případě zůstává stejný.

2. Zkrácený pracovní den může vyžadovat matku, která má dítě (děti) mladší 14 let. Samostatné matky dostávají krátký pracovní den ze stejných důvodů jako manželské ženy.

3. 
   
   
   
   

   Ženy, které mají s jejím dítětem zdravotní postižení každého věku. Postižení v tomto případě - první a druhá skupina.

4. Muži, kteří vychovávají dítě bez manželky. Stejná práva jako žena mají jediného otce.

5. Pracovníci se zdravotním postižením mohou také očekávat krátký pracovní den.

6. Zaměstnanci mladší než 18 let.

7. Zaměstnanci škodlivé výroby.

Kromě toho je zaměstnavatel povinen zavést kratší pracovní den před dovolenou. Nečekejte 50% snížení hodin. Zaměstnavatelé zpravidla nechtějí platit další peníze, které zaměstnanci nezískali, snížit den o maximálně 10%. Současně mají právo rozdělovat tuto dobu na celý pracovní týden, aby splnili normu hodin.

Zaměstnavatelé jdou na další triky. Krátký den poskytují bez rozhovoru, ale mzdy jsou vypláceny v závislosti na odpracovaných hodinách. Kratší pracovní den má tedy výrazný dopad na platbu v hotovosti.

Chcete-li zaměstnavatele požadovat, aby zkrátil pracovní den, budete muset sbírat dokumenty potvrzující důvod přechodu na nové pracovní podmínky. Mohou to být lékařské potvrzení o závěru o těhotenství, zdravotním stavu nebo zdravotním postižení dítěte. Také budete muset přinést dokumenty, potvrzující přítomnost dětí mladších 14 let nebo skutečnost, že je přivedete sami.

Samozřejmě, že všechna práva, která můžete požadovat pouze od státních podniků, soukromé organizace, které nepracují podle zákoníku práce, vás pravděpodobně odmítnou a nebudete moci nic dělat. Také, pokud okamžitě požádáte o zkrácený pracovní den v kanceláři, počkejte na své odmítnutí vás přijmout. Samozřejmě, že to není legální, ale společnost najde důvod, proč nebudete jako vhodný zaměstnanec vhodný.