Ochrana práce žen pracujících v průmyslu

Bez ohledu na to, jak moc říkají, že ženy jsou slabým pohlavím, něžné tvory, téměř každá továrna zaměstnává zástupce spravedlivého pohlaví. A je dobré, když podmínky jejich práce odpovídají legislativním aktem o ochraně práce přijatým v zemi. Jasně stanovily normy a dodatečné podmínky, za nichž by ženy měly pracovat.

Nepříznivé faktory ve výrobě se vyznačují zvýšeným hlukem, prachem a kontaminací plynů a účinkem škodlivých chemických látek. Jak se stát stará o to, aby byla plně respektována bezpečnost práce žen? Zákon vymezuje některá omezení při zaměstnávání ženských pracovníků, přičemž se věnuje pozornost tomu, aby ženy, které pracují ve výrobě, si zachovaly své zdraví: vlastní a budoucí děti.

První podmínkou, kterou musí zaměstnavatel dodržet, je nedodržení ochrany práce žen, je omezení práce v obchodech, kde působí škodlivé nebo nebezpečné faktory. To může být svařovna, dílna pro výrobu a zpracování nátěrových výrobků, chemikálií a dalších zařízení, kde se nejvíce projevuje negativní účinky škodlivin na ženské tělo.

Dalším omezením, které znamená ochranu práce žen, je zvedání a přemísťování váhy. Zákoník práce a federální zákon „Na základě ochrany práce v Ruské federaci“, a nařízení vlády a jasně definovaných norem SanPiN (v kilogramech), které jsou povoleny pro přepravu nebo zvedání ženského pohlaví.

Stává se, že pracovní podmínky podniku mění nebo vyžadují použití práce žen pod vlivem škodlivých faktorů. V takových případech je zaměstnavatel povinen vyjasnit stav ženského zdraví pomocí zvláštní lékařské prohlídky a také získat souhlas k provedení práce od samotného zaměstnance. Pokud je změna podmínek způsobená zdravotním stavem nepřijatelná, musí být práce nebo její objem nezměněny.

Je třeba poznamenat, že ochrana práce v Rusku poskytuje zvláštní podmínky těhotným ženám a ženám s dětmi. Jedná se o zesvětlení pracovních podmínek a přemístění na další pracovní místa ve výrobě, která může zajistit zachování zdraví budoucí matky. Zaměstnavatel by si měl vzpomenout, že tato kategorie žen zakazuje práci přesčas nebo práci v noci. Pracovníci v těhotenství by neměli pracovat v průvanu, za podmínek vysoké vlhkosti, prudkého teplotního rozdílu a dalších stavů, které mohou mít nepříznivý vliv na vaše zdraví. Pokud je to možné, flexibilní pracovní plán - během pracovní směny by měla být budoucí matka schopna změnit pozici těla: neustále stojí, chodí nebo sedí. Míra výroby měly by být také sníženy produkty na směnu těhotné ženy. Nemůže-li zaměstnanec poskytnout potřebné podmínky v souladu s právními předpisy na ochranu těhotných žen, musí mu zaměstnavatel poskytnout dovolenou průměrných výdělků. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.

Jak můžeme sledovat, že v práci je dodržována bezpečnost práce žen, všechny hygienické a hygienické normy pracovních podmínek vyhovět požadavkům zákona? Kontrola se provádí při certifikaci pracovišť podle pracovních podmínek. Zaměstnavatel musí při zaměstnávání ženy poskytnout veškeré potřebné standardy pro plnění pracovních povinností. To je správné organizace pracoviště ženy a zvláštní míru výroby a povolený počet hodin práce v určitém časovém období (přesun, týden, měsíc). Pokud nejsou dodržovány požadavky na ochranu práce nebo nejsou zcela splněny, může vedení podniku čelit správním pokutám av případě zlého porušení - trestní odpovědnost.