Ochrana práce v podniku: kde začít? Program odborné přípravy v oblasti bezpečnosti práce

V moderních podmínkách sociální nestability a formování ekonomiky hrála důležitou úlohu služba ochrany práce v podniku. To je způsobeno tím, že problémy spojené s dodržováním práv podnikových pracovníků na dobré pracovních podmínek

Statistiky ukazují, že v Rusku se v posledních několika letech téměř všech odvětví národního hospodářství zhoršilo pracovní podmínky, počet nešťastných výrobních incidentů se zvýšil. Data také naznačují, že počet nehod se zvýšil, průměrná délka života se snížila a došlo k více případům onemocnění z povolání.

Otázky o tom, proč ji potřebujete ochrana práce v podniku, kde začít vytvářet příslušnou službu, je tento článek věnován.

Statistika data

Pokud porovnáme míry smrtelných zranění průmyslově rozvinutých zemí pro 1000 pracovníků, obrázek bude následující:

• Rusko - 0,139;
• Finsko - 0,038;
• Spojené státy - 0,054;
• Velká Británie - 0,016;
• Japonsko - 0,02.

A charakteristickým znakem je, že ve státních podnicích je toto číslo polovina soukromých.

Vedoucí organizací by si měli pamatovat, že bezpečnost by měla být vždy na prvním místě. Ochrana práce v podniku na pracovišti není mnoho, je vždy nutné splňovat požadavky, které předkládají příslušné mezinárodní normy.

Legislativní akty o ochraně práce

Právní předpisy upravující právní vztahy v oblasti bezpečnosti a ochrany práce představují následující zákony a předpisy:

• Ústava Ruské federace - čl. 37 odst. 3;
• Zákoník práce: články 211-221;
• Federální zákon o ochraně práce;
• Občanský zákoník Ruské federace: články 1064-1101;
• zákonů ministerstva zdravotnictví;
• Vyhlášky vlády.

Federální zákon stanoví, že zaměstnavatelé všech organizací jsou povinni dodržovat požadavky zákonů, které se týkají bezpečnosti práce lidí, že systém bezpečnosti práce v podniku musí být organizován bezpodmínečně.

Povinnosti zaměstnavatele

Podle požadavků na ochranu práce musí hlava:

• vytvářet podmínky na pracovišti, které musí splňovat normy zákonů;
• dodržovat podmínky osvědčování pracovišť;
• kdy dělník bere své vlastní peníze, aby je utrácel lékařské vyšetření, a bez kontroly, neumožňují práci;
• pro plánované období nebo pro lékařské indikátory průzkumů pro zaměstnance k udržení pracoviště a průměrné mzdy.

Normy bezpečnosti práce

Realizace hygienických a hygienických požadavků, které musí odpovídat pracovišti, bezpečné podmínky, náhrada v případě škodlivé produkce - to je to, co je nutné k zajištění ochrany práce v podniku.

Dokumenty, legislativní akty tohoto směru jsou rozděleny na normativní a normativně-technické.

Normativní soubor dokumentů stanoví normy pracovních podmínek, tj. Požadavky kladené na úroveň škodlivých faktorů ve výrobě. Dokumentace tohoto druhu představují standardy - požadavky Státní normy Ruské federace a pravidla a normy Ministerstva zdravotnictví Ruské federace.

Normativní a technický seznam dokumentace obsahuje pokyny, normy a pravidla. Je navržena tak, aby poskytovala komplexní ochranu zaměstnanců - zaměstnanců najatých osob - od škodlivých a nebezpečných faktorů zdraví.

Stav divize BOZP

Každý manažer nově vytvořeného podniku má přirozenou otázku: "Jaká by měla být bezpečnost a ochrana zdraví při podnikání, kde začít s tvorbou této služby a jaké jsou její funkce?"

Uvedená struktura se zabývá vytvářením a kontrolou podmínek zdravé a bezpečné práce pro pracovníky a také sledování výskytu profesionálních nemocí a předcházení nehodám.

Odbor ochrany práce - strukturální jednotka společnosti s nezávislým statusem, která se hlásí přímo řediteli.

Provádí své činnosti společně a v úzké spolupráci s odbory a dalšími členy organizace, jakož is místními úřady tohoto vedení a inspekcí práce.

Dohledové funkce jednotky

Tato služba je určena pro provádění takových řídících funkcí:

• zavést povinnou kontrolu nad ochranou práce nad výkonem ostatních služeb a jednotek pokynů k prevenci nemocí z povolání a nehod a sledovat jejich provádění;
• kontrola včasného vývoje a podávání žádostí, které souvisejí s dodávkami pracovníků se speciálním vybavením, kombinézy, ochrannými prostředky;
• kontrola provádění nového vědeckého vývoje v oblasti bezpečnosti práce;
• ověřovat dodržování technických požadavků na stav zařízení, systémů, prostor a budov;
• monitorovat stav průmyslového prostředí.

Pracovní funkce oddělení

Vedle supervizorů je jednotka povinna provádět a pracovat s těmito funkcemi:

• identifikovat příčiny a analyzovat stav pracovní nemocnosti a zranění na pracovišti;
• provádět práci na certifikaci pracovišť a organizovat jejich sanitární a technickou certifikaci;
• provádět koučování;
• vypracovat plány na zlepšení pracovních podmínek, hygienických a hygienických opatření;
• podílet se na rozvoji pracovních smluv;
• podílet se na práci komisí, které se zabývají uváděním do provozu rekonstruovaných nebo nově postavených výrobních zařízení;
• podílet se na provádech certifikace zaměstnanců.

Řízení jednotky ochrany práce

Podle zákoníku práce Ruské federace zajišťuje pracovní činnost zaměstnanců v bezpečném režimu vedoucí organizace. On je zodpovědný za provedení příslušné práce, a když první vůdce je nepřítomen, hlavní inženýr bere obušku - to je zajištěno jeho instrukcí (oficiální). Inženýr pro ochranu práce je v tomto případě v jeho přímém podřízení.

Vedoucí služby by měl být odborník, který má zkušenost s takovou prací, je schopen organizovat, vést a řídit.

Zaměstnanci této služby musí mít praktické dovednosti v příslušném oboru a vysokoškolském vzdělávání v této oblasti.

Školení personálu

Legislativa Ruské federace o ochraně práce stanoví, že všichni zaměstnanci organizací, včetně manažerů, musí absolvovat bez výjimky znalostní test a školení o ochraně práce.

Obecný postup pro tento proces je stanoven vzorovým ustanovením schváleným vyhláškou Ministerstva práce č. 65 ze dne 12. října 1994.

Podle tohoto dokumentu, první vůdcové, to znamená, že ředitel a hlavní inženýr, stejně jako členové komise, která testuje znalosti o bezpečnosti práce, měli absolvovat školení a testování znalostí o bezpečnosti práce ve specializovaných kurzech.

Tréninkový program o ochraně práce je vytvořen speciálně pro podniky určitého odvětví, výroby nebo povolání a odpovídá pracovním podmínkám a specifikům organizace.

Účelem tohoto školení je tvorba specialistů a manažerů znalostí, které jsou nezbytné pro řízení znalostí a učení mají své zaměstnance, stejně jako software od podniku jako celku.

V procesu učení studujeme:

• právní a legislativní akty;
• pravomoci a funkce orgánů státní kontroly;
• povinnosti a práva státního dozoru v oblasti kontroly dodržování zákonů;
• způsob vytváření a řízení podniku v podniku;
• škodlivé průmyslové faktory, jejich dopad a ochrana před nimi;
• sled činností při vyšetřování a evidenci úrazů z povolání;
• seznam těžkých, škodlivých a nebezpečných děl, jakož i náhrady;
• aby kontrolovaly dodržování zájmů pracovníků a jejich práv.

Zřízení jednotky ochrany práce

V organizacích, které zaměstnávají více než sto lidí, je nutné vytvořit takovou jednotku jako ochranu práce v podniku. Jak začít s přípravou vhodné služby pro prvního vůdce?

Rozhodnutí o tom, jak a jaká služba v oblasti ochrany práce bude vytvořena, je přijata v závislosti na specifikách podniku.

V každém případě musíte začít:

• studovat personální stůl a kategorie pracovníků, určuje další směr jednání;
• určit, který z zaměstnanců bude schopen vykonávat funkce veřejné kontroly na pracovišti;
• zavést do personálního oddělení inženýra pro ochranu a bezpečnost práce;
• odborníci oddělení odpovědných za provádění práce v této oblasti a vedoucí organizace musí navštěvovat hodiny ve školícím středisku bezpečnosti práce po dobu čtyřiceti hodin;
• objednávka podniku definuje míru odpovědnosti za porušení požadavků na ochranu práce a seznam úředníků, na které se vztahuje;
• aby do podnikových struktur a personální změny spojené s vytvořením nového zařízení, který vydal příslušný rozkaz (ochrana zdraví při práci v podniku se bude skládat z týmu s řadou odborníků, která bude vypočítána na základě počtu organizací pracujících v souladu s doporučeními je přílohou nařízení o BOZP);
• vypracovat popisy práce a seznámit je s příslušnými zaměstnanci;
• všechny typy briefingu by měly být organizovány a stanoveny vhodným pořadím s termíny a odpovědnými osobami.

Dokumentace BOZP

Jakákoli služba v podniku by měla nejen plnit své funkční povinnosti, ale také udržovat seznam účetních záznamů odpovídajících jeho práci. To by se mělo zabývat také ochranou práce v podniku. Jak začít s tvorbou dokumentů, je popsáno níže.

Dokumentace, kterou je útvar BOZP povinen udržovat, je následující:

• seznam otázek, které by měly být zahrnuty v brífinkách;
• plán a záznamy všech typy instrukcí;
• přesný seznam, podle specifik daného podniku, profesí a typů pracovních míst, které vyžadují pravidelné povinné lékařské prohlídce;
• plány plánovaných lékařských prohlídek;
• seznam speciálních oděvů a speciálních zařízení vydávaných zdarma;
• registr objednávek a příkazů;
• grafy znalostních zkoušek;
• soubor návodu k obsluze a pokyny pro ochranu práce;
• Seznam nebezpečných děl a příkazy k jmenování osob odpovědných za jejich chování;
• seznam povolení pro nebezpečné práce;
• vzdělávací program o ochraně práce a načasování jeho jednání;
• registr vydávání dokladů o ochraně práce;
• věstník účtu a úkony vyšetřování nehod;
• příkazy k osobám odpovědným za elektřinu, rozvody plynu, provoz nákladních vozů a zdvihacích zařízení, zařízení a budov.