Pracovní zdroje jsou základem každého podniku

Lidské zdroje - to je hlavní produktivní síly společnost, která zahrnuje funkční část obyvatelstva, schopná podílet se na společensky užitečných činnostech, jakož i při výrobě duchovních, hmotných výhod a různých služeb. Populace může být ekonomicky aktivní a neaktivní. První jmenuje všechny zaměstnané a nezaměstnané. Kategorie ekonomicky neaktivní populace zahrnuje část společnosti, nefunguje z jakéhokoliv důvodu (vedoucí domácnosti, péče o nemocné lidi nebo děti, atd), starobních důchodců za výhodných podmínek, jakož i nepracující osoby se zdravotním postižením jsou poskytovány penzionu.

Podle západních statistik zahrnuje stejná kategorie také studenty na plný úvazek. Ruská statistika těchto žáků se však týká zaměstnaného obyvatelstva. Jinými slovy, práce je součástí společnosti, která je vhodná práce fyzických dat a intelektuálních schopností.

Zvažte tento pojem v celosvětovém měřítku. Světové pracovní síly jsou ekonomicky aktivním podílem obyvatel, který je distribuován v různých zemích. V souvislosti s ekonomickou zaostalostí rozvojových zemí je podíl schopných obyvatel v nich jen 45-55%. Rozvinuté země obsahují asi 70% celkové ekonomicky aktivní populace, která tvoří světové pracovní síly. Tato situace je především spojena s nezaměstnaností, která někdy dosahuje 10% celkové populace v produktivním věku.

Struktura pracovních zdrojů jednoho podniku rozděluje veškerý personál pracující na něm do následujících podkategorií:

• Průmyslový a výrobní personál (PPP), který se zabývá výrobou a údržbou. Patří sem všichni zaměstnanci ve výrobních činnostech a při údržbě pracovníků v dílnách, laboratořích, řízení závodů, počítačových centrech apod.

• Zaměstnanci neprofesionálních organizací - jsou zaměstnanci veřejných firem, lékařských, dětských institucí atd.

Pracovníci RFP jsou rozděleni na pracovníky a zaměstnance. První skupinou jsou zaměstnanci podniku, kteří se přímo zabývají vytvářením produktu nebo poskytováním produkčních služeb. Mezi zaměstnanci existují kategorie manažerů (empower), specialisté a skutečně zaměstnanci (kteří provádějí řízení a organizaci výrobního procesu).

Používán podnikových pracovních zdrojů - to je tzv rámů. Zaměstnanci podniky odkazují na velký počet zaměstnanců zaměstnaných v daném podniku a jeho vytvoření seznam složení, tj. převzata pro práci související s činností podniku. Je třeba rozlišovat pojmy "personál", "personál" a "pracovní síly". "Personální" podniky charakterizují celé složení pracovníků jak dočasných, tak trvalých, vysoce kvalifikovaných a nekvalifikovaných. "Personálem" se rozumí personál, tj. neustálý, kvalifikovaný personál podniku. "Pracovní síla podniku" označuje všechny potenciální zaměstnance.

Personál podniku je dále rozdělen podle specializací, profesí a kvalifikace. Profese je druh práce, která vyžaduje určité praktické dovednosti a teoretické znalosti. Specialita je druh činnosti omezené v rámci povolání a má určité specifické vlastnosti. Zvláštnost vyžaduje od zaměstnance další znalosti a dovednosti. V rámci každé profese a profese se odborníci liší v kvalifikační úrovni, která charakterizuje míru složitosti typu práce vykonávané zaměstnancem této úrovně.