Trh práce a problém zaměstnanosti v Rusku

Trh práce v Rusku a situace, která se na něm vyvíjela, je jedním z nejsložitějších a nejsložitějších problémů moderního výrobního trhu. Hlavní roli v tomto je samozřejmě, lidský faktor, což je obtížné odhadnout. Mimo to však narůstá proces turbulence na trhu práce a počet nezaměstnaných se zvyšuje a každý rok se počet obyvatelstva s tělesným postižením snižuje.

Na trhu práce v Rusku dochází také k řadě problémů, z nichž hlavní jsou:

1. Snížení množství a kvality obyvatelstva se zhoršenou schopností, která vede ke změně základních charakteristik pracovní síly v sociálním a demografickém plánu.
2. Problém trhu práce a zaměstnanosti, které jsou navzájem neoddělitelně spojeny.

Ekonomicky aktivní obyvatelstvo Rusko je zastoupena v populaci ve věku 16 a 55 - pro ženy a 60 let - pro muže, to jsou lidé, kteří jsou zaměstnáni na určitou platbu, individuální podnikatelé a další osoby, osoby samostatně výdělečně činné, atd V Rusku, ekonomicky aktivní obyvatelstvo tradičně řadí stejně jako studenti a vojáci.

Pracující občané mohou být zaměstnáni na plný a částečný úvazek. Největší část ruského obyvatelstva tvoří zaměstnanci: přibližně 90% z celkové pracovní síly. Zbývající osoby jsou osoby svobodných povolání (novináři, právníci) a individuální podnikatelé.

Sektor služeb se stala převládající sférou sociální práce: v něm největší procento zaměstnaných. V zemědělství je naopak silný odliv práce.

Rusko potřebuje mladé a nadějné zaměstnance. Podle statistik je hlavní skupinou pracujících populací osoby ve věku od 40 do 49 let. Nejnižší ukazatele zaměstnaného obyvatelstva se však pohybují ve věkové skupině od 30 do 39 let. Populace v produktivním věku je nejen stárnutí, podle stejných statistických údajů vyplývá, že zhoršující se zdravotní stav pracovní síly, zvýšení doby postižení, snížené znaky jakosti práce a kapacity pro intenzivní a dlouhodobém používání.

Ruský trh práce vykazuje paradoxní situaci: na jedné straně má strukturu pracovních deficitů a na druhé straně je příliš objemná. U některých podniků se hromadí nadměrný počet zaměstnanců, ale jejich kvalifikace často nejsou dostatečně vysoké.

Trh práce je jednou z dílčích částí tržního systému, je to jistá rovnováha zájmů mezi pracovníky, státem a soukromí podnikatelé. Při přiřazování ceny za vykonanou práci se protínají zájmy zaměstnance a zaměstnavatele. Trh práce také charakterizuje relativní konkurenceschopnost, protože ne všechny segmenty trhu existuje potřeba funkční kvality práce a její jedinečnosti.

Často je trh práce rozdělen na vnější a vnitřní trh. Externí trh je pohyb personálu mezi podniky a organizacemi. Domovní trh je rotace zaměstnanců v rámci konkrétního podniku / organizace. Vnitřní trh předpokládá existenci určitého "jádra" skládajícího se z neustále pracujících vysoce kvalifikovaných odborníků a "periferie" (všichni ostatní zaměstnanci). Někdy na základě dostupnosti této divize ("jádro-periferie") se rozlišuje primární trh práce a sekundární trh. Primární trh nabízí vysoce placenou práci, dobré pracovní podmínky, spravedlivý postoj správy, podporu, stabilní zaměstnání. Na sekundárním trhu, "dostupné" nízké-placené, nestabilní práce, špatné pracovní podmínky a nízké mzdy. V Rusku, zatímco primární se pomalu vyvíjí, stále převládá sekundárního trhu práce.