Struktura trhu práce

Trh práce je systémem konkurenčních vazeb mezi jednotlivými účastníky společný trh, jako je stát, podnikatelé a pracovníci, o náboru pracovníků a jejich využívání v České republice sociální produkci. To určuje charakteristiky moderního trhu práce. Je to trh práce jako komodita. Cena a množství práce na ní jsou určeny v důsledku objektivní interakce nabídky a poptávky. Tento trh je oblast, kde pracovníci a zaměstnavatelé mohou společně jednat o budoucích platbách a podmínkách.

Struktura trhu práce zahrnuje pět hlavních segmentů. Především je to relativně malá, ale velmi kvalitní skupina vysoce profesionálních manažerů (manažerů). Pak přicházejí zaměstnanci a vysoce kvalifikovaní zaměstnanci. Dále následují pracovníci v průmyslových odvětvích, které se vyznačují strukturálními změnami a periodickým snižováním výroby. Kromě těchto skupin je identifikována skupina pracovníků náročných na práci, pro něž je charakteristická nízká úroveň produktivity práce. Pátá složka je nejzranitelnější vrstvou pracovníků - mladých lidí, starších lidí, lidí s duševním a tělesným postižením, lidí z důvodů důvodů nemůže najít práci.

Zvláštnosti vzniku trhu práce ovlivňují všechny jeho složky a současný stav.

Nedávno v sektorové struktuře pracovní síly západních zemí existovaly trvalé trendy směrem ke snížení počtu zaměstnaných v zemědělském sektoru a nárůstu oblast služeb, stejně jako znalostně náročné sektory hospodářství.

V odborné kvalifikační struktuře je také evoluce. Samotný koncept je nejednoznačný. Z tohoto hlediska pracovní skupina zahrnuje tři pojmy: profesní, kvalifikační strukturu pracovní síly a obsah kvalifikace.

Profesní struktura zahrnuje celkový počet zástupců různých profesí. Kvalifikační struktura souvisí s různou úrovní připravenosti a kvalifikace zaměstnanců. Dnes můžeme mluvit o výrazném zvýšení úrovně vzdělání o celkovou hmotnost pracovní síly.

Struktura trhu práce závisí na různých kritériích. V oblasti prostorové příslušnosti vystupují trhy megabitů, republikánských, federálních, městských, regionálních, okresních, regionálních a venkovských trhů práce. Na mezistátní úrovni sociálních a pracovních vztahů jsou vymezeny mezinárodní trh a trhy regionů mezistátní situace.

Na základě kritéria časových parametrů zahrnuje struktura trhu práce aktuální, perspektivní a prognostické trhy.

V závislosti na stupni bilance poptávky a izoluje rovnováhy (charakterizovaný ostatních složek), nadváha (jeho osobité převahu nabídky nad poptávkou) a deficitu (pro které charakteristická převaha poptávky nad nabídkou) pracovních trhů. Tyto typy trhu mohou souviset s integrovanou, regionální nebo odbornou prací.

Struktura trhu práce závisí také na vývojové etapě struktury trhu. Tímto kritériem se objevuje trhy, trhy přechodného období a rozvinutého (zralého) trhu práce.

Existují typy trhů práce v závislosti na kritériu sociálních skupin. Jedná se o trhy ruční práce (pracovníků), intelektuálů (zaměstnanců), rolníků, tvůrčích (intelektuálů) atd.

Organizační a funkční struktura trhu práce zahrnuje, s rozvinutým tržní ekonomiky tyto prvky: principy státní politiky v oblasti zanyatosti- náborových systémů, včetně smlouvy o výcviku System hledal kadrov- systém a rekvalifikaci nezaměstnaných perepodgotovki- regulace pracovního podpůrného fondu burzy truda-.