Přirozená míra nezaměstnanosti

Zaměstnanost je velmi důležitým ukazatelem makroekonomiky. Je zřejmé, protože počet v produktivním věku dospělých (ve věku 16 let), o své pracovní uplatnění. Bohužel ne všichni dospělí schopná populace má práci, jsou i nezaměstnaní občané. Nezaměstnanost v tržní ekonomice charakterizuje počet dospělých schopných lidí, kteří jsou nezaměstnaní, ale aktivně ji hledají. Celkový počet nezaměstnaných a zaměstnaných občanů je pracovní síla.

Výpočet nezaměstnanosti se provádí pomocí různých ukazatelů, ale obecně přijatých, vč. a v Mezinárodní organizaci práce je zvažována norma nezaměstnanosti.

Nezaměstnanost v tržním hospodářství je socioekonomický fenomén, v němž se určitá část pracovní síly nepoužívá při výrobě služeb a zboží. Současně se zaměstnanci chápou jako počet zaměstnaných a nezaměstnaných.

Následující typy nezaměstnanosti vystupují:

• Tření
• Strukturální
• Institucionální
• Cyclic
• Sezónní

Nezaměstnanost, která se vztahuje k době potřebné k nalezení nové pracovní pozice, se týká třecí nezaměstnanosti. Doba trvání může být od 1 měsíce do 3 let.

Třecí nezaměstnanost vzniká v důsledku dynamického vývoje trhu práce. Část zaměstnanců se ochotně rozhodla změnit svou práci, například najít lepší placenou nebo zajímavější práci. Druhá část zaměstnanců aktivně hledá práci kvůli propuštění ze stávajícího pracoviště. Třetí část pracovníků vstupuje do práce trhu práce nebo se poprvé objevují z důvodu přírodního vysídlení z kategorie neaktivní populace z ekonomického hlediska v opačné kategorii.

Nezaměstnanost spojená s technologickými změnami, ke kterým dochází ve výrobě a mění strukturu poptávky po pracovnících - strukturální nezaměstnanost. Nastává, když zaměstnanec, který byl propuštěn z jednoho odvětví, nemůže najít práci v jiném odvětví.

Strukturální nezaměstnanost nastává, když se změní územní nebo odvětvová struktura poptávky po pracovní síle. Postupně dochází k významným změnám ve výrobní technologii a struktuře poptávky spotřebitelů, které jsou příčinou změny struktury celkové poptávky po práci. Pokud poptávka po práci v určité profesi nebo v určitém regionu klesá, je výsledkem nezaměstnanost. Pracovníci, kteří jsou propuštěni z výroby, nejsou schopni rychle změnit svou kvalifikaci a povolání nebo změnit bydliště, a proto jsou nuceni určitou dobu zůstat nezaměstnaní.

Ekonomové obvykle nevytvářejí jasné hranice mezi strukturální a frikční nezaměstnaností, neboť v obou případech jsou propuštěni pracovníci aktivně hledáni nové zaměstnání.

Je třeba poznamenat, že tyto typy nezaměstnanosti v ekonomice tam natrvalo, protože plně snížena na nulu, nebo zničit je to nemožné. Lidé budou hledat novou práci, usilovat o finanční blahobyt, a společnost, podle pořadí, se bude snažit získávat nejvíce kvalifikovaných pracovníků, protože je to odůvodněno jejich touhou maximalizovat zisky. To znamená, že v tržní ekonomice ukazatele poptávky a nabídky neustále kolísají na trhu práce.

Jelikož existence strukturální a frikční nezaměstnanosti je nevyhnutelná, ekonomové shrnuli svoji částku jako přirozenou úroveň nezaměstnanosti

Přirozená míra nezaměstnanosti znamená míru nezaměstnanosti, která odpovídá plné zaměstnanosti (sestává ze strukturálních a třecích forma nezaměstnanosti. Příčiny přirozené míry nezaměstnanosti jsou způsobeny přírodními důvody, jako je migrace, obrat zaměstnanců, demografické důvody.

Je-li v ekonomice pouze přirozená míra nezaměstnanosti, pak se tato situace nazývá plná zaměstnanost.

Příčinou přirozené míry nezaměstnanosti je rovnováha na trzích práce, kdy počet zaměstnanců, kteří hledají stejné částky jako počet volných práce. Zaměstnanost na plný úvazek tedy neznamená 100% nezaměstnanost, ale pouze určitou minimální úroveň nezaměstnanosti. Přírodní míra nezaměstnanosti je do jisté míry pozitivním vývojem.