Třecí nezaměstnanost

Nezaměstnanost je jedním z nejzávažnějších socioekonomických jevů. Jeho vysoké ukazatele mluví o situaci státu a nesprávné organizaci vlády. I když zcela nezaměstnanost považuje za negativní fenomén, není to, je to spíše neutrální forma, která má své plusy a své mínusy. Především je tato forma třecí nezaměstnaností.

Tření druh nezaměstnanosti představuje časový interval mezi propuštěním z předchozí pozice z jednoho důvodu nebo jiným a přechodem na nové místo výkonu práce. Takový proces je zcela normální ve vývoji jakéhokoli státu, bez ohledu na to, zda je ekonomika ve stavu vzestupu nebo pádu. Třecí nezaměstnanost je druh sociální mobilitu, a tato mobilita může být jak vertikální, tak horizontální. Vertikální mobilita je spojena s přechodem na vyšší placenou pozici. Horizontální je nejběžnější nezaměstnanost. Považuje se to za přestěhování do nového místa pobytu, kdy je občan nucen odstoupit od své předchozí práce a po nějakou dobu hledat nové zaměstnání, které bude odpovídat jeho odborným dovednostem nebo jiné touze (např. Vysoké platba).

Třecí nezaměstnanost dělají nejen ti občané, kteří odstoupil z práce, ale i ty, které se právě začínají hledat. Patří mezi ně mladí profesionálové, kteří absolvovali vzdělávací instituci, získali specializaci a nyní musí získat práci. K tomu je pro ně mnohem obtížnější než pro ty, kteří již několik let pracují. Mnoho zaměstnavatelů věnuje velkou pozornost zkušenostem a zkušenostem, které ve skutečnosti ve skutečnosti nemají začátečníci.

Třecí nezaměstnanost je poněkud odlišná od všech ostatních typy nezaměstnanosti. Mnoho odborníků tvrdí, že je to jen fenomén, který přispívá k rozvoji ekonomiky. Když člověk například opustí své předchozí pracovní místo, umožní dalšímu nezaměstnanému, aby si vzal své bývalé místo. Přestože ani tato skutečnost nedává právo považovat třecí nezaměstnanost za normální, protože jakýkoli typ nezaměstnanosti je zvažován, je stále více či méně negativní, a proto nemůže být považován za naprosto pozitivní.

Obecně je třecí nezaměstnanost považována za faktor, který nepředstavuje významnou hrozbu pro hospodářský a sociální rozvoj státu. Ačkoli je jeho vysoká úroveň, kdy se počet nezaměstnaných prudce zvyšuje - není to nic jiného než jasný příznak nejlepších změn na trhu práce.

Je třeba poznamenat, že tento typ nezaměstnanosti má určitou podobnost s jiným typem - strukturální nezaměstnaností. Druhým je odmítnutí zaměstnanců, kteří nesplňují požadavky stanovené zaměstnavatelem. Příklad strukturální nezaměstnanosti může být následující: zaměstnavatel v souvislosti se zaváděním počítačových technologií na pracovišti je nucen vypálit ty pracovníky, kteří nemají dovednosti s tímto zařízením manipulovat. Zaměstnavatel místo toho zaměstnává nové zaměstnance, kteří budou v nové práci pracovat dobře. Zdá se, že tento typ nezaměstnanosti je navzdory podobnosti s třením nebezpečnější pro ekonomiku, protože zaměstnanci, kteří byli propuštěni, budou vynecháni trhu práce a nikoliv skutečnost, že mohou najít práci v jejich oboru.

Bez ohledu na to, zda je nezaměstnanost z hlediska tření charakteru, pozitivní nebo negativní, je důležité neustále sledovat její výkonnost a počet nezaměstnaných. Průběžné řízení těchto procesů je klíčem k stabilnímu rozvoji ekonomiky a státu jako celku.